Talent management Jobs

(M/W/D)

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15 Ergebnisse

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    Referenznummer: 861412/1

    Personalsachbearbeiter - Recruiting (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Wörth am Rhein
    • Effiziente Bearbeitung administrativer Recruitingprozesse
    • Enge Tandem-Zusammenarbeit mit Recruiter/innen, inklusive Abstimmungen und Prozessbegleitung
    • Serviceorientierte und verbindliche Kommunikation mit internen Stakeholdern sowie Bewerbenden
    • Schnittstelle zwischen Recruiting und Betriebsrat
    • Unterstützung im Onboarding: Dokumentenmanagement, Datenkontrolle und Prozessabwicklung
    • Aufbereitung, Pflege und Bereinigung von Daten in Excel, Oracle HCM Cloud und weiteren HR-Systemen
    • Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Prozesse
    Online seit: Thu Mar 05 10:14:14 CET 2026
    Referenznummer: 864659/1

    Project Manager Content Romania (m/f/d)

    Freelance/Contracting project
    Remote
    • Onboarding, contracting and management of Romanian creators 
    • Stream and schedule management for participating creators to ensure attendance of onboarding and to help create alignment in streaming schedule and programming with creators availability, help manage replacements and shifts in schedule, and generally own communication towards creators around changes in programming and requirements
    • Ensuring delivery of all key inputs from creators ahead of their streams (promotional asset, assortment selections)
    • Enablement of creators through briefing materials and best practices
    Online seit: Thu Mar 05 08:18:53 CET 2026
    Referenznummer: 864030/1

    HR Manager - 100% Remote (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Berlin
    • Betreuung des gesamten Personaladministrationsprozesses vom Eintritt bis zum Austritt
    • Mitwirkung im Recruiting, einschließlich Korrespondenz, Terminabstimmungen und Teilnahme an Gesprächen
    • Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
    • Organisation und Begleitung des Onboardings sowie persönliche Begrüßung neuer Mitarbeitender am Standort Berlin
    • Vertrauensvolle Ansprechperson für personalbezogene Fragestellungen
    • Regelmäßiger Austausch mit dem deutschlandweit verteilten Team sowie Organisation von Teamworkshops
    • Pflege und Verwaltung der Personalakten
    • Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung
    • Pflege, Auswertung und Aufbereitung personalrelevanter Daten und Kennzahlen
    • Unterstützung der Personal- und Weiterbildungsstrategie
    • Bestellung und Verwaltung des IT-Equipments
    • Aktive Mitgestaltung des Wachstumsprozesses und Einbringen vielseitiger Allround-Fähigkeiten
    Online seit: Wed Mar 04 14:32:12 CET 2026
    Referenznummer: 862204/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Kronach
    • Strategische und operative Beratung der Führungskräfte in allen HR-Themen (Personalplanung, Talent Management, Performance Management, Organisationsentwicklung)
    • Begleitung und Umsetzung von Change-Management-Projekten
    • Unterstützung bei Rekrutierung, Onboarding und Personalentwicklung
    • Umsetzung von HR-Programmen und Policies unter Berücksichtigung der IATF-/Automotive-Standards
    • Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen
    • Monitoring von HR-Kennzahlen, Reporting an die HR-Leitung und Werkleitung
    • Förderung einer proaktiven HR-Kultur, die Effizienz, Motivation und Leistung steigert
    Online seit: Wed Feb 18 15:14:23 CET 2026
    Referenznummer: 859971/1

    Head of HR (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Bad Säckingen
    • Leitung, Coaching und Entwicklung des HR-Teams (ca. 6 Mitarbeiter)
    • Funktion als vertrauenswürdiger Partner der Geschäftsleitung in Fragen der Organisation, des Personalwesens und des Veränderungsmanagements
    • Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, inklusive der Verhandlungen und Verabschiedungen von Betriebsvereinbarungen
    • Überwachung des gesamten Employee Lifecycle, von der Mitarbeitergewinnung, Weiterentwicklung bis zum Ausscheiden
    • Sicherstellung der Einhaltung des Arbeitsrechts, von Tarifverträgen, Personalrichtlinien und EU-Vorschriften zur Lohntransparenz
    • Weiterentwicklung einer zeitgemäßen und langfristig ausgerichteten Personalentwicklung sowie der zukunftsrelevanten Themen Recruiting, Personalauswahl und Talentmanagement, auch vor dem Hintergrund der Mitarbeiterbindung
    • Stärkung des Employer Branding und Umsetzung effektiver Rekrutierungsstrategien, auch für Führungspositionen
    • Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Tools
    • Überwachung der Personalverwaltung (Lohnabrechnung, Verträge, Zeiterfassung, Altersvorsorge)
    • Enge Zusammenarbeit mit regionalen und globalen HR-Teams, um eine einheitliche Ausrichtung sicherzustellen
    • Unterstützung bei HR-Themen für Mitarbeiter in anderen europäischen Ländern zusammen mit lokalen HR-Partnern
    • Enge Zusammenarbeit mit dem lokalen Management, beispielsweise im Rahmen von Grundsatzfragen, Organisationsentwicklung sowie dem Changemanagement
    • Verwaltung des HR-Budgets und Beitrag zur Berichterstattung und Datenanalyse, um Geschäftsentscheidungen zu unterstützen
    Online seit: Tue Feb 17 17:13:00 CET 2026
    Referenznummer: 861768/1

    HR Generalist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Berlin
    • Beratung von Führungskräften und Geschäftsführung in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
    • Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende in allen HR-Belangen
    • Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen in Abstimmung mit den Fachbereichen
    • Eigenständige Bearbeitung administrativer HR-Aufgaben - von der Vertragserstellung über Bescheinigungen bis zur Erstellung qualifizierter Arbeitszeugnisse
    • Aktive Mitgestaltung, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und internen Richtlinien
    • Betreuung und Weiterentwicklung unserer HR-Software Personio, inklusive Stammdatenpflege und systembezogener Anfragen
    • Mitarbeit in HR-Projekten, z.B. zur Entgelttransparenzrichtlinie
    • Unterstützung im Recruiting sowie in der vorbereitenden Lohnbuchhaltung (vertretungsweise)
    Online seit: Mon Feb 16 08:42:09 CET 2026
    Referenznummer: 860778/1

    HR Manager (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Bremen
    • Beratung zu personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
    • Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und HR-Konzepten
    • Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen
    • Fachliche Führung von HR Specialists
    • Begleitung von Organisationsänderungen und Restrukturierungen
    • Durchführung von Bewerbungs- und Auswahlprozessen
    • Umsetzung von Compensation und Benefits sowie personalrechtlichen Maßnahmen
    • Mitarbeit an HR-Projekten und Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
    Online seit: Thu Feb 12 08:43:41 CET 2026
    Referenznummer: 860807/1

    Total Rewards Specialist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Mannheim
    • Durchführung präziser Vergütungsanalysen auf Rollen-, Level- und Länderebene, inkl. Bewertung interner Strukturen und Vergleich mit externen Marktbenchmarks
    • Erstellung fundierter Marktvergleiche, Pricing-Modelle und Salary-Band-Empfehlungen zur Unterstützung von Hiring-Entscheidungen und internen Anpassungen
    • Entwicklung und Pflege analytischer Compensation-Modelle, z.B. für Budget-Planungen, Szenario-Simulationen und internationale Vergleichbarkeit
    • Technische Umsetzung von Vergütungslogiken in Tools, Tabellen oder automatisierten Strukturen, um skalierbare Prozesse sicherzustellen
    • Mitwirkung beim Aufbau global konsistenter Compensation-Standards sowie Durchführung länderübergreifender Markt- und Datenanalysen für neue Regionen
    • Erstellung von Headcount-, Kosten- und Trendanalysen als ergänzende Grundlage für Compensation- und Organisationsentscheidungen
    • Enge Zusammenarbeit mit Talent Acquisition, People Partnering und Finance zur Bereitstellung fundierter Pricing- und Entscheidungsgrundlagen
    Online seit: Tue Feb 10 15:27:54 CET 2026
    Referenznummer: 860049/1

    Test Automation Engineer (m/f/d)

    Freelance/temporary employment for a project
    Zug
    • Quality Assurance for High-Tech: Development and implementation of automated test strategies for a complex overall system in molecular diagnostics
    • BDD Methodology: Active application of Behavior-Driven Development to translate requirements into executable specifications (e.g., using Cucumber)
    • Development of Test Environments: Construction and maintenance of test frameworks using tools similar to Selenium, Appium, or SpecFlow, supplemented by specific libraries for controlling laboratory robots
    • Robotics Integration: Evaluation and integration of commercial robot arms (e.g., Cobots) as well as participation in the development of internal robotics tools to simulate user interactions on the device (e.g., pipetting, loading cartridges)
    • ALM & Traceability: Use of ALM tools such as Codebeamer to manage requirements and test cases and to ensure traceability
    • CI/CD Integration: Responsibility for automated quality assurance within our DevOps pipelines (e.g. GitHub and Azure DevOps (ADO))
    • End-to-End Validation: Ensuring data integrity from the barcode scan of the patient sample to the final analysis of the PCR result
    • Compliance & Documentation: Supporting the creation of test plans, protocols, and reports in accordance with ISO 13485 and other relevant regulatory standards for medical devices
    Online seit: Thu Feb 05 09:39:29 CET 2026
    Referenznummer:
    Hays intern

    (Senior) Teamleiter Sales & Recruiting (m/w/d)

    Interne Karriere bei Hays
    Berlin, Bremen, Düsseldorf, Essen, Frankfurt/M., Hamburg, Hannover, Ingolstadt, Köln, Münster
    Online seit: Thu Jan 29 10:24:02 CET 2026

    Sie möchten relevante Jobangebote per E-Mail erhalten?

    Referenznummer:
    Hays intern

    Praktikant - Talent Management / Internal Recruiting (m/w/d)

    Interne Karriere bei Hays
    Mannheim
    Online seit: Mon Jan 26 11:04:38 CET 2026
    Referenznummer: 858398/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Assamstadt
    • Beratung von Führungskräften zu verschiedenen Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen der zugeordneten Bereiche am Standort
    • Personalbetreuung für einen definierten Mitarbeiterkreis
    • Durchführung des Recruiting im Betreuungsbereich
    • Koordinierung von Personalentwicklungsmaßnahmen
    • Mitarbeit und Unterstützung bei zentralen HR-Prozessen wie Talent Management, Performance Management und Mitarbeiterumfragen
    • Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und Systeme
    • Einbindung in HR spezifische, z.T. unternehmensweite Projekte
    Online seit: Fri Jan 23 14:33:09 CET 2026
    Referenznummer: 846561/1

    BU HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Köln
    • Vertrauensvolle Beratung der BU-Führungskräfte und Manager bei Personal- und HR-Themen
    • Unterstützung bei BU-spezifischen HR-Prozessen wie Personalplanung, Talent Management, Performance Management und Nachfolgeplanung
    • Planung, Umsetzung und Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen zur Steigerung von Agilität, Engagement und Prozessqualität
    • Verantwortung für Talent Management: Identifikation von Qualifikationslücken, Durchführung von Schulungen sowie Förderung der kontinuierlichen Talententwicklung
    • Betreuung und Gestaltung von BU-spezifischen Compensation & Benefits Themen in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich
    • Zusammenarbeit mit HR Centers of Excellence (CoEs) und lokalen HR-Abteilungen zur Implementierung von HR-Konzepten, Prozessen und Projekten (fachliche Führung)
    • Operative Unterstützung bei disziplinarischen Personalangelegenheiten
    • Vertretung der lokalen HR-Abteilung bei Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen (z. B. Betriebsrat, Gewerkschaft)
    Online seit: Wed Jan 21 15:28:37 CET 2026
    Referenznummer: 846218/1

    (Junior) Product Manager (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Berlin
    • Kontinuierliche Markt-, Wettbewerbs- und Länderrecherchen sowie Beobachtung von Markt- und Markenentwicklungen in Europa und den USA
    • Planung und Ausführung von (Neu-)Produktentwicklungen, -gestaltungen und -einführungen (Go-To-Market)
    • Entwicklung, Umsetzung und Steuerung der Kommunikationsstrategie; der Marketing-Mix umfasst u.a. Verpackungs-/POS-Materialien, Online-/Offline- Content für Endverbraucher und HCPs in Bild, Text und Video, uvw.
    • Supply-Chain-Management: Lieferantenrecherche, Preis- und Mengenverhandlungen, Logistik-Koordinierung
    • Sicherstellung der Warenverfügbarkeit
    • Pflege und Publikation von Artikelstammdaten
    • Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb und Grafikabteilung sowie externen Dienstleistern, wie Agenturen, Qualitätsinstituten, Lohnherstellern und Zulieferern
    Online seit: Mon Dec 08 12:09:20 CET 2025
    Referenznummer:
    Hays intern

    Praktikant - Talent Management / Internal Recruiting (m/w/d)

    Interne Karriere bei Hays
    Mannheim
    Online seit: Wed Apr 23 13:52:46 CEST 2025

     

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