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HR-Leitung Jobs

(M/W/D)
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129 Ergebnisse

Jobs per E-Mail

129 Ergebnisse

    Referenznummer: 887286/1

    HR Controller (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Ettlingen
    • Erstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung aussagekräftiger unternehmensweiter HR-Reports
    • Analysen und Ad-hoc-Auswertungen für Stakeholder, Identifizierung von Abweichungen und ggf. Ableitung von Handlungsempfehlungen mit der zielgruppengerechte Aufbereitung
    • Vorbereitung, Durchführung und Optimierung der Headcount- und Personalkostenplanung im Rahmen des Budgetprozesses sowie der jährlichen Forecast-Planung
    • Berechnung von personalrelevanten Rückstellungen sowie deren Auflösung in Zusammenarbeit mit Finanzen
    • Kontinuierliche Überprüfung und Anpassung in SAP HCM, z. B. der Aufbauorganisation
    • Dashboard KPIs aufbauen/visualisieren
    • SAP Stammdatenpflege sicherstellen 
    • Reportings aus SAP HCM in MS Excel aufbereiten und automatisieren
    Online seit: Fri Jul 24 09:39:41 CEST 2026
    Referenznummer: 886713/1

    Teamlead HR & Payroll (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Mühldorf am Inn
    • Verantwortung für die operative Führung und strategische Weiterentwicklung des HR Teams
    • Gesetzeskonforme und termingerechte Abwicklung der monatlichen Entgeltabrechnung
    • Optimierung der Personalprozesse und Support im operativen Tagesgeschäft durch fundierte Expertise
    • Strategische wie operative Personalarbeit, bspw. in den Bereichen Recruiting & Personalentwicklung
    • Begleitung und Umsetzung digitaler Prozesse, wie die Auswahl und Implementierung einer neuen HR Software
    • Erstellung von Statistiken und Auswertungen sowie Vertragserstellung und Bescheinigungswesen
    • Anlaufstelle für Mitarbeitende, Krankenkassen, Behörden sowie interne Schnittstellen
    Online seit: Mon Jul 20 17:50:09 CEST 2026
    Referenznummer: 885553/1

    HR Manager (m/w/d)

    Freiberuflich für ein Projekt
    Wuppertal
    • Strategische und operative Führung für den Bereich Personal 
    • Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
    • Optimierung und Digitalisierung der Arbeitsabläufe zur Effizienzsteigerung, inkl. der Weiterentwicklung des Kennzahlensystems
    • Beratung von Führungskräften zu verschiedenen Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
    • Bedarfsgerechte Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses sowie Förderung von Talent- und Nachfolgeplanung
    • Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien
    • Begleitung von Organisationsveränderungen und kulturellen Transformationsprozessen
    • Ansprechpartner gegenüber dem Gremium der Arbeitnehmervertretung sowie externen Partnern
    • Budgetplanung und Kostenverantwortung nach Maßgabe der Geschäftsführung für den direkt zugeordneten Bereich sowie Mitwirkung und ggf. Durchführung bei Verbesserungsprojekten (CIP)
    • Analyse von HR-Daten zur Ableitung von Maßnahmen und Optimierungen
    Online seit: Fri Jul 17 11:29:58 CEST 2026
    Referenznummer: 885527/1

    HR Business Partner - international (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Berlin-Brandenburg
    • Beratung und Sparring von Führungskräften in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
    • Gestaltung, Weiterentwicklung und Implementierung moderner HR-Prozesse, Strukturen und Standards
    • Steuerung und Begleitung von Veränderungs-, Wachstums- und Transformationsprozessen
    • Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle von Recruiting und Onboarding bis hin zu Versetzungen, Entwicklungsmaßnahmen und Trennungsprozessen
    • Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und Arbeitnehmervertretungen sowie Unterstützung bei personalwirtschaftlichen Entscheidungen
    • Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Organisations- und Personalentwicklung
    Online seit: Tue Jul 14 16:37:44 CEST 2026
    Referenznummer: 883794/1

    Head of People & Culture (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Düsseldorf
    • Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für den Bereich People & Culture und gestalten den Aufbau einer zukunftsorientierten HR-Funktion in einer spannenden Phase der Weiterentwicklung aktiv mit.
    • Gemeinsam mit der Geschäftsführung entwickeln Sie die Personalstrategie und schaffen die organisatorischen Rahmenbedingungen für nachhaltiges Wachstum und wirtschaftlichen Erfolg.
    • Sie fungieren als vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und begleiten Veränderungsprozesse mit Fingerspitzengefühl und Pragmatismus.
    • Mit einem hohen Maß an Eigeninitiative bauen Sie moderne Strukturen, Prozesse und Standards entlang des gesamten Employee Lifecycles auf, setzen diese teilweise selbst operativ um und entwickeln sie kontinuierlich weiter.
    • Sie treiben Themen wie Talent Acquisition, Employer Branding, Learning & Development sowie Performance- und Talent-Management voran und übernehmen dabei insbesondere in der Aufbauphase auch Verantwortung für die operative Umsetzung.
    • Als mitarbeitende Führungskraft bringen Sie sich aktiv in das Tagesgeschäft ein, übernehmen hands-on Verantwortung für zentrale HR-Themen und unterstützen dort, wo Ihre Expertise unmittelbar Mehrwert schafft.
    • Sie begleiten arbeitsrechtliche Fragestellungen, steuern nicht nur die Weiterentwicklung rechtssicherer HR-Prozesse, sondern wirken bei Bedarf auch in deren operativer Umsetzung mit.
    • Durch die Analyse relevanter People-Kennzahlen schaffen Sie Transparenz, identifizieren Optimierungspotenziale und leiten konkrete Maßnahmen zur Steigerung von Performance, Engagement und Mitarbeiterbindung ab.
    • Sie verantworten die Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefit-Strukturen und gestalten deren Implementierung und Umsetzung aktiv mit.
    • Mit Ihrer Leidenschaft für Menschen und Organisationen prägen Sie eine Unternehmenskultur, die von Vertrauen, Eigenverantwortung, Leistungsbereitschaft und Zusammenarbeit geprägt ist.
    Online seit: Thu Jul 09 12:17:39 CEST 2026
    Referenznummer: 884694/1

    Head of Human Resources (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Rostock
    • Fachliche und disziplinarische Leitung der Personalabteilung
    • Weiterentwicklung und Optimierung von HR- und Organisationsprozessen
    • Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Vertragserstellung
    • Steuerung der Personaladministration einschließlich Urlaub, Benefits und Richtlinien
    • Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie arbeitsrechtlichen Themen
    • Umsetzung und Begleitung personalstrategischer Maßnahmen
    • Planung und Koordination von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
    • Verantwortung für die betriebliche duale Ausbildung
    • Unterstützung beim Aufbau und der Weiterentwicklung der internen Kommunikation
    • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    • Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung
    • Betreuung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
    • Analyse, Reporting und Ableitung von Maßnahmen auf Basis relevanter HR-Kennzahlen
    Online seit: Tue Jul 07 10:41:12 CEST 2026
    Referenznummer: 883652/1

    Recruiting Specialist (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Harburg
    • Aufbau und eigenverantwortliche Steuerung des Recruitings (Schwerpunkt initial)
    • Entwicklung und Implementierung neuer Recruiting-Prozesse und -Strukturen („Greenfield-Ansatz“)
    • Eigenständige Besetzung von Vakanzen inkl. Active Sourcing und Candidate Management
    • Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen sowie internationalen Standorten
    • Perspektivische Übernahme weiterer HR-Themen wie Personaladministration und -prozesse
    • Mitgestaltung und Aufbau von HR-Strukturen (z. B. Personalakten, HR-Dokumente, Prozesse)
    • Weiterentwicklung des Employer Brandings sowie Betreuung der Social-Media-Kanäle (LinkedIn, Xing, etc.)
    • Konzeption und Umsetzung kreativer Maßnahmen zur Arbeitgeberpositionierung (z. B. Kampagnen, Videos, Content)
    Online seit: Tue Jun 30 16:18:29 CEST 2026
    Referenznummer: 879059/1

    HR Manager (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Zülpich
    • Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams inkl. Zielsetzung, Feedback und Entwicklungsgesprächen
    • Strategische Beratung von Werksleitung und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen
    • Steuerung des gesamten Employee Lifecycles: Recruiting, Performance Management, Personalentwicklung
    • Planung und Umsetzung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung arbeits- und tarifrechtlicher Rahmenbedingungen
    • Verantwortung für HR-Controlling inkl. Personalplanung und Reports (AOP, Statistiken)
    • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inkl. Verhandlungen und Betriebsvereinbarungen
    • Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
    Online seit: Thu Jun 25 16:20:35 CEST 2026
    Referenznummer: 868994/1

    HR Manager (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Raum Lingen (Ems)
    • Eigenständige Verhandlungsführung für die Personalabteilung
    • Regelmäßige Abstimmung mit Betriebsräten und deren Ausschüssen
    • Pflege und Sicherstellung vertrauensvoller Beziehungen zu Arbeitnehmervertretungen
    • Koordination mit Arbeitsbehörden
    • Betreuung und Steuerung aller arbeitsrechtlichen Themen in Abstimmung mit dem Betriebsrat
    • Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungen (z.?B. Betriebsvereinbarungen)
    • Beratung von Führungskräften und HR Business Partnern in arbeitsrechtlichen Fragen
    • Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, tarif- und unternehmensrechtlicher Vorgaben
    • Begleitung von Restrukturierungen, Zusammenarbeit mit Rechtsberatern sowie Monitoring rechtlicher Entwicklungen
    Online seit: Wed Jun 24 11:38:00 CEST 2026
    Referenznummer: 869723/1

    Kaufmännischer Leiter (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Gummersbach
    • Verantwortung für das Finanz- und Rechnungswesen sowie das Controlling
    • Budgetierung, Forecasts, Liquiditätsplanung und Investitionsrechnungen
    • Steuerung und Koordination externer Partner: Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Behörden
    • Sicherstellung steuerlicher Compliance auf Unternehmens- und Holdingebene
    • Betreuung der Holding-Gesellschaften auf finanzwirtschaftlicher und gesellschaftsrechtlicher Ebene
    • Koordination gesellschaftsrechtlicher Vorgänge in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und externen Rechtsberatern 
    • Steuerung und Koordination des strategischen Investitionseinkaufs
    • Wirtschaftlichkeitsanalysen und Szenariobetrachtungen für Investitionsentscheidungen
    • Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, Fachabteilungen und externen Partnern bei investitionsrelevanten Vorhaben
    • Begleitung und Bewertung von Immobilientransaktionen in strategischen Industrielagen (Erwerb, Arrondierung, Eigennutzung)
    • Koordination mit externen Gutachtern, Notaren und Behörden
    • Kaufmännische Gesamtverantwortung für den Personalbereich mit ca. 9 Mitarbeitenden in enger Zusammenarbeit mit dem Personalleiter
    • Management des Abrechnungskreises 2 (Führungskräfte-Abrechnung) inkl. Sicherstellung korrekter und diskreter Abwicklung
    • Gemeinsame Einschätzung und Beratung der Geschäftsführung bei individuellen Personalentscheidungen
    • Aktive Mitgestaltung der Weiterentwicklung von HR-Systemen, -Prozessen und -Strukturen sowie Sicherstellung arbeitsrechtlicher Grundsatzthemen und effizienter HR-Prozesse
    Online seit: Mon Jun 01 15:20:48 CEST 2026

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    Jobs per E-Mail
    Referenznummer: 879079/1

    HR Generalist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Hennigsdorf
    • Pflege und Verwaltung der Personalakten
    • Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiteren Dokumenten
    • Vertrauensvoller Ansprechpartner für alle MitarbeiterInnen
    • Begleitung des Recruitingprozesses von Formulierung der Stellenanzeigen bis zum Beginn neuer MitarbeiterInnen
    • Mitwirkung bei Ein- und Austrittsprozessen (Onboarding und Offboarding)
    • Strategische Personalarbeit mit Hinblick auf Digitalisierung sowie Einführung einer HR Software
    Online seit: Fri May 29 15:23:30 CEST 2026
    Referenznummer: 878620/1

    Executive Assistant für Head Of HR für einen Premium-Automobilhersteller (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Berlin
    • Proaktive Unterstützung des Head of HR and Managing Director im operativen und strategischen Tagesgeschäft
    • Eigenverantwortliche Steuerung und Koordination von Projekten im HR-Umfeld
    • Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen, Präsentationen und HR-relevanten Briefings
    • Management komplexer Kalender, Termine sowie internationaler Reisen
    • Organisation und Nachbereitung von Meetings, Workshops und HR-Initiativen
    • Schnittstellenfunktion zu internen Fachbereichen, Management und externen Partnern
    • Priorisierung von Themen und Sicherstellung effizienter Abläufe im HR-Kontext
    • Vertrauliche Bearbeitung sensibler Personal- und Führungsthemen
    • Identifikation und Umsetzung von Prozessoptimierungen im HR-Bereich
    • Einsatz moderner Tools (inkl. KI) zur Effizienzsteigerung
    Online seit: Wed May 27 10:43:59 CEST 2026
    Referenznummer: 870753/1

    Payroll Specialist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Wiesbaden
    • Du steuerst den gesamten Payroll-Vorbereitungsprozess und stellst durch saubere Datenqualität eine reibungslose, termingerechte Gehaltsabrechnung sicher
    • Als zentrale Schnittstelle arbeitest du eng mit dem externen Payroll-Dienstleister zusammen und klärst abrechnungsrelevante Fragestellungen souverän
    • Du betreust Mitarbeitende und Führungskräfte ganzheitlich entlang des Employee Lifecycles – von Vertragswesen über Zeitwirtschaft bis hin zu HR-Services im Tagesgeschäft
    • Mit Struktur und Überblick pflegst du Personalakten und HR-Systeme und bringst dich aktiv in Optimierungen und HR-bezogene Projekte ein
    Online seit: Tue Apr 28 12:09:27 CEST 2026
    Referenznummer: 859251/1

    Teamlead Payroll (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Ulm
    • Sie übernehmen die Verantwortung für die Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und administrative Personalprozesse für mehrere deutsche Gesellschaften
    • Sie leiten Projekte zur Weiterentwicklung und Digitalisierung der Abrechnungssysteme, z. B. bei der Einführung neuer Software oder beim Optimieren von Schnittstellen zu bestehenden HR-Systemen
    • Sie beraten Führungskräfte in personalwirtschaftlichen, steuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
    • Sie führen und entwickeln Ihr Team fachlich und persönlich weiter
    • Sie arbeiten vertrauensvoll und konstruktiv mit den örtlichen Betriebsräten zusammen
    • Sie analysieren komplexe Entgeltdaten und erstellen aussagekräftige Auswertungen für das Management
    • Sie wirken in internationalen HR-Projekten mit und arbeiten standortübergreifend mit internen sowie externen Partnern zusammen
    Online seit: Wed Apr 15 16:33:28 CEST 2026
    Referenznummer: 869546/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Burgau
    • Sie betreuen und beraten Mitarbeitende sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
    • Sie erstellen eigenverantwortlich alle arbeitsvertraglichen Dokumente (Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen, Zeugnisse, Abmahnungen) inklusive Fristenüberwachung
    • Sie steuern den gesamten Bewerbungsprozess von der Ausschreibung bis zum Onboarding
    • Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und erstellen Anhörungen
    • Sie wirken aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie an fachbezogenen Projekten mit
    • Sie steuern und koordinieren die enge Zusammenarbeit mit dem Onsite-Management im Bereich Arbeitnehmerüberlassung
    • Sie übernehmen Sonderaufgaben im Personalbereich
    • Sie unterstützen die Personalleitung im operativen und konzeptionellen Tagesgeschäft
    • Sie arbeiten eng mit den HR-Kollegen im Konzern, insbesondere bei globalen HR-Projekten, zusammen
    Online seit: Mon Apr 13 15:20:23 CEST 2026
    Referenznummer: 869121/1

    Lead HR IT Platform Management (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Nürnberg
    • Fachliche Führung und Steuerung der verschiedenen HR-IT-Produktteams sowie Förderung einer kollaborativen, leistungsstarken Arbeitsumgebung
    • Fachliche Führung von 5 Product Ownern und Unterstützung dieser in ihrer technischen Leadership-Rolle
    • Verantwortung für das HR-IT-Roadmap-Management und Sicherstellung der Ausrichtung an den Unternehmenszielen sowie der HR-Strategie
    • Steuerung und Begleitung internationaler IT-Projekte, mit Fokus auf erfolgreiche Umsetzung
    • Zentrale Schnittstelle für Stakeholder zur Abstimmung von Produktfeatures, Zeitplänen, Prioritäten, Erwartungen und der übergeordneten Produktvision
    • Gesamtverantwortung für das HR-IT-Budget sowie Sicherstellung der Budgetverantwortung der Product Owner innerhalb der Product Group
    • Definition der internationalen Strategie für interne und externe Workforce-Modelle gemeinsam mit dem Leadership-Team
    • Verantwortung für Vertragsverhandlungen mit externen Dienstleistern sowie Überwachung von Vertragslaufzeiten und -konditionen
    • Enge Zusammenarbeit mit weiteren HR-IT-Teams zur Sicherstellung integrierter Lösungen, insbesondere bei team- und systemübergreifenden Abhängigkeiten
    • Zusammenarbeit mit dem Leadership-Team bestehend aus People & Competence Manager (PCM), Scrum Master (SCM) und dem Product Line Manager Enterprise Applications
    Online seit: Tue Apr 07 17:04:07 CEST 2026
    Referenznummer: 868694/1

    HR Administrator (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Langen
    • Unterstützung in der vorbereitenden Payroll für ca. 100 Mitarbeitende (Zusammenarbeit mit externem Steuerbüro)
    • Erstellung und Pflege von Unterlagen, Bescheinigungen & Reports
    • Recruiting-Unterstützung (Terminierungen, Kommunikation, Anzeigenmanagement) 
    • Administrative HR-Aufgaben entlang des Employee Lifecycles
    Online seit: Tue Apr 07 09:07:43 CEST 2026
    Referenznummer: 862603/1

    (Senior) Specialist Compensation & Benefits (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Kempten
    • Sie stellen die termingerechte und qualitätsorientierte Durchführung interner Compensation-&-Benefits-Prozesse sicher (z.B. Gehaltsrunden, Stellenstrukturierung)
    • Sie übernehmen Verantwortung für Governance-Themen innerhalb eines definierten Compensation-&-Benefits-Portfolios
    • Sie unterstützen Führungskräfte und HR-Kollegen durch relevante Vergütungsinformationen, Marktvergleiche und Benchmark-Daten
    • Sie vermitteln Wissen zu Vergütungsrichtlinien und Best-Practice-Ansätzen an interne Stakeholder auf höheren Managementebenen
    • Sie übernehmen eigenständig Design-, Analyse- und Implementierungsprojekte innerhalb des Compensation-&-Benefits-Bereichs
    • Sie steuern externe Dienstleister, beispielsweise Anbieter von Vergütungsstudien oder Marktdaten
    Online seit: Mon Mar 30 09:57:20 CEST 2026
    Referenznummer: 868169/1

    HR Generalist Europe (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Frankfurt
    • Du übersetzt globale HR-Strategien in konkrete Maßnahmen für die europäische Region und steuerst den gesamten HR-Planungsprozess
    • Du verantwortest alle Themen rund um Employee & Labour Relations, berätst das Management zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und stellst die Einhaltung gesetzlicher sowie unternehmensweiter Vorgaben sicher
    • Du koordinierst externe HR-Dienstleister, stellst eine korrekte Payroll sicher, betreust Versicherungen und steuerst administrative HR-Services wie Zeugnisse oder Vertragsprozesse
    • Du coachst Management und Führungskräfte in HR-Fragen, moderierst Entscheidungen und stellst eine transparente interne Kommunikation sicher
    • U verantwortest HR-Reporting, Budgetplanung sowie Trainingsprozesse und unterstützt den Standort in allen Weiterentwicklungs- und Service-Themen
    Online seit: Fri Mar 27 10:06:11 CET 2026
    Referenznummer: 827642/1

    HR Referent (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Bremen
    • Ansprechpartner für HR Fragen, inklusive Betreuung und Beratung von allen Angestellten im Personalbereich und Zusammenarbeit mit der Lohnbuchhaltung
    • Absicherung, Gestaltung und Weiterentwicklung von HR Prozessen durch bedarfsorientierte und effiziente Lösungen 
    • Überblick und Gestaltung des kompletten Employee-Lifecycles
    • Unterstützung von verschiedenen HR Projekten im Bereich Entwicklung, Digitalisierung und Change Management 
    • Unternehmerisches Handeln mit Überblick in allen alltäglichen Fragen 
    Online seit: Thu Jul 10 11:31:50 CEST 2025
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