HR-Leitung Jobs

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110 Ergebnisse

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    Referenznummer: 879873/1

    Projektmanager (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Stuttgart
    • Planung, Steuerung und Koordination von HR Transformationsprojekten (z.B. Prozessharmonisierung) 
    • Moderation von Workshops, Gremien und Abstimmungsrunden auf Management-Ebene 
    • Erstellung von Managementunterlagen, Entscheidungsgrundlagen und Kommunikationsformaten 
    • Steuerung von Schnittstellen zwischen HR, Business, IT und weiteren Stakeholdern 
    • Strukturierung von Projekten in Arbeitspakete, Meilensteine und Deliverables 
    • Sicherstellung von Fortschritt, Qualität und Transparenz (z.B. KPIs, Reporting, Status-Tracking) 
    • Unterstützung von Change- und Enablement-Maßnahmen im Rahmen der HR Transformation
    Online seit: Wed Jun 03 14:18:38 CEST 2026
    Referenznummer: 869723/1

    Kaufmännischer Leiter (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Gummersbach
    • Verantwortung für das Finanz- und Rechnungswesen sowie das Controlling
    • Budgetierung, Forecasts, Liquiditätsplanung und Investitionsrechnungen
    • Steuerung und Koordination externer Partner: Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Behörden
    • Sicherstellung steuerlicher Compliance auf Unternehmens- und Holdingebene
    • Betreuung der Holding-Gesellschaften auf finanzwirtschaftlicher und gesellschaftsrechtlicher Ebene
    • Koordination gesellschaftsrechtlicher Vorgänge in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und externen Rechtsberatern 
    • Steuerung und Koordination des strategischen Investitionseinkaufs
    • Wirtschaftlichkeitsanalysen und Szenariobetrachtungen für Investitionsentscheidungen
    • Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, Fachabteilungen und externen Partnern bei investitionsrelevanten Vorhaben
    • Begleitung und Bewertung von Immobilientransaktionen in strategischen Industrielagen (Erwerb, Arrondierung, Eigennutzung)
    • Koordination mit externen Gutachtern, Notaren und Behörden
    • Kaufmännische Gesamtverantwortung für den Personalbereich mit ca. 9 Mitarbeitenden in enger Zusammenarbeit mit dem Personalleiter
    • Management des Abrechnungskreises 2 (Führungskräfte-Abrechnung) inkl. Sicherstellung korrekter und diskreter Abwicklung
    • Gemeinsame Einschätzung und Beratung der Geschäftsführung bei individuellen Personalentscheidungen
    • Aktive Mitgestaltung der Weiterentwicklung von HR-Systemen, -Prozessen und -Strukturen sowie Sicherstellung arbeitsrechtlicher Grundsatzthemen und effizienter HR-Prozesse
    Online seit: Mon Jun 01 15:20:48 CEST 2026
    Referenznummer: 862279/1

    HR Benefits Spezialist (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    München Zentrum
    • Ganzheitliche Steuerung und Durchführung von Benefits-Programmen, um Effizienz und ein positives Mitarbeitererlebnis sicherzustellen
    • Analyse von Trends basierend auf Mitarbeiterfeedback und -erfahrungen und Identifikation geeigneter Lösungen zur Unterstützung der Geschäftsbedürfnisse
    • Erstellung und Implementierung von Kontrollmechanismen für Leistungsnutzungen, Zahlungen etc.
    • Interpretation, Kommunikation und Dokumentation von Benefit-Regelungen und Prozessen zur kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitsabläufe
    • Einführung von Prozessverbesserungen, neuen Benefit-Designs und betrieblichen Änderungen – einschließlich sicherer und korrekter Umsetzung
    • Überwachung benefitbezogener Aktivitäten: Anspruchsberechtigungen, Anmeldungen, Statusänderungen, Austritte, Leistungsfälle, Portal-Updates und Zahlungsprozesse
    • Steuerung von Renewals, Anmeldefenstern und Jahresplanung in Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
    • Pflege und Aktualisierung systemseitiger Mitteilungen sowie HR-Portal-Inhalte zur Unterstützung des Employee Self Service
    • Eskalationspunkt für komplexe Benefit-Themen - Bereitstellung von Lösungen und Beratung
    • Teilnahme an Audits und Leitung von Maßnahmen zur Fehlerbehebung
    • Definition und Umsetzung von Systemänderungen, Durchführung von Tests und Schulung von Teammitgliedern – weitgehend eigenständig und verantwortungsvoll
    Online seit: Mon Jun 01 11:11:29 CEST 2026
    Referenznummer: 879079/1

    HR Generalist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Hennigsdorf
    • Pflege und Verwaltung der Personalakten
    • Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiteren Dokumenten
    • Vertrauensvoller Ansprechpartner für alle MitarbeiterInnen
    • Begleitung des Recruitingprozesses von Formulierung der Stellenanzeigen bis zum Beginn neuer MitarbeiterInnen
    • Mitwirkung bei Ein- und Austrittsprozessen (Onboarding und Offboarding)
    • Strategische Personalarbeit mit Hinblick auf Digitalisierung sowie Einführung einer HR Software
    Online seit: Fri May 29 15:23:30 CEST 2026
    Referenznummer: 878571/1

    Spezialist HR Datenstrukturen (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Herzogenaurach
    • Beratung und Unterstützung der HR-Kollegen im Projekt bei der Bereitstellung der erforderlichen Informationen und bei der Ausübung ihrer jeweiligen Rollen im Projekt
    • Erstellung stakeholderorientierter Kommunikations- und Entscheidungsunterlagen für unterschiedliche Hierarchieebenen, vom Top-Management zu globalen Experten
    • Umsetzung der erarbeiteten Strategie in die Praxis, z.B.: Abstimmung und Etablierung von Datenmanagementprozessen oder Datenqualitätsinitiativen
    • Fachliche Begleitung von anderen Projekten mit Schnittstellen zur HR-Datendomänen
    Online seit: Fri May 22 16:39:59 CEST 2026
    Referenznummer: 870753/1

    Payroll Specialist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Wiesbaden
    • Du steuerst den gesamten Payroll-Vorbereitungsprozess und stellst durch saubere Datenqualität eine reibungslose, termingerechte Gehaltsabrechnung sicher
    • Als zentrale Schnittstelle arbeitest du eng mit dem externen Payroll-Dienstleister zusammen und klärst abrechnungsrelevante Fragestellungen souverän
    • Du betreust Mitarbeitende und Führungskräfte ganzheitlich entlang des Employee Lifecycles – von Vertragswesen über Zeitwirtschaft bis hin zu HR-Services im Tagesgeschäft
    • Mit Struktur und Überblick pflegst du Personalakten und HR-Systeme und bringst dich aktiv in Optimierungen und HR-bezogene Projekte ein
    Online seit: Tue Apr 28 12:09:27 CEST 2026
    Referenznummer: 863155/1

    Senior Inhouse Consultant SAP HCM – PY & PA (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Nürnberg
    • Steuerung des Consultings und Customizings im Bereich Entgeltabrechnung und Personaladministration innerhalb des HCM-Teams
    • Weiterentwicklung der SAP-HCM-Systemlandschaft in technischer wie inhaltlicher Hinsicht
    • Leitung komplexer technischer Projekte sowie Verantwortung für die Umsetzung größerer Arbeitspakete
    • Sicherstellung reibungsloser operativer Abläufe für die betreuten SAP-HCM-Module
    • Koordination und Steuerung interner Fachbereiche sowie externer Dienstleister
    • Aufnahme fachlicher Anforderungen, Ableitung technischer Konzepte und Begleitung der Planung relevanter Themen
    Online seit: Thu Apr 16 16:20:58 CEST 2026
    Referenznummer: 870172/1

    Projektleiter Standortkonsolidierung (m/w/d)

    Freiberuflich für ein Projekt
    Bayern
    • Gesamtverantwortung für Aufbau, Steuerung und Führung eines standortübergreifenden Transformationsprojekts inkl. Termin-, Budget- und Qualitätszielen
    • Entwicklung eines strukturierten Kommunikationskonzepts und Sicherstellung transparenter Informationsflüsse
    • Erstellung von Business Cases, Budget-, Risikoanalysen und Fördermittelthemen
    • Analyse und Planung von Flächen- und Infrastrukturbedarfen für Produktion, Büro und Technik
    • Entwicklung von Optimierungsszenarien sowie Übersetzung technischer Anforderungen in Planungs- und Layoutunterlagen
    • Transfer- und Umzugsplanung Ganzheitliche Planung und Koordination von Anlagen-, Produktions- und Büroverlagerungen
    • Sicherstellung technischer Rahmenbedingungen und Minimierung von Betriebsunterbrechungen sowie Produktionsrisiken
    • Vertrags-, Rechts- und Compliance-Themen: Begleitung von Miet- und Dienstleistungsverträgen sowie Abstimmung mit Recht und HR zu arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen
    • Klärung von Eigentums- und Nutzungsrechten technischer Assets
    Online seit: Thu Apr 16 14:22:31 CEST 2026
    Referenznummer: 859251/1

    Teamlead Payroll (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Ulm
    • Sie übernehmen die Verantwortung für die Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und administrative Personalprozesse für mehrere deutsche Gesellschaften
    • Sie leiten Projekte zur Weiterentwicklung und Digitalisierung der Abrechnungssysteme, z. B. bei der Einführung neuer Software oder beim Optimieren von Schnittstellen zu bestehenden HR-Systemen
    • Sie beraten Führungskräfte in personalwirtschaftlichen, steuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
    • Sie führen und entwickeln Ihr Team fachlich und persönlich weiter
    • Sie arbeiten vertrauensvoll und konstruktiv mit den örtlichen Betriebsräten zusammen
    • Sie analysieren komplexe Entgeltdaten und erstellen aussagekräftige Auswertungen für das Management
    • Sie wirken in internationalen HR-Projekten mit und arbeiten standortübergreifend mit internen sowie externen Partnern zusammen
    Online seit: Wed Apr 15 16:33:28 CEST 2026
    Referenznummer: 869546/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Burgau
    • Sie betreuen und beraten Mitarbeitende sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
    • Sie erstellen eigenverantwortlich alle arbeitsvertraglichen Dokumente (Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen, Zeugnisse, Abmahnungen) inklusive Fristenüberwachung
    • Sie steuern den gesamten Bewerbungsprozess von der Ausschreibung bis zum Onboarding
    • Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und erstellen Anhörungen
    • Sie wirken aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie an fachbezogenen Projekten mit
    • Sie steuern und koordinieren die enge Zusammenarbeit mit dem Onsite-Management im Bereich Arbeitnehmerüberlassung
    • Sie übernehmen Sonderaufgaben im Personalbereich
    • Sie unterstützen die Personalleitung im operativen und konzeptionellen Tagesgeschäft
    • Sie arbeiten eng mit den HR-Kollegen im Konzern, insbesondere bei globalen HR-Projekten, zusammen
    Online seit: Mon Apr 13 15:20:23 CEST 2026

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    Referenznummer: 869121/1

    Lead HR IT Platform Management (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Nürnberg
    • Fachliche Führung und Steuerung der verschiedenen HR-IT-Produktteams sowie Förderung einer kollaborativen, leistungsstarken Arbeitsumgebung
    • Fachliche Führung von 5 Product Ownern und Unterstützung dieser in ihrer technischen Leadership-Rolle
    • Verantwortung für das HR-IT-Roadmap-Management und Sicherstellung der Ausrichtung an den Unternehmenszielen sowie der HR-Strategie
    • Steuerung und Begleitung internationaler IT-Projekte, mit Fokus auf erfolgreiche Umsetzung
    • Zentrale Schnittstelle für Stakeholder zur Abstimmung von Produktfeatures, Zeitplänen, Prioritäten, Erwartungen und der übergeordneten Produktvision
    • Gesamtverantwortung für das HR-IT-Budget sowie Sicherstellung der Budgetverantwortung der Product Owner innerhalb der Product Group
    • Definition der internationalen Strategie für interne und externe Workforce-Modelle gemeinsam mit dem Leadership-Team
    • Verantwortung für Vertragsverhandlungen mit externen Dienstleistern sowie Überwachung von Vertragslaufzeiten und -konditionen
    • Enge Zusammenarbeit mit weiteren HR-IT-Teams zur Sicherstellung integrierter Lösungen, insbesondere bei team- und systemübergreifenden Abhängigkeiten
    • Zusammenarbeit mit dem Leadership-Team bestehend aus People & Competence Manager (PCM), Scrum Master (SCM) und dem Product Line Manager Enterprise Applications
    Online seit: Tue Apr 07 17:04:07 CEST 2026
    Referenznummer: 868694/1

    HR Administrator (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Langen
    • Unterstützung in der vorbereitenden Payroll für ca. 100 Mitarbeitende (Zusammenarbeit mit externem Steuerbüro)
    • Erstellung und Pflege von Unterlagen, Bescheinigungen & Reports
    • Recruiting-Unterstützung (Terminierungen, Kommunikation, Anzeigenmanagement) 
    • Administrative HR-Aufgaben entlang des Employee Lifecycles
    Online seit: Tue Apr 07 09:07:43 CEST 2026
    Referenznummer: 868828/1

    Payroll Specialist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Gelsenkirchen
    • Selbstständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen inklusive Lohnsteueranmeldungen und Sozialversicherungsmeldungen 
    • Abwicklung des Melde- und Bescheinigungswesens sowie Zusammenarbeit mit Krankenkassen, Finanzämtern und Sozialkassen 
    • Überwachung und Pflege von Urlaubs-, Arbeitszeitkonten und sonstigen Abwesenheiten 
    • Erfassung und Pflege der Personalstammdaten sowie Führung der digitalen Personalakten 
    • Begleitung von Ein- und Austritten inklusive Erstellung von Onboarding- und Offboarding-Unterlagen 
    • Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Abmahnungen und qualifizierten Arbeitszeugnissen 
    • Beratung und Ansprechpartner/in für Mitarbeitende in lohn-, gehalts- und personalrelevanten Fragestellungen 
    • Vorbereitung von Betriebsprüfungen sowie Erstellung von HR-Auswertungen für die Geschäftsführung 
    • Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen
    Online seit: Thu Apr 02 10:36:42 CEST 2026
    Referenznummer: 862603/1

    (Senior) Specialist Compensation & Benefits (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Kempten
    • Sie stellen die termingerechte und qualitätsorientierte Durchführung interner Compensation-&-Benefits-Prozesse sicher (z.B. Gehaltsrunden, Stellenstrukturierung)
    • Sie übernehmen Verantwortung für Governance-Themen innerhalb eines definierten Compensation-&-Benefits-Portfolios
    • Sie unterstützen Führungskräfte und HR-Kollegen durch relevante Vergütungsinformationen, Marktvergleiche und Benchmark-Daten
    • Sie vermitteln Wissen zu Vergütungsrichtlinien und Best-Practice-Ansätzen an interne Stakeholder auf höheren Managementebenen
    • Sie übernehmen eigenständig Design-, Analyse- und Implementierungsprojekte innerhalb des Compensation-&-Benefits-Bereichs
    • Sie steuern externe Dienstleister, beispielsweise Anbieter von Vergütungsstudien oder Marktdaten
    Online seit: Mon Mar 30 09:57:20 CEST 2026
    Referenznummer: 867936/1

    SAP HCM Personalreferent – Entgeltabrechnung & Zeitwirtschaft (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Friedrichshafen
    • Bearbeitung von 2nd-Level-Supportanfragen sowie Incident-Management im SAP HCM (PA/Stammdaten, PY/Entgeltabrechnung, PT/Zeitwirtschaft) aus HR-fachlicher Sicht
    • Prüfung und Test neuer oder angepasster Arbeitszeitmodelle, unter Beachtung gesetzlicher, tariflicher und interner Regelwerke
    • Implementierung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben in Payroll und Zeitwirtschaft inkl. Erstellung von Testfällen, Durchführung von Regressionstests und Dokumentation der Resultate
    • Unterstützung bei der Vereinheitlichung und Konsolidierung der SAP-HCM-Systemlandschaften über verschiedene Standorte und Gesellschaften hinweg; Begleitung von Rollouts, Migrationen und Hypercare-Phasen
    • Erstellung und Aktualisierung von Anwenderdokumentationen, How-tos und Knowledge-Base-Artikeln sowie Durchführung kurzer Schulungen für HR, Payroll und Zeitbeauftragte
    • Mitwirkung an ESS/MSS- sowie Fiori-Themen, z.B. Einführung und Erweiterung von Self-Services, inklusive Funktions- und Anwendungstests
    Online seit: Thu Mar 26 11:02:11 CET 2026
    Referenznummer: 863251/1

    Abteilungsleiter Talent Development and Succession (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Kempten
    • Sie setzen die globale Talentstrategie gemeinsam mit den internationalen Geschäftseinheiten um
    • Sie steuern den gesamten globalen Talent-Management-Zyklus von der Talentidentifikation über Performance-Kalibrierung bis hin zur Nachfolgeplanung
    • Sie konzipieren und entwickeln globale Leadership-Programme für unterschiedliche Führungsebenen weiter
    • Sie verantworten globale Talent-Kalibrierungsprozesse, inklusive Methoden, Talent Reviews und diagnostischen Verfahren
    • Sie steuern die globale Nachfolgeplanung für kritische Rollen und stellen Bench Strength sowie Risikodeckung sicher
    • Sie stellen den Aufbau, die Weiterentwicklung und die Pflege globaler Talentpools sicher
    • Sie überwachen die Entwicklungsmaßnahmen für identifizierte Talente und gewährleisten deren Wirksamkeit
    • Sie entwickeln zielgruppenspezifische Talent- und Leadership-Programme (z.B. High Potentials, Future Leaders)
    • Sie arbeiten eng mit globalen, regionalen und lokalen HR-Strukturen zusammen und harmonisieren internationale Prozesse
    Online seit: Thu Mar 12 15:32:50 CET 2026
    Referenznummer: 863356/1

    SAP Consultant EC (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Nördlich von Augsburg
    • Betreuung, Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Systemen – insbesondere im Bereich Employee Central
    • Analyse, Gestaltung und Umsetzung von Anforderungen rund um Personalverwaltung und Personalabrechnung
    • Beratung der HR-Fachbereiche zu systemischen und prozessualen Fragestellungen
    • Erstellung und Pflege von Story Reports sowie Nutzung des Integration Centers
    • Mitarbeit an Integrationsszenarien über CPI und Mitarbeit an Lösungen innerhalb der SAP Business Technology Platform (BTP)
    • Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und externen Dienstleistern
    • Unterstützung bei Systemtests, Schulungen und Rollouts.
    Online seit: Tue Mar 10 14:40:39 CET 2026
    Referenznummer: 864560/1

    SAP HCM Specialist (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Friedrichshafen
    • 2nd Level Support und Incident Management für SAP HCM (Stammdaten/PA, Entgeltabrechnung/PY, Zeitwirtschaft/PT) aus HR Sicht
    • Testen neuer bzw. geänderter Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben
    • Umsetzung gesetzlicher und tariflicher Änderungen in Payroll und Zeitwirtschaft: Erstellung von Testfällen, Durchführung von Regressionstests und Dokumentation der Ergebnisse
    • Mitwirkung bei der Harmonisierung und Zusammenführung der SAP HCM Systeme über mehrere Standorte und Gesellschaften; Unterstützung von Rollouts, Migrationen und Hypercare Phasen
    • Erstellung und Pflege von Anwenderdokumentationen, How tos und Knowledge Base Artikeln; Durchführung von kurzen Anwenderschulungen (HR, Payroll, Zeitbeauftragte)
    • Mitarbeit an ESS/MSS und Fiori Themen (z.B. Einführung und Erweiterung von Self Services) inklusive Tests
    Online seit: Thu Mar 05 10:12:33 CET 2026
    Referenznummer: 846608/1

    Specialist Total Rewards (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Mainz
    • Strategische Entwicklung und Governance von Vergütungssystemen: Konzeption und kontinuierliche Weiterentwicklung globaler Compensation-Strategien und -Instrumente, abgestimmt auf Unternehmensziele, Markttrends und regulatorische Anforderungen
    • Trusted Advisor für Führungskräfte und Executives: Beratung und Begleitung von Führungskräften bis hin zum C-Level in allen Fragen rund um Total Rewards – von der strategischen Ausrichtung bis zur operativen Umsetzung
    • Globale Harmonisierung und Integration: Steuerung der Vereinheitlichung und Optimierung bestehender Vergütungs- und Benefits-Strukturen über Ländergrenzen hinweg, unter Berücksichtigung kultureller und gesetzlicher Rahmenbedingungen
    • Marktanalysen und Entscheidungsgrundlagen: Durchführung tiefgehender Gehaltsbenchmarks und Analysen zur Ableitung wettbewerbsfähiger Vergütungsniveaus; Erstellung von Reports und Handlungsempfehlungen für das Senior Management
    • Systemverantwortung für Workday Compensation: End-to-End-Verantwortung für die Weiterentwicklung und Administration des Compensation-Moduls in Workday, inklusive globaler Steuerung der jährlichen Gehaltsrunde
    • Stakeholder-Kommunikation auf Executive-Niveau: Aufbereitung komplexer Vergütungsdaten und Präsentation strategischer Konzepte gegenüber Management, Betriebsrat und HR-Führungskräften
    • Internationale Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit globalen HR-Stakeholdern und interdisziplinären Teams zur Sicherstellung konsistenter Standards und zur Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur
    Online seit: Fri Feb 13 16:05:10 CET 2026
    Referenznummer: 827642/1

    HR Referent (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Bremen
    • Ansprechpartner für HR Fragen, inklusive Betreuung und Beratung von allen Angestellten im Personalbereich und Zusammenarbeit mit der Lohnbuchhaltung
    • Absicherung, Gestaltung und Weiterentwicklung von HR Prozessen durch bedarfsorientierte und effiziente Lösungen 
    • Überblick und Gestaltung des kompletten Employee-Lifecycles
    • Unterstützung von verschiedenen HR Projekten im Bereich Entwicklung, Digitalisierung und Change Management 
    • Unternehmerisches Handeln mit Überblick in allen alltäglichen Fragen 
    Online seit: Thu Jul 10 11:31:50 CEST 2025

     

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