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    Referenznummer: 843599/1

    ServiceNow Architekt (m/w/d)

    Baden-Württemberg
    • Software-as-a-Service-Lösung
    • Analyse komplexer und kritischer Schnittstellen sowie Datenflüsse
    • Schwierige Sachverhalte technisch einordnen und Lösungen erarbeiten
    • Anbindung an bestehende Lösungen
    • Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und ausländischen Tochtergesellschaften 
    Online seit: Wed Jan 14 09:43:55 CET 2026
    Referenznummer: 852149/1

    Global Product Owner SAP Employee Central (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Köln
    • Globale Verantwortung als Product Owner für SAP SuccessFactors mit Schwerpunkt auf dem Modul Employee Central sowie übergreifende Plattformthemen
    • Sicherstellung einer konsistenten Nutzung, Koordination des Supports und kontinuierliche Weiterentwicklung des Systems im Einklang mit der globalen HR-Strategie und etablierten Prozessen
    • Steuerung und Optimierung des globalen Change-Request-Prozesses zur nachhaltigen Verbesserung von Abläufen und Funktionalitäten innerhalb von SuccessFactors
    • Analyse und Übersetzung fachlicher Anforderungen aus der HR in IT-Lösungen sowie Steuerung internationaler Stakeholder im Umfeld von SAP Employee Central.
    • Fachliche Beratung und Begleitung globaler Projekte mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors und Employee Central sowie Koordination und Moderation des globalen Governance Boards
    Online seit: Fri Dec 19 15:50:57 CET 2025
    Referenznummer: 838781/1

    Personalreferent (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    KÖLN
    • Eigenverantwortliche Abwicklung aller administrativen HR-Prozesse von Eintritt bis Austritt (inkl. Verträge, Zeugnisse, Schriftverkehr)
    • Pflege digitaler Personalakten und vorbereitende Lohnbuchhaltung in Zusammenarbeit mit externem Dienstleister
    • Erstellung von Betriebsratsmeldungen und Ansprechpartner für externe Prüfer (Lohnsteuer, Sozialversicherung, Wirtschaftsprüfung)
    • Unterstützung bei Statistiken und behördlichen Meldungen
    • Mitwirkung an HR-Projekten und Sonderaufgaben
    Online seit: Fri Sep 05 10:48:22 CEST 2025
    Referenznummer: 841853/1

    Personalreferent (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Castrop-Rauxel, NRW
    • Ganzheitliche Betreuung von ca. 250 Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycle
    • Fachliche Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen
    • Organisation und Durchführung des monatlichen HR Jour Fix
    • Anwendung und Beratung im Arbeitsrecht (z.B. Abmahnungen, Kündigungen, Vertragsgestaltung)
    • Eigenverantwortliche Steuerung des Recruiting-Prozesses inkl. Bewerbermanagement und Interviews
    • Durchführung von BEM-Gesprächen und Begleitung entsprechender Maßnahmen
    • Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung
    • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen relevanten Belangen
    • Kenntnisse im Tarifrecht sind von Vorteil
    Online seit: Wed Oct 01 15:04:29 CEST 2025
    Referenznummer: 848093/1

    Personalleitung (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Kiel
    • Gesamtverantwortung für den HR-Bereich mit rund 400 Mitarbeitenden
    • Steuerung von Payroll (inkl. Bautarif), HR Business Partnering und HR-Administration über den gesamten Employee Life Cycle
    • HR-Planung, Controlling und Reporting in enger Zusammenarbeit mit Finance und Management
    • Recruiting und Employer Branding mit Fokus auf nachhaltige Team- und Kulturentwicklung
    • Personalentwicklung: Aufbau und Umsetzung von Führungskräftetrainings, individuellen Entwicklungsprogrammen und Nachwuchsförderung
    • Begleitung des Managements in allen personalrelevanten Themen und bei der organisatorischen Weiterentwicklung
    • Leitung, Coaching und Weiterentwicklung eines achtköpfigen HR-Teams
    • Kontinuierliche Verbesserung existierender HR-Prozesse und Automatisierung
    • Projektverantwortung u. a. für: Einführung eines modernen Zeitwirtschaftssystems, Umsetzung des Entgelttransparenzgesetzes, Weiterentwicklung von Performance- und Talentmanagement-Strukturen und Digitalisierung sowie Automatisierung zentraler HR-Prozesse
    Online seit: Fri Nov 14 12:31:48 CET 2025
    Referenznummer: 853415/1

    SAP HCM Berater mit Schwerpunkt Personalzeitwirtschaft (PT) (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    deutschlandweit
    • Verantwortung für den anwendungsseitigen Betrieb des SAP-HCM-Systems im deutschsprachigen Raum
    • Beratung der Fachabteilungen und Umsetzung von Anpassungen im Bereich Personalzeitwirtschaft
    • Analyse von Prozessen, Erstellung von Konzepten und Steuerung externer Dienstleister
    • Mitarbeit an Projekten zur Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
    Online seit: Tue Dec 09 12:53:01 CET 2025
    Referenznummer: 854400/1

    Personalleiter (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Stuttgart
    • Sie übernehmen die Verantwortung für alle personalwirtschaftlichen Prozesse und stellen sicher, dass diese effizient und rechtskonform umgesetzt werden
    • Sie entwickeln Strategien zur Mitarbeitergewinnung und -bindung und setzen diese erfolgreich um
    • Sie beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und unterstützen bei organisatorischen Veränderungen
    • Sie gestalten und optimieren HR-Prozesse, um eine moderne und zukunftsorientierte Personalarbeit sicherzustellen
    • Sie führen Verhandlungen mit externen Partnern und vertreten das Unternehmen in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
    • Sie übernehmen die Steuerung von Projekten im Bereich Personalentwicklung und sorgen für die Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen
    • Sie stellen die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien sicher und arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen
    Online seit: Tue Dec 16 10:49:15 CET 2025
    Referenznummer: 847538/1

    ERP-Berater Oracle (m/w/d)

    Freiberuflich für ein Projekt
    Remote
    • Beratung und Implementierung des Oracle HCM Moduls Performance and Goals bei Kundenprojekten
    • Analyse von Geschäftsprozessen im Bereich Talent- und Leistungsmanagement
    • Konfiguration und Customizing der Performance- und Zielmanagement-Funktionalitäte
    • Durchführung von Workshops, Schulungen und Anwendertrainings 
    • Unterstützung bei der Integration mit anderen HCM-Modulen (z.B. Core HR, Talent Management)
    • Erstellung technischer und funktionaler Dokumentationen
    Online seit: Tue Nov 04 10:32:08 CET 2025
    Referenznummer: 848081/1

    Personalreferent (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Bad Nauheim
    • Unterstützung in der Personalsachbearbeitung (z.?B. administrative Tätigkeiten, Betreuung von Mitarbeitenden)
    • Vorbereitende Lohnbuchhaltung
    • Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Ausschreibung bis zur Einstellung
    • Erstellung und Pflege von Stellenanzeigen in enger Abstimmung mit der HR-Leitung
    Online seit: Fri Nov 07 17:56:57 CET 2025
    Referenznummer: 850767/1

    Lohn- und Gehaltsabrechner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Hamburg
    • Eigenverantwortliche Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Durchführung aller damit verbundenen Prozesse
    • Pflege und Aktualisierung von Stammdaten und Abwesenheiten in der SAGE HR-Suite
    • Sicherstellung des Bescheinigungs- und Meldewesens
    • Kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen Fragen rund um die Entgeltabrechnung
    Online seit: Fri Dec 19 12:15:55 CET 2025

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    Referenznummer: 828703/1

    Personalreferent (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Windhagen
    • Eigenverantwortliche Durchführung der operativen Personalarbeit eines zugeordneten Betreuungsbereiches
    • Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Beschäftigten in allen personalrelevanten Angelegenheiten
    • Vor- und Nachbereitung der Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis inklusive Stammdatenerfassung und -pflege
    • Entwicklung und Implementierung von HR-Programmen und -Initiativen zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
    • Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung von Personalprojekten
    • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    Online seit: Thu Jul 03 13:29:17 CEST 2025
    Referenznummer: 846608/1

    Specialist Total Rewards (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Mainz
    • Strategische Entwicklung und Governance von Vergütungssystemen: Konzeption und kontinuierliche Weiterentwicklung globaler Compensation-Strategien und -Instrumente, abgestimmt auf Unternehmensziele, Markttrends und regulatorische Anforderungen
    • Trusted Advisor für Führungskräfte und Executives: Beratung und Begleitung von Führungskräften bis hin zum C-Level in allen Fragen rund um Total Rewards – von der strategischen Ausrichtung bis zur operativen Umsetzung
    • Globale Harmonisierung und Integration: Steuerung der Vereinheitlichung und Optimierung bestehender Vergütungs- und Benefits-Strukturen über Ländergrenzen hinweg, unter Berücksichtigung kultureller und gesetzlicher Rahmenbedingungen
    • Marktanalysen und Entscheidungsgrundlagen: Durchführung tiefgehender Gehaltsbenchmarks und Analysen zur Ableitung wettbewerbsfähiger Vergütungsniveaus; Erstellung von Reports und Handlungsempfehlungen für das Senior Management
    • Systemverantwortung für Workday Compensation: End-to-End-Verantwortung für die Weiterentwicklung und Administration des Compensation-Moduls in Workday, inklusive globaler Steuerung der jährlichen Gehaltsrunde
    • Stakeholder-Kommunikation auf Executive-Niveau: Aufbereitung komplexer Vergütungsdaten und Präsentation strategischer Konzepte gegenüber Management, Betriebsrat und HR-Führungskräften
    • Internationale Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit globalen HR-Stakeholdern und interdisziplinären Teams zur Sicherstellung konsistenter Standards und zur Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur
    Online seit: Thu Jan 08 14:44:42 CET 2026
    Referenznummer: 843003/1

    IT-Manager (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Aschaffenburg
    • Strategische, operative und Finanzielle Verantwortung für die IT-Services in den Bereichen Finance und HR 
    • Führung und Weiterentwicklung des zugeordneten Teams 
    • Sicherstellung stabiler und effizienter IT-Services für die Bereiche Finance und HR (Betrieb, Tickets, Change Requests, Projekte) 
    • Ressourcen- und Terminplanung sowie Steuerung des Teams 
    • Kontinuierliche Optimierung der IT-Services und Prozesse 
    • Modernisierung und Transformation der IT Finance und HR Services Systemlandschaft (z.B. Migration auf S/4 Hana) 
    • Auswahl und Steuerung externer Dienstleister, Verhandlung im Rahmen der Einkaufsrichtlinien 
    • Mitarbeit bei der strategischen Weiterentwicklung der Central IT (Roadmap, Budget-, Investitions- und Personalplanung) 
    • Leitung und Mitarbeit in Projekten, inkl. Bereitstellung von Projektmanagement-Ressourcen 
    • Kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen IT-Fragen rund um Finance und HR
    Online seit: Tue Oct 07 14:21:30 CEST 2025
    Referenznummer: 854119/1

    Projektmanager SAP SuccessFactors (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Dresden
    • Du übernimmst die Verantwortung für die Verwaltung und Konfiguration der SAP SuccessFactors-Module
    • Du planst und steuerst Projekte zur Weiterentwicklung und Optimierung der SuccessFactors Suite und begleitest Rollouts neuer Funktionalitäten
    • Du analysierst Anforderungen aus dem HR-Bereich und übersetzt diese in technische Spezifikationen
    • Du koordinierst die Umsetzung mit der IT-Abteilung und stellst sicher, dass Schnittstellen reibungslos funktionieren
    • Du schulst Key User und HR-Mitarbeitende im Umgang mit dem System und unterstützt bei Fragen und Troubleshooting
    • Du stellst die Datenqualität und -sicherheit sicher und arbeitest eng mit Datenschutz und Betriebsrat zusammen
    • Du erstellst Reports und Analysen zur Unterstützung der HR-Strategie und Auswertung von Kennzahlen
    • Du beobachtest Trends im HR-IT-Bereich und entwickelst Konzepte zur strategischen Weiterentwicklung der Systeme
    Online seit: Fri Dec 12 13:33:08 CET 2025
    Referenznummer: 847731/1

    Syndikusrechtsanwalt Arbeitsrecht (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Düsseldorf
    • Rechtliche Beratung zu allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Zusammenhang mit dem Einsatz externer Arbeitskräfte (z.B. Freelancer, Werkverträge, Dienstverträge)
    • Prüfung und Bewertung von Sachverhalten im Hinblick auf Scheinselbstständigkeit und verdeckte Arbeitnehmerüberlassung
    • Begleitung und Koordination von Statusfeststellungsverfahren gegenüber der Deutschen Rentenversicherung
    • Erstellung und Prüfung von Verträgen im Kontext des Fremdpersonaleinsatzes unter Berücksichtigung arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlicher Aspekte
    • Entwicklung und Implementierung von Richtlinien und Prozessen zur rechtssicheren Gestaltung des Fremdpersonaleinsatzes
    • Schulung und Sensibilisierung interner Stakeholder (z.B. HR, Einkauf, Fachbereiche) zu relevanten rechtlichen Themen in deutscher und englischer Sprache
    • Monitoring aktueller Gesetzesänderungen und Rechtsprechung im Bereich Arbeitsrecht, insbesondere zur Scheinselbstständigkeit und Arbeitnehmerüberlassung
    Online seit: Mon Nov 10 08:43:12 CET 2025
    Referenznummer: 827852/1

    SAP HCM Key User in der Entgeltabrechnung (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Hamburg
    • Sie sind der oder die 
    • SAP HCM Super/Key User in der Konzernzentrale. In dieser Funktion bilden Sie die Schnittstellenfunktion zwischen den örtlichen Personalreferenten und -referentinnen (Lohn- und Gehaltsabrechnung) der 22 Werke und dem SAP-Dienstleister (Zalaris)
    • Systembetreuung in SAP HR (Steuerung der monatlichen Abrechnungsabläufe für gewerblich Beschäftigte & Angestellte in den bundesweiten Werken, SV-Schätzlauf, Zusammenarbeit mit SAP-Dienstleistern zur Systemweiter- und Einzelfallentwicklung)
    • Begleitung von SAP-HCM-Projekten, z.B. gehören die Migration und Anbindung an das weltweite Konzern-HR-System und S/4-Hana zu Ihrem Verantwortungsbereich
    • Der (technische) Support der Personalsachbearbeiter und Personalsachbearbeiterinnen in den Werken bei der SAP-Entgeltabrechnung ist Teil Ihres daily business
    • Sie halten SAP-HCM Schulungen und entwickeln die Werks-Personalsachbearbeitenden weiter
    Online seit: Fri Jun 27 15:52:40 CEST 2025
    Referenznummer: 853569/1

    People Manager (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Wadern-Lockweiler
    • Verantwortung für den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus im eigenen HR-Bereich
    • Enge Zusammenarbeit mit dem Business, Bedarfe erkennen und passende Lösungen entwickeln
    • Sparring Partner für Führungskräfte und Geschäftsführung
    • Übersetzen von Business-Bedarfen in konkrete HR-Maßnahmen und Empfehlungen
    • Mit Analyse- und Konzeptstärke Mehrwert schaffen und Wettbewerbsfähigkeit sichern
    • Umsetzung der HR-Strategie unterstützen
    • Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern zur Erreichung der Unternehmensziele
    Online seit: Wed Dec 10 13:56:42 CET 2025
    Referenznummer: 852665/1

    Workday Spezialist ANÜ (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Stuttgart
    • Integration & Schnittstellen (Design und Umsetzung von Integrationen zwischen Workday und Payroll-Systemen (z.B. ADP Paisy) sowie Sicherstellung des bidirektionalen Datenflusses und Datenqualität)
    • Prozess- und Systemberatung (Analyse und Optimierung von HR-Prozessen (HCM, Recruiting, Absence, Compensation) und Unterstützung bei der Konfiguration von Business-Prozessen und Rollenmodellen)
    • Security & Compliance (Implementierung von Sicherheitsrichtlinien und GDPR-konformen Berechtigungen und Beratung zu Domain Security Policies und Governance)
    • Datenmigration & Reporting (Planung und Durchführung von Data Conversion und Historienmigration und Erstellung und Anpassung von Reports und Dashboards)
    • Projektmanagement & Stakeholder-Kommunikation (Enge Zusammenarbeit mit internen Leads und externen Partnern, Unterstützung im PMO, Sicherstellung von Termintreue und Qualität)
    Online seit: Thu Dec 04 10:16:07 CET 2025
    Referenznummer: 840717/1

    SAP HCM H4S4 Inhouse Consultant (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Hamburg
    • Technische Verantwortung für die Weiterentwicklung und den stabilen Betrieb der SAP S/4 HCM-Landschaft
    • Aktive Gestaltung und digitale Umsetzung von HR-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit der Personalabteilung
    • Unterstützung bei der Konzeption und Optimierung von IT-gestützten Abläufen rund um SAP HCM
    • Entwicklung und Betreuung individueller ABAP-Lösungen innerhalb von SAP HCM, sowie Anbindung externer Systeme über Schnittstellen
    • Begleitung des Übergangs zu modernen Technologien wie SAP Cloud und Fiori-Apps und Einbringen neuer Standard in Entwicklungsprozesse
    • Koordination externer Partner, Wissenstransfer sowie die Auswahl geeigneter Tools im HR-Kontext 
    • Produktverantwortung für angrenzende HR-Systeme wie z.?B. digitale Aktenlösungen oder Organisationsmanagement-Tools
    Online seit: Thu Sep 25 08:42:50 CEST 2025
    Referenznummer: 843165/1

    Personalreferent (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Mülheim an der Ruhr
    • Ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitenden in HR-relevanten Themen (z.?B. Entgelt, Leistungsbeurteilung, Gespräche bei Leistungs-/Verhaltensfragen, Ein-/Austritt, BEM)
    • Erstellung von HR-Analysen und Reports, Pflege von Datenbanken
    • Selbstständige Bearbeitung arbeits- und tarifrechtlicher Fragestellungen
    • Organisation und Dokumentation administrativer Prozesse (z.?B. Weiterbildung, Zeugnisse, Verträge, Bescheinigungen, Gehaltsabrechnung)
    • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Unterstützung im Recruiting (z.?B. Auszubildende)
    Online seit: Tue Oct 07 15:50:36 CEST 2025

     

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