HR Business Partner Jobs

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    Referenznummer: 858128/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Freiberuflich/in temporärer Festanstellung für ein Projekt
    Basel Land
    • Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalpolitischen Fragestellungen, inkl. Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Organisations- und Personalentwicklungsthemen
    • Betreuung der Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit dem internen HR Shared Service Center und Sicherstellung einer professionellen HR-Dienstleistung
    • Operative Steuerung zentraler HR-Jahresprozesse, z.B. Lohnrunde, Personalplanung, Talent Management und weitere wiederkehrende HR-Zyklen
    • Umsetzung der HR-Strategie im Tagesgeschäft sowie aktive Mitarbeit in HR-Projekten, insbesondere im Bereich Prozessoptimierung und Implementierung neuer HR-Abläufe
    • Sparringpartner der Führungskräfte und Mitarbeitenden, inklusive proaktiver Unterstützung bei komplexen HR-Fragestellungen und arbeitsbezogenen Herausforderungen
    Online seit: Tue Jan 27 14:50:14 CET 2026
    Referenznummer: 858838/1

    HR Generalist Schwerpunkt Payroll (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Markt Schwaben
    • Sie übernehmen die Unterstützung sämtlicher Personalprogramme, darunter Vergütung und Sozialleistungen, Arbeits- und Arbeitnehmerbeziehungen, Leistungsmanagement, Schulung und Entwicklung sowie Personalbeschaffung und -einstellung
    • Sie beantworten Mitarbeiteranfragen zu personalrelevanten Richtlinien und Verfahren
    • Sie erkennen potenzielle Beschwerden und kümmern sich um deren Klärung
    • Sie beraten Mitarbeitende in arbeitsbezogenen Anliegen
    • Sie bereiten die Entgeltabrechnung vor
    • Sie verantworten die Zeitwirtschaft, einschließlich Fehlerprotokollen, Korrekturen und der Bearbeitung von Überstunden
    Online seit: Tue Jan 27 14:38:18 CET 2026
    Referenznummer: 858398/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Assamstadt
    • Beratung von Führungskräften zu verschiedenen Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen der zugeordneten Bereiche am Standort
    • Personalbetreuung für einen definierten Mitarbeiterkreis
    • Durchführung des Recruiting im Betreuungsbereich
    • Koordinierung von Personalentwicklungsmaßnahmen
    • Mitarbeit und Unterstützung bei zentralen HR-Prozessen wie Talent Management, Performance Management und Mitarbeiterumfragen
    • Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und Systeme
    • Einbindung in HR spezifische, z.T. unternehmensweite Projekte
    Online seit: Fri Jan 23 14:33:09 CET 2026
    Referenznummer: 846561/1

    BU HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Köln
    • Vertrauensvolle Beratung der BU-Führungskräfte und Manager bei Personal- und HR-Themen
    • Unterstützung bei BU-spezifischen HR-Prozessen wie Personalplanung, Talent Management, Performance Management und Nachfolgeplanung
    • Planung, Umsetzung und Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen zur Steigerung von Agilität, Engagement und Prozessqualität
    • Verantwortung für Talent Management: Identifikation von Qualifikationslücken, Durchführung von Schulungen sowie Förderung der kontinuierlichen Talententwicklung
    • Betreuung und Gestaltung von BU-spezifischen Compensation & Benefits Themen in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich
    • Zusammenarbeit mit HR Centers of Excellence (CoEs) und lokalen HR-Abteilungen zur Implementierung von HR-Konzepten, Prozessen und Projekten (fachliche Führung)
    • Operative Unterstützung bei disziplinarischen Personalangelegenheiten
    • Vertretung der lokalen HR-Abteilung bei Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen (z. B. Betriebsrat, Gewerkschaft)
    Online seit: Wed Jan 21 15:28:37 CET 2026
    Referenznummer: 856312/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Sterbfritz - Sinntal
    • Zuständigkeit für den vollen Employee-Lifecycle für einen definierten Mitarbeiterkreis (Personalbeschaffung, Onboarding, Verträge, Personalgespräche, Administration, Offboarding)
    • Vorbereitende Lohnbuchhaltung
    • Verantwortung für den Ausbildungsbereich und Nachwuchskräfte
    • Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
    • Mitwirkung am HR Reporting
    • Betreuung des betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
    • Sonstige Sonderaufgaben
    Online seit: Mon Jan 12 15:22:13 CET 2026
    Referenznummer: 856211/1

    Personalreferent (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Beckum
    • HR-Beratung für Führungskräfte und zentrale Ansprechperson für alle Personalthemen 
    • Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen und enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    • Ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycle - von Recruiting und Vertragsgestaltung bis zu Veränderungs- und Trennungsprozessen
    • Mitarbeit an HR-Projekten wie Prozessoptimierung
    Online seit: Mon Jan 12 13:39:32 CET 2026
    Referenznummer: 855147/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Freiburg
    • Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende am Standort (ca. 100 Mitarbeitende) für alle personalrelevanten Themen
    • Durchführung des Recruitings inklusive Teilnahme an Recruiting-Events/-Messen
    • Selbstständige Überwachung der Entgeltabrechnung, Bearbeitung der Zeitwirtschaft
    • Unterstützung bei der Talententwicklung und Nachfolgeplanung samt Durchführung von Trainings und Workshops
    • Mitarbeit bei der Umsetzung nachhaltiger Feedback- und Performanceprozesse sowie bei der Durchführung von Mitarbeiterumfragen und Workshops
    • Unterstützung arbeitsrechtlicher Maßnahmen sowie konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    • Kontinuierliche Verbesserung bestehender als auch Entwicklung neuer HR-Prozesse
    • Mitwirkung und Leitung von HR-Projekten und Sonderaufgaben
    Online seit: Mon Dec 22 14:08:30 CET 2025
    Referenznummer: 854597/1

    Leiter HR Business Partnering (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Bielefeld
    • Leitung und Weiterentwicklung der HR Business Partner
    • Strategische Begleitung von Restrukturierungsmaßnahmen und Betriebsübergängen in einem dynamischen Umfeld
    • Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und Führungskräfte im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht; enge Zusammenarbeit mit Betriebsräten
    • Selbstständige Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen mit dem Betriebsrat 
    • Sicherstellung einheitlicher Führungsstandards in Kooperation mit Leitungsteam 
    • Enge Abstimmung mit der Abteilungsleitung Payroll
    • Förderung einer empathischen und werteorientierten Unternehmenskultur mit hoher Akzeptanz bei der Geschäftsführung
    Online seit: Fri Dec 19 12:03:02 CET 2025
    Referenznummer: 854632/1

    Sales Manager - Automatisierung (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Westdeutschland
    • Eigenverantwortliche Betreuung des Vertriebsgebiets PLZ 4/5/6
    • Pflege und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen
    • Gewinnung neuer Kunden und Partner im Maschinenbau- und Automatisierungsumfeld
    • Selbstständige Planung und Priorisierung von Kundenterminen 
    • Durchführung von Preis- und Vertragsverhandlungen
    • Analyse von Marktpotenzialen und aktive Rückmeldung an das Unternehmen
    Online seit: Wed Dec 17 11:26:10 CET 2025
    Referenznummer: 854180/1

    Senior HR Generalist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Deggendorf
    • Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden
    • Strategische und operative Betreuung sowie Weiterentwicklung des Talent Managements inkl. full-cycle recruiting 
    • Einführung von Programmen zur Mitarbeiterbindung, Nachfolgeplanung sowie Karriere- und Laufbahnentwicklung
    • Steuerung von Feedbackprozessen wie Mitarbeiterbefragungen, Onboarding- und Offboarding-Maßnahmen
    • Mitarbeit bei der Umsetzung globaler HR-Initiativen und lokaler HR-Projekte
    • Weiterentwicklung des Employer Brandings
    Online seit: Fri Dec 12 16:39:35 CET 2025

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    Referenznummer: 853569/1

    People Manager (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Wadern-Lockweiler
    • Verantwortung für den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus im eigenen HR-Bereich
    • Enge Zusammenarbeit mit dem Business, Bedarfe erkennen und passende Lösungen entwickeln
    • Sparring Partner für Führungskräfte und Geschäftsführung
    • Übersetzen von Business-Bedarfen in konkrete HR-Maßnahmen und Empfehlungen
    • Mit Analyse- und Konzeptstärke Mehrwert schaffen und Wettbewerbsfähigkeit sichern
    • Umsetzung der HR-Strategie unterstützen
    • Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern zur Erreichung der Unternehmensziele
    Online seit: Wed Dec 10 13:56:42 CET 2025
    Referenznummer: 853372/1

    HR Manager mit Schwerpunkt Arbeitsrecht- und Arbeitspolitik für Premium-Automobilhersteller (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Berlin
    • Positionierung und Vertretung des HR Bereichs als strategischen Business Partner sowie das proaktives Einbringen innovativer Ideen in Fragestellungen im arbeitspolitischen Kontext
    • Koordination und Vorbereitung von Verhandlungen mit dem Betriebsrat inkl. Konzipierung, Implementierung und Weiterentwicklung der Verhandlungsstrategie
    • Schaffen von Transparenz über Verhandlungsstände gegenüber dem Senior Management (CEO, CFO, CHRO) sowie Abstimmung und Gestaltung übergreifender Verhandlungspunkte
    • Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungssteuerkreisen und relevanten Gremien
    • Klärung von Fragen zum Thema Arbeitsrecht, Betriebsvereinbarungen und Richtlinien
    • Ausgestaltung und Vorstellung/Präsentation von neuen arbeitspolitischen Konzepten
    • Professionelle Beratung der lokalen arbeitspolitischen Teams in übergreifenden Fragen und Tarifthemen
    • Schaffen von Transparenz über tarifliche Vergütungsstrukturen am Standort und Abstimmung und Gestaltung von daraus abzuleitenden Handlungsfeldern und Konzepten
    Online seit: Tue Dec 09 14:43:35 CET 2025
    Referenznummer: 840248/1

    Finance Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Castrop-Rauxel
    • Erstellung der Monats- und Jahresabschlüsse nach HGB
    • Verantwortung für die laufende Finanz- und Anlagenbuchhaltung
    • Bearbeitung von Geschäftsvorfällen im Hauptbuch
    • Erstellung betriebswirtschaftlicher Auswertungen und statistischer Meldungen
    • Durchführung von Abweichungsanalysen (Cashflow, Kennzahlen, etc.)
    • Analyse und Bewertung von Standard- und Produktionskosten
    • Beratung des lokalen Managements bei finanziellen Entscheidungen
    • Unterstützung bei der SAP-Einführung
    • Zusammenarbeit mit internationalen Finance-Teams (UK, USA, Kanada)
    • Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und interne Fachabteilungen
    Online seit: Fri Dec 05 17:12:19 CET 2025
    Referenznummer: 852748/1

    Senior HR Business Partner Support & Systems (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Dormagen
    • Leitung von Verbesserungsprojekten in den Bereichen Zeitmanagement, Payroll und HR-Support zur Etablierung einer eigenständigen HRSS-Abteilung
    • Implementierung eines Ticketing-Systems und Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs aller HR-Systeme zur Unterstützung effizienter Workflows und einer positiven Nutzererfahrung
    • Unterstützung bei der Lösung komplexer Tier-2-Anfragen zu Zeit- und Anwesenheit, Payroll-Cut-Off-Prozessen, Backfill und Änderungen im kompletten Employee Lifecycle (SuccessFactors, SDworx, ProTime)
    • Administrative Unterstützung bei Vertragsgestaltung, Onboarding, Versetzungen und Offboarding inkl. Dokumentation und Compliance
    • Datenvorbereitung und -validierung für die Payroll-Verarbeitung (Urlaubsstände, Arbeitszeiten, gesetzliche Abzüge)
    • Überwachung von HR-relevanten Fristen und Eskalation bei Bedarf
    Online seit: Thu Dec 04 13:56:33 CET 2025
    Referenznummer: 849964/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Kufstein
    • Unterstützung im Recruiting-Prozess, Mitwirkung bei Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Vorauswahl
    • Onboarding neuer Mitarbeiter, Organisation und Koordination aller Schritte für einen reibungslosen Start
    • Administrative HR-Aufgaben, Pflege von Personalakten, Vertragsmanagement, Abwesenheits- und Urlaubssystem
    • Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte, Unterstützung bei HR-relevanten Fragen im Tagesgeschäft
    • Mitarbeit bei HR-Projekten, z. B. Mitarbeiterbefragungen, Prozessoptimierungen, interne Events
    • Erstellung von HR-Reports und Statistiken, Vorbereitung von Kennzahlen für Management und HR-Controlling
    • Unterstützung bei Personalentwicklung, Organisation von Trainings, Workshops und Weiterbildungsmaßnahmen
    • Kommunikation und interne HR-News, Veröffentlichung von Informationen zu Eintritten, Jubiläen, Änderungen
    • Koordination externer Dienstleister, z. B. für Benefits, Kantine, Kinderbetreuung oder andere Services
    • Mitwirkung bei Compliance und Richtlinien, Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Policies und gesetzlichen Vorgaben
    Online seit: Thu Nov 27 16:44:12 CET 2025
    Referenznummer: 848433/1

    Betriebsleiter (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Bielefeld
    • Als Leitung des Servicebetriebes stellst Du die Einhaltung der vereinbarten Ergebnisziele sowie der gesetzlichen Vorgaben und Bestimmungen sicher und verantwortest die Unternehmerpflichten
    • Du steuerst anhand von Kennzahlen die Umsatzplanerreichung und sorgst für effiziente Prozesse in Deinem Servicebetrieb
    • Die Kundenzufriedenheit steht für Dich an erster Stelle und Schlüssel/Großkunden betreust Du auch persönlich
    • Du führst das Team und gestaltest gemeinsam mit Deinem HR-Business Partner die Personalangelegenheiten in Deinem Betrieb
    Online seit: Mon Nov 10 08:43:59 CET 2025
    Referenznummer: 846775/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Großraum Gera
    • Du initiierst und begleitest regionale als auch überregionale HR- und OE-Projekte
    • Du begleitest Innovations- und Veränderungsprozesse
    • Du führst und entwickelst das lokale HR-Team weiter
    • Du verantwortest das operative Tagesgeschäft und die lokale Personaladministration
    • Du unterstützt Führungskräfte und die Geschäftsleitung durch Business Partnering und Beratung in strategischen, operativen und personalrechtlichen Fragestellungen
    • Du entwickelst die lokale Personalarbeit weiter
    • Du setzt langfristige Personalmaßnahmen um
    Online seit: Thu Oct 30 10:03:23 CET 2025
    Referenznummer: 846311/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Waldshut-Tiengen
    • Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
    • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
    • Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    • Operative Personalarbeit am Standort
    • Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Projekten
    • Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe im HR-Bereich
    • Mitarbeit und Unterstützung bei Veränderungsprozessen
    • Weiterentwicklung der Employer-Branding-Strategie
    • Führen von Mitarbeitergesprächen, Austrittsinterviews sowie die Abwicklung von Kündigungen
    Online seit: Tue Oct 28 19:00:32 CET 2025
    Referenznummer: 834652/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Kronweiler
    • Unterstützung bei personalbezogenen Entscheidungen wie Rekrutierung, Entwicklung, Vergütung und Konfliktlösung – stets in enger Abstimmung mit HR-Spezialisten
    • Sicherstellung einer abgestimmten Personalbedarfsplanung sowie effizienter Ablauf von Gehalts- und Leistungsbeurteilungen
    • Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung strukturierter Programme zur Talentförderung mit Blick auf langfristige Unternehmensziele
    • Aktive Unterstützung bei Transformationsvorhaben durch geeignete Methoden und Tools – inklusive enger Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
    • Gestaltung einer positiven Mitarbeitererfahrung über den gesamten Beschäftigungszyklus hinweg sowie datenbasierte Ableitung und Umsetzung von HR-Maßnahmen
    Online seit: Thu Oct 23 09:59:00 CEST 2025
    Referenznummer: 822592/1

    Payroll Specialist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Wiesbaden
    • Selbständige und eigenverantwortliche Abwicklung der Gehalts- und Lohnabrechnungen unter Berücksichtigung der geltenden steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Richtlinien
    • Umsetzung von HR-Modellen, -Prozessen, -Tools und Richtlinien im engen Austausch mit dem zuständigen HR Business Partner
    • Projektarbeit in allen personaladministrativen und Payroll-bezogenen Themen
    • Erstellung und Pflege von Statistiken, Sonderauswertungen sowie Zuarbeiten für den Monats- und Jahresabschluss
    • Mitarbeiterberatung zur Altersvorsorge, lohnsteuerrechtlichen, abrechnungs- und personalrelevanten Themen
    • Kommunikation mit Versicherungsträgern und Behörden
    Online seit: Tue Aug 05 09:36:21 CEST 2025

     

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