Arbeitsrecht Jobs

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    Referenznummer: 878738/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Bad Homburg vor der Höhe
    • Betreuung und Beratung von Führungskräften auf Augenhöhe in allen personalrelevanten Themen
    • Enge Zusammenarbeit mit mehreren Geschäftsführern als strategischer HR-Partner
    • Verantwortung für das operative HR-Tagesgeschäft (Recruiting, Onboarding, Offboarding)
    • Umsetzung personalrechtlicher Maßnahmen sowie Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    • Anwendung und Sicherstellung arbeitsrechtlicher Vorgaben
    • Unterstützung bei HR-Prozessen und Weiterentwicklung von Strukturen
    • Steuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen
    Online seit: Wed Jun 10 14:01:00 CEST 2026
    Referenznummer: 879072/1

    Senior HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Bremen
    • Vertretung des HR-Managers bei Abwesenheit sowie Steuerung des operativen HR-Tagesgeschäfts
    • Steuerung, Definition und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
    • Einführung, Weiterentwicklung und Betreuung von HR-Systemen
    • Sparringspartner für HR-Management und HR-Team bei operativen und konzeptionellen Fragestellungen
    • Eigenverantwortliche Planung, Steuerung und Umsetzung komplexer HR-Projekte
    • Mitarbeit und Koordination von HR-Projekten im GBS-Umfeld
    • Vorbereitung und fachliche Begleitung von Verhandlungen mit dem Betriebsrat inklusive Durchführung von A-B-C-Analysen
    • Sicherstellung korrekter und fristgerechter Payroll-Prozesse sowie Unterstützung bei der Integration in die zentrale Payroll-Struktur
    • Erstellung und Steuerung von HR-Reportings auf lokaler, regionaler und Gruppenebene
    • Unterstützung im operativen HR-Tagesgeschäft und Betreuung interner Ansprechpartner
    Online seit: Wed Jun 10 09:54:17 CEST 2026
    Referenznummer: 880117/1

    HR Specialist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Düsseldorf
    • Betreuung von Mitarbeitenden & Führungskräften bei HR-Themen
    • Durchführung aller HR-Prozesse (Eintritt bis Austritt)
    • Abstimmung & Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    • Durchführung von BEM-Verfahren
    • Erstellung von Verträgen, Zeugnissen & Bescheinigungen
    • Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Maßnahmen (z. B. Abmahnungen)
    • Unterstützung bei Einsatz- und Dienstplanung
    • Pflege der Personalakten & Daten
    • Unterstützung im Recruiting (Stellenanzeigen, Bewerbungen)
    Online seit: Fri Jun 05 11:33:48 CEST 2026
    Referenznummer: 879887/1

    HR Business Partner / HR Generalist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Mosbach
    • Sie betreuen eigenständig einen definierten Mitarbeiterbereich als HR Business Partner
    • Sie beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
    • Sie begleiten und steuern Gehaltsrunden und Vergütungsprozesse
    • Sie arbeiten eng mit der Personalleitung (direkte Berichtslinie) zusammen
    • Sie koordinieren HR-Themen mit internen Schnittstellen (Recruiting, Payroll, Personalentwicklung)
    • Sie nutzen HR-Systeme wie GuideCom und Sage aktiv im Tagesgeschäft
    • Sie unterstützen operative HR-Prozesse, ohne Payroll-Verantwortung
    Online seit: Wed Jun 03 14:24:19 CEST 2026
    Referenznummer: 879751/1

    HR Specialist (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Pfaffenhofen an der Ilm
    • Kompetenter Ansprechpartner für sämtliche administrative HR-Themen inkl. Zeitmanagementsystem und HR Informationssystem
    • Beratung und Betreuung von Mitarbeitern innerhalb des Ihnen zugeordneten Bereiches
    • Pflege von Personalstamm- und Bewegungsdaten sowie die Umsetzung von Arbeitsverträgen und sonstigen Vereinbarungen
    • Aufbereitung von Daten und Erstellung von Reports zu unterschiedlichen Themen und für verschiedene Stakeholder
    • Vorbereitung und Einreichung von Betriebsratsanhörungen
    • Unterstützung von HR-Projekten auf lokaler und europäischer Ebene
    Online seit: Wed Jun 03 10:22:39 CEST 2026
    Referenznummer: 869723/1

    Kaufmännischer Leiter (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Gummersbach
    • Verantwortung für das Finanz- und Rechnungswesen sowie das Controlling
    • Budgetierung, Forecasts, Liquiditätsplanung und Investitionsrechnungen
    • Steuerung und Koordination externer Partner: Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Behörden
    • Sicherstellung steuerlicher Compliance auf Unternehmens- und Holdingebene
    • Betreuung der Holding-Gesellschaften auf finanzwirtschaftlicher und gesellschaftsrechtlicher Ebene
    • Koordination gesellschaftsrechtlicher Vorgänge in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und externen Rechtsberatern 
    • Steuerung und Koordination des strategischen Investitionseinkaufs
    • Wirtschaftlichkeitsanalysen und Szenariobetrachtungen für Investitionsentscheidungen
    • Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, Fachabteilungen und externen Partnern bei investitionsrelevanten Vorhaben
    • Begleitung und Bewertung von Immobilientransaktionen in strategischen Industrielagen (Erwerb, Arrondierung, Eigennutzung)
    • Koordination mit externen Gutachtern, Notaren und Behörden
    • Kaufmännische Gesamtverantwortung für den Personalbereich mit ca. 9 Mitarbeitenden in enger Zusammenarbeit mit dem Personalleiter
    • Management des Abrechnungskreises 2 (Führungskräfte-Abrechnung) inkl. Sicherstellung korrekter und diskreter Abwicklung
    • Gemeinsame Einschätzung und Beratung der Geschäftsführung bei individuellen Personalentscheidungen
    • Aktive Mitgestaltung der Weiterentwicklung von HR-Systemen, -Prozessen und -Strukturen sowie Sicherstellung arbeitsrechtlicher Grundsatzthemen und effizienter HR-Prozesse
    Online seit: Mon Jun 01 15:20:48 CEST 2026
    Referenznummer: 879392/1

    Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung/Zeitwirtschaft (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Dortmund
    • Durchführung der Entgeltabrechnung inkl. Zeitwirtschaft
    • Pflege von Arbeitszeitkonten und Abrechnung von Stundenzetteln
    • Bearbeitung von steuerfreien Mehrarbeiten (z.?B. Auslandseinsätze)
    • Verwaltung von Personalstammdaten & Bewegungsdaten
    • Beratung zu Lohnsteuer- & Sozialversicherungsthemen (inkl. Entsendungen)
    • Betreuung von Altersvorsorgefällen
    • Kommunikation mit Behörden, Krankenkassen & Finanzämtern
    • Erstellung von Reports, Statistiken & Bescheinigungen
    Online seit: Mon Jun 01 11:31:03 CEST 2026
    Referenznummer: 878584/1

    HR Manager (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Remscheid
    • Sie beraten die Geschäftsführung sowie Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen und bringen sich aktiv als Sparringspartner auf Augenhöhe ein
    • Sie entwickeln und implementieren moderne HR-Strukturen und tragen maßgeblich zur Professionalisierung der Personalarbeit bei
    • Sie steuern den gesamten Recruitingprozess und gewinnen qualifizierte Fach- und Führungskräfte für das Unternehmen
    • Sie begleiten organisatorische Veränderungen und unterstützen bei Transformations- und Entwicklungsprojekten
    • Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen und übernehmen die Abstimmung bei personalrelevanten Themen sowie Verhandlungen
    • Sie verantworten die Weiterentwicklung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles und sorgen für effiziente Abläufe
    • Sie fördern eine vertrauensvolle Unternehmenskultur und stehen Mitarbeitenden als zentrale Ansprechperson zur Seite
    • Sie setzen HR-Initiativen um, die sowohl die strategischen Ziele als auch die Anforderungen eines mittelständischen Umfelds berücksichtigen
    • Sie sorgen für Transparenz durch geeignete HR-Kennzahlen und leiten daraus Maßnahmen zur Optimierung ab
    Online seit: Tue May 26 09:55:05 CEST 2026
    Referenznummer: 878417/1

    HR Manager (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Günzburg
    • Sie führen und motivieren ein kleines HR-Team und fördern die berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden
    • Sie übernehmen die Verantwortung für die gesamte Personaladministration und sorgen für eine reibungslose Abwicklung aller personalrelevanten Prozesse
    • Sie sind zuständig für die Rekrutierung neuer Mitarbeitenden, von der Stellenausschreibung bis hin zur Einstellung
    • Sie entwickeln und setzen Strategien zur Personalgewinnung, -entwicklung und -bindung um, um den langfristigen Erfolg des Unternehmens zu sichern
    • Sie stellen sicher, dass alle arbeitsrechtlichen Vorschriften und internen Richtlinien eingehalten werden
    • Sie verbessern kontinuierlich die HR-Prozesse und implementieren neue Technologien zur Effizienzsteigerung
    • Sie fungieren als Vermittler zwischen Mitarbeitenden und Geschäftsführung, managen Konflikte und fördern eine positive Unternehmenskultur
    Online seit: Fri May 22 15:21:51 CEST 2026
    Referenznummer: 803560/1

    HR Manager (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Günzburg
    • Sie führen und motivieren ein kleines HR-Team und fördern die berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden
    • Sie übernehmen die Verantwortung für die gesamte Personaladministration und sorgen für eine reibungslose Abwicklung aller personalrelevanten Prozesse
    • Sie sind zuständig für die Rekrutierung neuer Mitarbeitenden, von der Stellenausschreibung bis hin zur Einstellung
    • Sie entwickeln und setzen Strategien zur Personalgewinnung, -entwicklung und -bindung um, um den langfristigen Erfolg des Unternehmens zu sichern
    • Sie stellen sicher, dass alle arbeitsrechtlichen Vorschriften und internen Richtlinien eingehalten werden
    • Sie verbessern kontinuierlich die HR-Prozesse und implementieren neue Technologien zur Effizienzsteigerung
    • Sie fungieren als Vermittler zwischen Mitarbeitenden und Geschäftsführung, managen Konflikte und fördern eine positive Unternehmenskultur
    Online seit: Fri May 22 15:21:11 CEST 2026

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    Referenznummer: 869514/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Delmenhorst
    • Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs der operativen HR-Services am Standort
    • Beratung in personalrelevanten Themen, Unterstützung strategischer Entscheidungen sowie Förderung bewährter HR-Praktiken
    • Rekrutierung: Verantwortung für die lokale Gewinnung von Fach- und Führungskräften sowie Produktionspersonal
    • Arbeitsumfeld und Personalentwicklung: Coaching und Weiterentwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden, Förderung eines Kulturwandels und kontinuierlicher Verbesserungsprozesse
    • Abwesenheitsmanagement: Aktive Steuerung von Fehlzeiten (unter Einhaltung definierter Zielwerte)
    • HR-Systeme und Administration: Pflege von HR-Systemen, Erstellung monatlicher Reports für das Headquarter sowie Koordination von Jobbewertungen, Vergütung und Benefits
    • Kommunikation von Unternehmensrichtlinien und -prozessen; Unterstützung von Mitarbeiterengagement
    • Erstellung und Auswertung von HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen und Trainings, enge Zusammenarbeit mit Payroll und HR Shared Services am Standort
    Online seit: Thu May 21 12:07:25 CEST 2026
    Referenznummer: 872379/1

    Personalreferent (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Wolfsburg
    • Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Fragen 
    • Selbständige Betreuung der Mitarbeiter in allen personellen und arbeitsrechtlichen Belangen 
    • Personalrekrutierung und –marketing 
    • Koordination und Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen  
    • Personaladministration (Vorbereitung Entgeltabrechnung, Zeugnis- und Vertragsausstellung, Erstellung und Pflege von Statistiken, etc.) 
    • Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenbeschreibungen 
    • Zusammenarbeit mit Betriebsrat  und Erarbeitung von Entscheidungsvorlagen 
    • Mitarbeit an Personalplanung 
    • Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern i.R. der Personalbeschaffung 
    • Mitarbeit in Arbeits- und Projektgruppen
    Online seit: Tue May 19 10:06:57 CEST 2026
    Referenznummer: 868290/1

    Sachbearbeiter Personal (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Neustadt an der Donau
    • Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt (inkl. Personalstammdatenpflege, Melde- und Bescheinigungswesen, Vertrags- und Zeugniserstellung, Zeitwirtschaft) unter Verwendung des Personalinformationssystems SAP/HCM
    • Sicherstellung korrekter Entgeltabrechnungen im Betreuungsbereich mittels dem Personalinformationssystem SAP/HCM unter Berücksichtigung aller gesetzlichen, sozialversicherungsrechtlichen und tarifvertraglichen Vorschriften
    • Ansprechpartner für Mitarbeiter, Betriebsrat und Führungskräfte sowie externen Stellen (z. B. Behörden, Ämter, Sozialversicherungsträger) inkl. Korrespondenz
    • Mitwirkung und Zuarbeit bei Projekten und Sonderaufgaben
    Online seit: Fri Apr 10 16:29:14 CEST 2026
    Referenznummer: 767886/1

    Mitarbeiter Behälterabfertigung und -service (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Mülheim an der Ruhr
    • Wahrnehmung der Aufgaben eines sogenannten Schichttechnikers, bei der Durchführung von Behälter-Beladekampagnen in kerntechnischen Anlagen
    • Abstimmungen mit Kernkraftwerksbetreibern und Sachverständigen
    • Intensive Auseinandersetzung mit ergonomischen Anforderungen, Gefahrgutrecht, Arbeits- und Strahlenschutz, Umweltschutz, Arbeitsrecht und Funktionssicherheit
    • Pflege der zugehörigen technischen Ausrüstung für Beladung, Handhabung und Abfertigung von Industriebehältern einschließlich Instandhaltung und Funktionsprüfung
    • Plausibilitätsprüfung von Betriebsunterlagen (Schrittfolgepläne, Arbeitsanweisungen, Prüfvorschriften, etc.) aus Sicht der Behälterabfertigung
    • Dokumentation der durchgeführten Arbeiten gemäß den zugehörigen Vorschriften 
    • Angemessene Berichterstattung an vorgesetzte Stellen
    Online seit: Fri Mar 27 16:08:26 CET 2026
    Referenznummer: 868169/1

    HR Generalist Europe (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Frankfurt
    • Du übersetzt globale HR-Strategien in konkrete Maßnahmen für die europäische Region und steuerst den gesamten HR-Planungsprozess
    • Du verantwortest alle Themen rund um Employee & Labour Relations, berätst das Management zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und stellst die Einhaltung gesetzlicher sowie unternehmensweiter Vorgaben sicher
    • Du koordinierst externe HR-Dienstleister, stellst eine korrekte Payroll sicher, betreust Versicherungen und steuerst administrative HR-Services wie Zeugnisse oder Vertragsprozesse
    • Du coachst Management und Führungskräfte in HR-Fragen, moderierst Entscheidungen und stellst eine transparente interne Kommunikation sicher
    • U verantwortest HR-Reporting, Budgetplanung sowie Trainingsprozesse und unterstützt den Standort in allen Weiterentwicklungs- und Service-Themen
    Online seit: Fri Mar 27 10:06:11 CET 2026
    Referenznummer: 864336/1

    Personalreferent (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Niederkassel, NRW
    • Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
    • Steuerung und Umsetzung von HR-Prozessen wie Onboarding, Personalentwicklung und Offboarding
    • Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer Personalstrategie und sowie der zugehörigen Instrumente (z.B. betriebliches Gesundheitsmanagement, Reportings etc.)
    • Organisation und Durchführung von Personalprojekten, z.B. zur Optimierung von HR-Prozessen und Digitalisierung der Personalarbeit
    • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und externen Dienstleistern
    Online seit: Tue Mar 03 16:00:45 CET 2026
    Referenznummer: 843614/1

    Mitarbeiter Entgeltabrechnung in Teilzeit (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Hannover
    • Du verantwortest eigenständig die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung mit PAISY
    • Du bist erster Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zu Gehalt, Abzügen und Sozialversicherung
    • Du erstellst Meldungen und Bescheinigungen und übermittelst diese fristgerecht an Behörden und Ämter
    • Du unterstützt bei Prüfungen durch Steuer- und Sozialversicherungsträge
    • Du bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer Abrechnungsprozesse ein - deine Ideen zur Effizienzsteigerung sind willkommen
    Online seit: Fri Feb 27 08:30:34 CET 2026
    Referenznummer: 844129/1

    Rechtsanwalt Insolvenzrecht (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Köln
    • Begleitung bei der Umsetzung von Sanierungs- und Restrukturierungsmaßnahmen aus arbeitsrechtlicher Sicht
    • Prüfung und Erstellung von Interessenausgleichen und Sozialplänen im Rahmen von Insolvenzverfahren
    • Erstellung von Gutachten zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Zusammenhang mit Restrukturierungsmaßnahmen
    Online seit: Thu Feb 26 14:57:52 CET 2026
    Referenznummer: 857482/1

    HR Generalist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Ulm
    • Sie beraten und begleiten die Führungskräfte Ihres zugeordneten Bereichs (ggf. divisions- oder gesellschaftsübergreifend) in sämtlichen People-&-Organization-Themen und unterstützen damit aktiv die Erreichung der Unternehmensziele sowie ein wirksames Performancemanagement
    • Sie begleiten den kompletten Employee Life Cycle - von Personalplanung über arbeitsrechtliche Themen, Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und -engagement bis hin zum Offboarding und setzen alle relevanten Maßnahmen für die in Deutschland beschäftigten Mitarbeitenden um
    • Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat sowie mit den internationalen HR-Partnern zusammen
    • Sie begleiten lokale Organisationsänderungen und setzen diese arbeitsrechtlich korrekt um
    • Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie zu Themen rund um Führung und Zusammenarbeit
    • Sie wirken aktiv in HR-Projekten mit und bringen proaktiv Ideen zur Optimierung von Prozessen und Strukturen ein
    Online seit: Tue Jan 20 08:41:43 CET 2026
    Referenznummer: 825228/1

    Executive Assistant & Business Administration Coordinator (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    München Laim
    • Verwaltung der Korrespondenz mit Mitarbeitenden, Behörden und Lieferanten 
    • Koordination von Vertragsdokumenten: Druck, Unterschriften und Ablage, sowie Aktualisierung gemäß rechtlicher Vorgaben 
    • Verwaltung von HR-Akten: Physische Akten aktiver und inaktiver Mitarbeitender sowie die Einhaltung von Aufbewahrungs- und Entsorgungsrichtlinien
    • Unterstützung bei der 3PRM-Risikoanalyse und Rechnungsprüfung sowie Erstellung und Verwaltung von Bestellaufträgen (PO)
    • Verwaltung des ID-Verifizierungsprozesses und Unterstützung beim On- und Offboarding von Mitarbeitenden
    • Betriebsratszusammenarbeit und Unterstützung relevanter Prozesse vor Ort
    • Unterstützung bei Audits und weiteren Compliance-relevanten lokalen Prozessen
    • Projektunterstützung: Koordination rechtlicher Änderungen und behördlicher Aktualisierungen bei Büroverlegungen
    • Executive Assistant für den MD: Schnittstellenmanagement, Erstellung von Vorlagen, Berichten und Präsentationen für interne und externe Zwecke
    • Reiseplanung und Kalendermanagement: Organisation von Reisen und Meetings, Erstellung und Einreichung von Travel und Expense Berichten
    Online seit: Tue Jun 10 11:05:21 CEST 2025

     

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