hr management Jobs

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87 Ergebnisse

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    Referenznummer: 844966/1

    Senior HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Aachen
    • HR-Strategieberatung: Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Ausrichtung der HR-Strategie an den Unternehmenszielen.
    • Organisationsentwicklung: Mitgestaltung von Organisationsstrukturen und Prozessen zur optimalen Nutzung von Talenten und zur Förderung des Geschäftserfolgs.
    • Performance Management: Etablierung und Begleitung von Leistungsbeurteilungen, Coaching sowie ggf. disziplinarischen Maßnahmen.
    • Change Management: Identifikation und Beseitigung struktureller Hindernisse, Förderung einer wandlungsfähigen Unternehmenskultur und datenbasierte Planung.
    • Talententwicklung: Entwicklung individueller Förderpläne für Schlüsselpositionen und Förderung von Mitarbeiterengagement.
    • Mitarbeiterbeziehungen: Aufbau eines positiven Arbeitsumfelds durch proaktive Kommunikation und frühzeitige Klärung von Anliegen.
    • Recruiting-Unterstützung: Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team zur Gewinnung passender Talente.
    Online seit: Fri Oct 17 23:05:01 CEST 2025
    Referenznummer: 854246/1

    Senior HR Specialist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Berlin
    • Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle
    • Operative Mitarbeit bei Payroll, Vertragswesen und Administration
    • Pflege und Optimierung des HR-Systems (Workday)
    • Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen
    • Unterstützung der Bereichsleitung in administrativen und strategischen HR-Fragen
    • Führung und Weiterentwicklung einer HR-Mitarbeiterin
    Online seit: Mon Dec 15 08:42:48 CET 2025
    Referenznummer: 835630/1

    HR Operations Specialist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Mannheim
    • Sie sind zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende in HR- und Payroll-Fragen und sorgen für eine zeitnahe Klärung durch Abstimmung mit relevanten Stakeholdern
    • Sie verantworten die monatliche Gehaltsabrechnung für mehrere Gesellschaften in Deutschland und Polen, inklusive Neueinstellungen, Austritten, Benefits und Sonderregelungen
    • Sie pflegen und verwalten Mitarbeiterdaten in verschiedenen Systemen und stellen die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher
    • Sie koordinieren interne HR-Kommunikation und unterstützen bei lokalen Veranstaltungen sowie HR-Projekten
    • Sie identifizieren Optimierungspotenziale in HR-Prozessen und treiben Automatisierung und Effizienzsteigerung voran
    Online seit: Fri Aug 15 15:51:27 CEST 2025
    Referenznummer: 834652/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Kronweiler
    • Unterstützung bei personalbezogenen Entscheidungen wie Rekrutierung, Entwicklung, Vergütung und Konfliktlösung – stets in enger Abstimmung mit HR-Spezialisten
    • Sicherstellung einer abgestimmten Personalbedarfsplanung sowie effizienter Ablauf von Gehalts- und Leistungsbeurteilungen
    • Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung strukturierter Programme zur Talentförderung mit Blick auf langfristige Unternehmensziele
    • Aktive Unterstützung bei Transformationsvorhaben durch geeignete Methoden und Tools – inklusive enger Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
    • Gestaltung einer positiven Mitarbeitererfahrung über den gesamten Beschäftigungszyklus hinweg sowie datenbasierte Ableitung und Umsetzung von HR-Maßnahmen
    Online seit: Thu Oct 23 09:59:00 CEST 2025
    Referenznummer: 851951/1

    HR Generalist (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Berlin
    • Du bist die erste Adresse für alle personalrelevanten Themen – vom Onboarding bis zum Offboarding 
    • Du berätst unsere Führungskräfte und das Management in arbeitsrechtlichen Fragen und Unternehmensrichtlinien 
    • Du erstellst passgenaue HR-Dokumente wie Arbeitsverträge, Bescheinigungen und Zeugnisse – basierend auf unseren etablierten Standards und mit deinem geschulten Blick für Details und Qualität 
    • Du hast ein offenes Ohr für unsere Mitarbeitenden und unterstützt sie bei sozialversicherungs-, lohnsteuer- und arbeitsrechtlichen Anliegen 
    • Du sorgst für eine reibungslose Gehaltsabrechnung in enger Zusammenarbeit mit unserem externen Payroll-Dienstleister 
    • Du weißt: gepflegte Personalstammdaten sind das Fundament exzellenter HR-Arbeit – und Du kümmerst Dich mit großer Liebe zum Detail darum 
    • Du erstellst Reports, HR-Analysen und unterstützt bei Audits – Zahlen sind für dich mehr als nur Statistik 
    • Du brennst für die kontinuierliche Verbesserung unserer HR-Prozesse und bringst deine Ideen aktiv ein 
    • Du arbeitest Hand in Hand mit unserem Talent Acquisition Team, damit neue Kolleg:innen einen perfekten Start bei uns haben – inklusive Relocation und Visa-Prozesse
    Online seit: Mon Dec 08 12:03:56 CET 2025
    Referenznummer: 841979/1

    HR Assistenz (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Düsseldorf, NRW
    • Aktualisierung von Organigrammen
    • Erstellung von Berichten und Updates
    • Erfassung von Mitarbeiterdaten
    • Organisation von Einführungsveranstaltungen und Besprechungen
    • Verwaltung von Stellenausschreibungen
    • Koordination von Schulungsprogrammen
    • Verwaltung von Lieferantenbeziehungen, Zahlungen, Fehlerbehebung usw.
    • Pflege von Schulungskalendern
    • Unterstützung von Branding-Aktivitäten und Teilnahme an Besprechungen
    • Dokumentenmanagement und Archivierung
    • Zusammenstellung und Recherche von Informationen
    • Kodierung von Umfragen
    Online seit: Mon Sep 29 15:43:01 CEST 2025
    Referenznummer: 848646/1

    HR Business Partner and Specialist - EMEA - Draft (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    München
    • Beratung und Betreuung: Du bist Sparringspartner für Führungskräfte in Fragen zu Mitarbeiterentwicklung, Performance Management und Konfliktlösung
    • Organisations- und Change Management: Du begleitest Veränderungsprozesse und unterstützt bei Transformationsinitiativen
    • Talententwicklung und Engagement: Du gestaltest Trainingsprogramme, förderst Mitarbeiterentwicklung und stellst sicher, dass der Performance-Prozess Engagement und Leistung vorantreibt
    • Compliance und Risikomanagement: Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher und löst komplexe Personalthemen – bei Bedarf mit externer Unterstützung
    • HR-Prozesse und Systeme: Du verantwortest definierte HR-Prozesse (z. B. Performance Review, Gehaltsanpassungen) und bist Ansprechpartner für Workday (Stammdaten, Reports, HR-Controlling)
    • Payroll und Administration: Du koordinierst die Gehaltsabrechnung mit externen Dienstleistern und bist Ansprechpartner für Behörden in Deutschland
    • Projekte: Du leitest oder unterstützt HR-Projekte in Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern
    Online seit: Tue Nov 11 08:55:57 CET 2025
    Referenznummer: 849964/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Kufstein
    • Unterstützung im Recruiting-Prozess, Mitwirkung bei Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Vorauswahl
    • Onboarding neuer Mitarbeiter, Organisation und Koordination aller Schritte für einen reibungslosen Start
    • Administrative HR-Aufgaben, Pflege von Personalakten, Vertragsmanagement, Abwesenheits- und Urlaubssystem
    • Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte, Unterstützung bei HR-relevanten Fragen im Tagesgeschäft
    • Mitarbeit bei HR-Projekten, z. B. Mitarbeiterbefragungen, Prozessoptimierungen, interne Events
    • Erstellung von HR-Reports und Statistiken, Vorbereitung von Kennzahlen für Management und HR-Controlling
    • Unterstützung bei Personalentwicklung, Organisation von Trainings, Workshops und Weiterbildungsmaßnahmen
    • Kommunikation und interne HR-News, Veröffentlichung von Informationen zu Eintritten, Jubiläen, Änderungen
    • Koordination externer Dienstleister, z. B. für Benefits, Kantine, Kinderbetreuung oder andere Services
    • Mitwirkung bei Compliance und Richtlinien, Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Policies und gesetzlichen Vorgaben
    Online seit: Thu Nov 27 16:44:12 CET 2025
    Referenznummer: 853372/1

    HR Manager mit Schwerpunkt Arbeitsrecht- und Arbeitspolitik für Premium-Automobilhersteller (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Berlin
    • Positionierung und Vertretung des HR Bereichs als strategischen Business Partner sowie das proaktives Einbringen innovativer Ideen in Fragestellungen im arbeitspolitischen Kontext
    • Koordination und Vorbereitung von Verhandlungen mit dem Betriebsrat inkl. Konzipierung, Implementierung und Weiterentwicklung der Verhandlungsstrategie
    • Schaffen von Transparenz über Verhandlungsstände gegenüber dem Senior Management (CEO, CFO, CHRO) sowie Abstimmung und Gestaltung übergreifender Verhandlungspunkte
    • Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungssteuerkreisen und relevanten Gremien
    • Klärung von Fragen zum Thema Arbeitsrecht, Betriebsvereinbarungen und Richtlinien
    • Ausgestaltung und Vorstellung/Präsentation von neuen arbeitspolitischen Konzepten
    • Professionelle Beratung der lokalen arbeitspolitischen Teams in übergreifenden Fragen und Tarifthemen
    • Schaffen von Transparenz über tarifliche Vergütungsstrukturen am Standort und Abstimmung und Gestaltung von daraus abzuleitenden Handlungsfeldern und Konzepten
    Online seit: Tue Dec 09 14:43:35 CET 2025
    Referenznummer: 829425/1

    HR Generalist (Personalsachbearbeitung) (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Bergkirchen
    • Lohn- und Gehaltsabrechnung / Vorbereitung und Koordination der monatlichen Payroll in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
    • Ansprechpartner für Krankenkassen, Behörden und externe Payroll-Partner
    • Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben
    • HR-Administration & Reporting / Pflege und Aktualisierung von Personaldaten unter Einhaltung der DSGVO
    • Erstellung von HR-Reports, Statistiken, Monats- und Jahresabschlüssen
    • Unterstützung bei Gehaltsanpassungen und Bonusprozessen
    • Employee Lifecycle Management / Betreuung von Ein- und Austritten, Versetzungen, Abwesenheiten und Leistungsprozessen
    • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in personalrelevanten Themen
    • Ausbildungskoordination / Verantwortung für die Betreuung der Auszubildenden (z.B. Industriekaufleute) Projektarbeit
    • Mitwirkung an strategischen HR-Projekten auf nationaler und europäischer Ebene
    Online seit: Tue Jul 08 13:44:02 CEST 2025

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    Referenznummer: 855368/1

    Specialist HR-Systeme & Transformation (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Frankfurt am Main
    • Begleitung der Einführung und Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen (Planung, Implementierung, Rollout)
    • Analyse bestehender HR-Prozesse und Identifikation von Digitalisierungspotenzialen
    • Konzeption und Realisierung nachhaltiger Prozessoptimierungen
    • Schulung und Support für Endanwender bei neuen HR-Tools und -Abläufen
    • Koordination und Abstimmung mit internen Fachbereichen sowie externen Dienstleistern
    Online seit: Tue Dec 23 09:59:36 CET 2025
    Referenznummer: 831271/1

    HR-Controller (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Soltau
    • Unterstützung der jährlichen Personalkostenplanung
    • Kontinuierliches Monitoring und HR-Reporting 
    • Ansprechpartner Fachbereich und Management zum Personalcontrolling
    • Handlungsempfehlungen aussprechen
    • Weiterentwicklung der HR Systeme
    Online seit: Fri Sep 19 14:50:14 CEST 2025
    Referenznummer: 855201/1

    HR Manager (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Gundelfingen an der Donau
    • Sie übernehmen die strategische und operative HR-Betreuung der Geschäftsführung und Führungskräfte und führen das HR-Team sowohl fachlich als auch disziplinarisch.
    • Sie wirken als aktives Mitglied des Managementteams, entwickeln moderne HR-Konzepte sowie Organisationsmaßnahmen und implementieren diese anschließend.
    • Sie verantworten den gesamten Employee Life Cycle von Hire to Retire.
    • Sie erstellen die Personalbedarfsplanung inklusive Budget- und Forecast-Prozessen.
    • Sie arbeiten eng mit dem globalen HR-Director und dessen Team zusammen.
    • Sie koordinieren arbeitsrechtliche Fragestellungen mit Behörden und Rechtsanwälten. 
    • Sie stellen die Einhaltung arbeits-, tarif- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben sicher.
    • Sie verantworten die Sicherstellung aller operativer Prozesse im Rahmen der Personalbetreuung inklusive der Entgeltabrechnung.
    • Sie verhandeln und erarbeiten Betriebsvereinbarungen und stellen eine konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat als dessen erster Ansprechpartner sicher. 
    Online seit: Tue Dec 23 09:40:09 CET 2025
    Referenznummer: 827642/1

    HR Referent (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Bremen
    • Ansprechpartner für HR Fragen, inklusive Betreuung und Beratung von allen Angestellten im Personalbereich und Zusammenarbeit mit der Lohnbuchhaltung
    • Absicherung, Gestaltung und Weiterentwicklung von HR Prozessen durch bedarfsorientierte und effiziente Lösungen 
    • Überblick und Gestaltung des kompletten Employee-Lifecycles
    • Unterstützung von verschiedenen HR Projekten im Bereich Entwicklung, Digitalisierung und Change Management 
    • Unternehmerisches Handeln mit Überblick in allen alltäglichen Fragen 
    Online seit: Thu Jul 10 11:31:50 CEST 2025
    Referenznummer: 830429/1

    HR Recruiter intermediate (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    München, Bayern
    • Du verantwortest den kompletten Recruiting-Life-Cycle der operativen Stellen – von der Kandidaten-Akquise bis hin zur Besetzungsentscheidung. Dabei hast du die optimale Candidate Journey immer im Auge und entwickelst das Vorgehen auf Basis von KPIs und durch das Feedback interner Kunden sowie Kandidat:innen stetig weiter
    • Durch eine klare Sourcing-Strategie optimierst du die Quantität und Qualität unserer Bewerbungseingänge und sprichst dafür die für uns strategisch relevanten aktiven und passiven Kandidat:innen an (Netzwerke, Active Sourcing, Social Recruiting)
    • Zusammen im Team verfolgst du das Ziel, mit kreativen, strategischen Ansätzen unter Einsatz neuester digitaler Technologien eine herausragende Candidate Experience zu schaffen
    • Du unterstützt den Personal-Bereich in übergreifenden HR-Projekten und bringst dich aktiv in verschiedene Themengebiete mit ein, um dort mit deinem kreativen Input und innovativen Ansätzen den Fokus auf die Gewinnung und Entwicklung von Talenten zu legen
    Online seit: Fri Sep 19 15:47:46 CEST 2025
    Referenznummer: 838050/1

    HR-Controller/in (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    München
    • Durchführung von HR-Controlling inklusive Monatsabschlussaktivitäten
    • Erstellung von HR-Reports für verschiedene interne Stakeholder
    • Koordination und Reporting im Rahmen von Nachhaltigkeitsanforderungen (z.?B. CSRD)
    • Berechnung und Analyse der jährlichen Arbeitskosten
    • Bearbeitung von Ad-hoc-Anfragen und Sonderprojekten im HR-Umfeld
    Online seit: Mon Sep 01 16:15:08 CEST 2025
    Referenznummer: 853762/1

    HR-IT Projektmanager (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Niedersachsen
    • Eigenständige Steuerung von Projekten und Teilprojekten im HR-Digitalisierungsumfeld
    • Verwaltung und Pflege von Organisations- und Stellenstrukturen in SAP HCM
    • Koordination bei Einführung und Rollout von HR-Systemen (z.B. SuccessFactors)
    • Erstellung und Pflege von Projektplänen, Statusberichten und Präsentationen
    • Organisation von Meetings sowie Nachverfolgung von Aufgaben und Terminen
    • Unterstützung bei Testmanagement, Datenmigration und Qualitätssicherung
    • Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen, IT und externen Partnern 
    Online seit: Thu Dec 18 10:41:19 CET 2025
    Referenznummer: 837467/1

    Fachgebietsleiter HR-Controlling (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Bonn
    • Planung und Erstellung der spartenbezogenen jährlichen Wirtschaftsplanung, der Vorschau-Gewinn und Verlustrechnung, eines mehrjährigen Investitionsprogramms und der Personalplanung
    • Steuerung des Planungsprozesses in Abstimmung mit den Regionalbereichen und der Sparte Finanzen; Budgetmanagement und Budgetcontrolling
    • Berichtswesen, Reporting und Forecast für verschiedene Adressat*innen (Vorstand, Spartenleitung, Sparte Finanzen, Regionalbereiche)
    • Weiterentwicklung der Kennzahlensteuerung; Analyse und Kommunikation der KPIs an die Inhaber*innen, Bereiche und Teams
    • Personalplanung und Management der Sparte, Schnittstelle zum Fachgebiet Digitalisierung und Geschäftsprozesse sowie zur Sparte Organisation & Personal
    • Weiterentwicklung des Risikomanagements und IKS (Internes Kontroll-System) in Abstimmung mit der Sparte Finanzen; Überwachung von Spartenzielen sowie kontinuierliche Ziel- und Ergebniskontrollen
    • Mitarbeit an strategischen Themen/Projekten (z.B. Leerstandabbau, Kund*innenzufriedenheit, Bestandsmodernisierungen, Optimierung, Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen)
    • Inventurbereichsleitung der Sparte Wohnen; Planung und Steuerung von verschiedenen Projekten
    • Optimierung von kaufmännischen Arbeitsprozessen und Arbeitsabläufen sowie Weiterentwicklung der Planungs- und Steuerungsprozesse innerhalb der Sparte Wohnen
    • Beratung der Regionalbereiche, Kundencenter und Serviceteams in allen kaufmännischen Angelegenheiten
    • Mitwirkung bei der Leitung, Steuerung und Koordinierung des Fachgebiets und bei der Wahrnehmung aller mit der Leitung des Fachgebiets verbundenen sach- und personalbezogenen Führungsaufgaben
    Online seit: Thu Aug 28 15:43:04 CEST 2025
    Referenznummer: 855147/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Freiburg
    • Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende am Standort (ca. 100 Mitarbeitende) für alle personalrelevanten Themen
    • Durchführung des Recruitings inklusive Teilnahme an Recruiting-Events/-Messen
    • Selbstständige Überwachung der Entgeltabrechnung, Bearbeitung der Zeitwirtschaft
    • Unterstützung bei der Talententwicklung und Nachfolgeplanung samt Durchführung von Trainings und Workshops
    • Mitarbeit bei der Umsetzung nachhaltiger Feedback- und Performanceprozesse sowie bei der Durchführung von Mitarbeiterumfragen und Workshops
    • Unterstützung arbeitsrechtlicher Maßnahmen sowie konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    • Kontinuierliche Verbesserung bestehender als auch Entwicklung neuer HR-Prozesse
    • Mitwirkung und Leitung von HR-Projekten und Sonderaufgaben
    Online seit: Mon Dec 22 14:08:30 CET 2025
    Referenznummer: 829267/1

    HR Specialist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Emsdetten
    • Durchführung der monatlichen Payroll inklusive Stammdatenpflege
    • Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern wie Steuerberatern und Sozialversicherungsträgern
    • Erstellung von HR-Reports
    • Mitarbeiterbetreuung und Kommunikation
    • Betreuung des gesamten Employee Lifecycles: Onboarding, Vertragsmanagement, Offboarding
    • Erster Ansprechpartner für HR-bezogene Anliegen 
    • Pflege von Personalakten sowie Verwaltung von Krankheits- und Fehlzeiten
    • Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben wie DSGVO, Arbeitsrecht und Vorsorgeregelungen
    Online seit: Fri Nov 28 15:55:17 CET 2025

     

    Wussten Sie schon? Sie können sich über die Merkliste auf bis zu 10 Jobs gleichzeitig bewerben.

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    Wie funktioniert unsere Jobbörse?

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    Sie finden dann passende Stellenangebote in Ihrer Region übersichtlich aufgelistet. Dabei haben Sie die Möglichkeit, sowohl nach “Relevanz”, “Startdatum”, “Neuestes Angebot” sowie “Entfernung” zu sortieren.

    Darüber hinaus können Sie Ihre Jobsuche eingrenzen nach gewünschter Beschäftigungsform (Arbeitnehmerüberlassung, Festanstellung oder Contracting ). Auch können Sie hinterlegen, wie Ihr Job konkret aussehen soll. Filtern Sie entsprechend nach Fachgebieten wie zum Beispiel Construction Property, Engineering, Finance, Healthcare oder auch Human Resources. Darüber hinaus können Sie auch auswählen, in welcher Branche Ihr künftiger Job angesiedelt sein soll.

    Selbstverständlich finden Sie in unserer Jobsuche auch Vakanzen in benachbarten europäischen Ländern. Neben dem DACH-Raum sind so auch die Niederlande, Belgien oder Polen mit offenen Stellen gelistet.

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