hr management Jobs

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    Referenznummer: 870218/1

    HR Generalist (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Ruhstorf an der Rott
    • Onboarding / Vertrags- und Dokumentenmanagement
    • Pflege von Qualifikationen, Organisation betriebsärztlicher Untersuchungen
    • Unterstützung in Workday und Pflege von Personaldaten in SAP
    • Excel-Reports erstellen und prüfen
    • Zeitwirtschaft und vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung (primär Zeitdaten übertragen)
    • Organisation von Betriebsratsanhörungen, Reisen und Events
    • Allgemeine HR-Administration im Tagesgeschäft
    • Schaltung von Stellenanzeigen (Workday etc.)
    • Betreuung von Werkstudierenden und Unterstützung im Hochschulmarketing
    Online seit: Fri Apr 24 10:24:21 CEST 2026
    Referenznummer: 870705/1

    HR Generalist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Dresden
    • Du verantwortest das operative HR-Tagesgeschäft in Deutschland – von On- bis Offboarding, Personaladministration und Vertragsmanagement.
    • Du steuerst den Recruiting-Prozess in Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Partnern (Perm), inkl. Interviews, Angebotsmanagement und Dokumentation.
    • Du koordinierst Payroll-Themen, Zeitnachweise und Abstimmungen mit Buchhaltung bzw. externen Dienstleistern und stellst die Einhaltung arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben sicher.
    • Du betreust Employee Relations: Beratung von Mitarbeitenden, Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Konfliktlösung und Performance-Themen.
    • Du übernimmst eine Schlüsselrolle im Bereich Global Mobility & Immigration (Visa-, Aufenthalts- und Arbeitserlaubnisse, Behördenkontakt).
    • Du entwickelst und implementierst HR-Richtlinien und Prozesse im Einklang mit globalen Vorgaben und lokalen Anforderungen.
    • Du unterstützt angrenzende Themen wie Office-Management, Reisen und Sonderprojekte in einer wachsenden Organisation.
    • Du arbeitest eng mit internationalen HR-Teams (u.a. USA, Japan, Taiwan) über verschiedene Zeitzonen hinweg zusammen.
    Online seit: Thu Apr 23 09:20:40 CEST 2026
    Referenznummer: 870278/1

    HR Specialist (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Basdahl
    • Operative Betreuung des HR-Tagesgeschäfts
    • Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
    • Organisation des Onboardings neuer Mitarbeitender
    • End-to-End Recruiting
    • Betreuung von Leiharbeitnehmern
    • Vorbereitende Gehaltsabrechnung (extern)
    • Ansprechpartner für HR-Themen
    Online seit: Wed Apr 15 13:50:33 CEST 2026
    Referenznummer: 869546/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Burgau
    • Sie betreuen und beraten Mitarbeitende sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
    • Sie erstellen eigenverantwortlich alle arbeitsvertraglichen Dokumente (Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen, Zeugnisse, Abmahnungen) inklusive Fristenüberwachung
    • Sie steuern den gesamten Bewerbungsprozess von der Ausschreibung bis zum Onboarding
    • Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und erstellen Anhörungen
    • Sie wirken aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie an fachbezogenen Projekten mit
    • Sie steuern und koordinieren die enge Zusammenarbeit mit dem Onsite-Management im Bereich Arbeitnehmerüberlassung
    • Sie übernehmen Sonderaufgaben im Personalbereich
    • Sie unterstützen die Personalleitung im operativen und konzeptionellen Tagesgeschäft
    • Sie arbeiten eng mit den HR-Kollegen im Konzern, insbesondere bei globalen HR-Projekten, zusammen
    Online seit: Mon Apr 13 15:20:23 CEST 2026
    Referenznummer: 869383/1

    Application Manager HR-Systeme (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Altötting
    • Technische Verantwortung für das Application Management unserer HR-Systeme mit Fokus auf SAP HCM sowie angebundene Cloud-Applikationen
    • Servicemanagement und enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen: Aufnahme, Analyse und Qualifizierung von Anforderungen – mit dem notwendigen Tiefgang, um den tatsächlichen Bedarf präzise zu bestimmen
    • Übersetzung fachlicher HR-Anforderungen in IT-konforme Lösungen und Begleitung der Umsetzung bis zum erfolgreichen Go-Live
    • Mitarbeit an der Weiterentwicklung, Harmonisierung und Optimierung der HR-Systemlandschaft inkl. Schnittstellen und Integrationen
    • Steuerung, Koordination und Qualitätssicherung externer Dienstleister bei komplexen Umsetzungs- und Integrationsvorhaben
    • Sicherstellung eines stabilen, sicheren und zukunftsfähigen Applikationsbetriebs
    Online seit: Wed Apr 08 15:14:28 CEST 2026
    Referenznummer: 868819/1

    Projektmanager HR-Systeme – Schwerpunkt Personio-Einführung (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Berlin
    • Steuerung der Einführung des HR-Systems Personio im Bereich People, Culture & Organisation
    • Verantwortung für Zeit-, Budget-, Scope- und Ressourcenplanung
    • Koordination interner Stakeholder (PCO, IT, Datenschutz, Mitbestimmung) sowie externer Dienstleister und Personio-Ansprechpartner
    • Strukturierung und Umsetzung fachlicher und technischer Anforderungen
    • Begleitung aller Projektphasen von der Konzeption über Testing bis zum Rollout und Go-Live
    • Sicherstellung eines transparenten Stakeholder-Managements inkl. Kommunikation zu Fortschritt, Risiken und Entscheidungen
    • Planung und Umsetzung von Change- und Kommunikationsmaßnahmen
    • Aufbau von Governance-Strukturen, Prozessen und Best Practices für den Betrieb
    • Erstellung von Dokumentationen und Sicherstellung des Know-how-Transfers an Key User und Anwender
    Online seit: Wed Apr 08 14:17:35 CEST 2026
    Referenznummer: 869121/1

    Lead HR IT Platform Management (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Nürnberg
    • Fachliche Führung und Steuerung der verschiedenen HR-IT-Produktteams sowie Förderung einer kollaborativen, leistungsstarken Arbeitsumgebung
    • Fachliche Führung von 5 Product Ownern und Unterstützung dieser in ihrer technischen Leadership-Rolle
    • Verantwortung für das HR-IT-Roadmap-Management und Sicherstellung der Ausrichtung an den Unternehmenszielen sowie der HR-Strategie
    • Steuerung und Begleitung internationaler IT-Projekte, mit Fokus auf erfolgreiche Umsetzung
    • Zentrale Schnittstelle für Stakeholder zur Abstimmung von Produktfeatures, Zeitplänen, Prioritäten, Erwartungen und der übergeordneten Produktvision
    • Gesamtverantwortung für das HR-IT-Budget sowie Sicherstellung der Budgetverantwortung der Product Owner innerhalb der Product Group
    • Definition der internationalen Strategie für interne und externe Workforce-Modelle gemeinsam mit dem Leadership-Team
    • Verantwortung für Vertragsverhandlungen mit externen Dienstleistern sowie Überwachung von Vertragslaufzeiten und -konditionen
    • Enge Zusammenarbeit mit weiteren HR-IT-Teams zur Sicherstellung integrierter Lösungen, insbesondere bei team- und systemübergreifenden Abhängigkeiten
    • Zusammenarbeit mit dem Leadership-Team bestehend aus People & Competence Manager (PCM), Scrum Master (SCM) und dem Product Line Manager Enterprise Applications
    Online seit: Tue Apr 07 17:04:07 CEST 2026
    Referenznummer: 869055/1

    HR Reporting & Analytics (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Raum Düsseldorf
    • Aufbau und Betrieb eines globalen HR Reportings mit Power BI 
    • Konzeption, Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Reports, Dashboards sowie Pflege von Kennzahlenlogiken und Report-Strukturen (Single Source of Truth) 
    • Identifikation relevanter HR-KPIs und Durchführung von Datenanalysen zu Themen wie Headcount, Fluktuation, Recruiting, Qualifikationen und Personalkosten 
    • Entwicklung analytischer Auswertungen zur Steuerung zentraler HR-Themen 
    • Technischer Aufbau und Modellierung eines Personalplanungsprozesses inklusive Datenanforderungen, Validierungen und Schnittstellenmanagement (SAP SuccessFactors, Power BI, Controlling-Systeme) 
    • Koordination des gesamten Personalplanungsprozesses in Zusammenarbeit mit HR, IT, Finance und Controlling, inklusive Zeitplanung und Sicherstellung konsistenter Datenbereitstellung 
    • Sicherstellung der Datenqualität, Pflege von KPI-Definitionen, Stammdatenmanagement und Etablierung von Qualitäts- und Governance-Regeln 
    • Beratung und enge Zusammenarbeit mit HR- und Fachbereichen hinsichtlich Reporting- und Planungsanforderungen 
    • Moderation fachlicher Abstimmungen sowie Begleitung von Testing und Abnahmen technischer Umsetzungen
    Online seit: Thu Apr 02 15:06:46 CEST 2026
    Referenznummer: 868688/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Dortmund
    • Strategische Beratung von Führungskräften im Verantwortungsbereich zu organisationsbezogenen, kulturellen und Leadership-Themen
    • Begleitung und Steuerung von Change- und Transformationsprozessen aus HR-Perspektive zur nachhaltigen Umsetzung
    • Moderation und Durchführung von mitarbeiterbezogenen Gesprächen, insbesondere zu Leistungs-, Konflikt- und Entwicklungsthemen 
    • Sicherstellung reibungsloser und effizienter HR-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit P&O Operations, Payroll sowie bereichsübergreifenden Schnittstellen 
    • Kontinuierliche Weiterentwicklung, Vereinfachung und Harmonisierung von HR-Prozessen, Tools und Standards innerhalb der Gruppe 
    • Umsetzung und Einhaltung der HR-Richtlinien und -Strategien
    Online seit: Wed Apr 01 10:32:03 CEST 2026
    Referenznummer: 868169/1

    HR Generalist Europe (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Frankfurt
    • Du übersetzt globale HR-Strategien in konkrete Maßnahmen für die europäische Region und steuerst den gesamten HR-Planungsprozess
    • Du verantwortest alle Themen rund um Employee & Labour Relations, berätst das Management zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und stellst die Einhaltung gesetzlicher sowie unternehmensweiter Vorgaben sicher
    • Du koordinierst externe HR-Dienstleister, stellst eine korrekte Payroll sicher, betreust Versicherungen und steuerst administrative HR-Services wie Zeugnisse oder Vertragsprozesse
    • Du coachst Management und Führungskräfte in HR-Fragen, moderierst Entscheidungen und stellst eine transparente interne Kommunikation sicher
    • U verantwortest HR-Reporting, Budgetplanung sowie Trainingsprozesse und unterstützt den Standort in allen Weiterentwicklungs- und Service-Themen
    Online seit: Fri Mar 27 10:06:11 CET 2026

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    Referenznummer: 867345/1

    HR Manager (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Raum Dortmund
    • Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende an allen deutschen Standorten
    • Beratung zu Employee Relations, Performance Management, Talententwicklung und organisatorischen Veränderungen
    • Begleitung von Führungskräften in Teamentwicklung und personalrelevanten Entscheidungen
    • Sicherstellung effizienter HR-Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle
    • HR-Administration, Vertragswesen und Compliance inkl. Arbeitsrecht, Betriebsratsarbeit und Health & Safety
    • Steuerung lokaler Recruiting-Aktivitäten und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen
    • Planung von Learning- & Development-Initiativen sowie Unterstützung von Kultur- und Engagementprogrammen
    • Mitwirkung an nationalen und internationalen HR-Projekten sowie kontinuierliche Prozessoptimierung
    Online seit: Fri Mar 27 09:41:05 CET 2026
    Referenznummer: 867752/1

    Senior HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    München
    • Weiterentwicklung von People-&-Culture-Prozessen, Richtlinien und Guidelines sowie Sicherstellung effizienter und digital unterstützter Abläufe
    • Einführung und Optimierung von Talent-, Performance- und Learning-&-Development-Prozessen, einschließlich Aufbau moderner digitaler Lern- und Entwicklungskonzepte 
    • Unterstützung von Führungskräften als Sparringspartner*in in sämtlichen People-Themen sowie Steuerung von Change- und Transformationsmaßnahmen
    • Gestaltung und Weiterentwicklung der Organisationsstruktur, Rollenprofile und Kompetenzmodelle im Rahmen strategischer Veränderungsinitiativen
    • Weiterentwicklung der Employee Experience entlang des gesamten Employee Life Cycles – vom Onboarding bis zum Offboarding
    • Mitarbeit in strategischen Projekten (z.?B. Employer Branding, Compensation & Benefits, Employee Engagement)
    • Einsatz und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Software und digitalen Tools zur Unterstützung effizienter, automatisierter HR-Prozesse
    Online seit: Wed Mar 25 13:29:15 CET 2026
    Referenznummer: 867107/1

    HR People Manager (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Magdeburg
    • Onboarding / Vertrags- und Dokumentenmanagement 
    • Pflege von Qualifikationen, Organisation betriebsärztlicher Untersuchungen
    • Unterstützung in Workday und Pflege von Personaldaten in SAP 
    • Excel-Reports erstellen und prüfen
    • Zeitwirtschaft und vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung (primär Zeitdaten übertragen)
    • Organisation von Betriebsratsanhörungen, Reisen und Events
    • Allgemeine HR-Administration im Tagesgeschäft
    • Schaltung von Stellenanzeigen (Workday etc.)
    • Betreuung von Werkstudierenden und Unterstützung im Hochschulmarketing
    • Fokus auf People-und-Process-Themen, kein Recruiting
    Online seit: Mon Mar 23 16:49:36 CET 2026
    Referenznummer: 867134/1

    HR Manager (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Homburg
    • Beratung und Unterstützung der Standortleitung in allen strategischen und operativen HR-Fragestellungen
    • Begleitung und Gestaltung organisatorischer Veränderungen inklusive Change-Management
    • Mitwirkung an Personal- und Nachfolgeplanung zur langfristigen Sicherstellung der Organisationsentwicklung
    • Fachliche und disziplinarische Führung eines 3-Köpfigen HR Teams 
    • Zentrale Rolle in der Weiterentwicklung der HR-Strategie am Standort
    • Aufbau und Pflege einer professionellen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    • Verhandlung komplexer Mitbestimmungsthemen und Betriebsvereinbarungen
    • Moderation kritischer arbeitsrechtlicher oder organisatorischer Entscheidungssituationen
    • Weiterentwicklung von Talent- und Leadership-Programmen
    • Sicherstellung reibungsloser HR-Abläufe einschließlich Payroll-Steuerung
    • Durchführung von HR-Analysen und KPI-Reportings 
    Online seit: Fri Mar 20 11:21:04 CET 2026
    Referenznummer: 865661/1

    HR Generalist (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Garching
    • End-to-End Recruiting, Onboarding und Betreuung aller Beschäftigungsarten
    • Steuerung aller Employee-Lifecycle-Prozesse und HRIS-Pflege
    • Sicherstellung von Arbeitsrechts-Compliance, Compensation und Benefits und Payroll-nahe Themen
    • Headcount- und Kostenplanung mit dem Management
    • Koordination von Trainings und Weiterentwicklung
    • Employee Relations: Beratung, Konfliktlösung, Mitarbeiterbindung
    • Erstellung und Aktualisierung von HR-Policies
    • Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Behörden und externen Stellen
    • Unterstützung im Bereich EHS (Arbeitssicherheit, Gesundheit, Umwelt)
    Online seit: Tue Mar 17 08:56:19 CET 2026
    Referenznummer: 865545/1

    (Junior) HR Generalist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    München
    • End-to-End Recruiting: Erstellung von Stellenprofilen, Active Sourcing und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses bis zur Vertragsgestaltung
    • On- und Offboarding: Eintritts- und Austrittsprozesse inkl. Vertrags- und Dokumentenmanagement
    • Unterstützung bei der monatlichen Payroll
    • HR-Administration und Reporting: Pflege personalrelevanter Daten sowie Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen
    • IT und Office-Management: Nutzerverwaltung, Koordination externer Dienstleister
    • Employee Experience und Culture: Konzeption und Umsetzung interner Initiativen zur Stärkung von Engagement und Unternehmenskultur
    Online seit: Wed Mar 11 13:05:54 CET 2026
    Referenznummer:
    Hays intern

    HR Referent mit Schwerpunkt Personalbetreuung (m/w/d)

    Interne Karriere bei Hays
    Berlin, Dortmund
    Online seit: Sat Feb 28 07:03:35 CET 2026
    Referenznummer: 849964/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Kiefersfelden
    • Unterstützung im Recruiting-Prozess, Mitwirkung bei Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Vorauswahl
    • Onboarding neuer Mitarbeiter, Organisation und Koordination aller Schritte für einen reibungslosen Start
    • Administrative HR-Aufgaben, Pflege von Personalakten, Vertragsmanagement, Abwesenheits- und Urlaubssystem
    • Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte, Unterstützung bei HR-relevanten Fragen im Tagesgeschäft
    • Mitarbeit bei HR-Projekten, z. B. Mitarbeiterbefragungen, Prozessoptimierungen, interne Events
    • Erstellung von HR-Reports und Statistiken, Vorbereitung von Kennzahlen für Management und HR-Controlling
    • Unterstützung bei Personalentwicklung, Organisation von Trainings, Workshops und Weiterbildungsmaßnahmen
    • Kommunikation und interne HR-News, Veröffentlichung von Informationen zu Eintritten, Jubiläen, Änderungen
    • Koordination externer Dienstleister, z. B. für Benefits, Kantine, Kinderbetreuung oder andere Services
    • Mitwirkung bei Compliance und Richtlinien, Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Policies und gesetzlichen Vorgaben
    Online seit: Fri Feb 27 14:46:41 CET 2026
    Referenznummer: 863716/1

    HR Manager (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Merklingen
    • Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess und entwickeln moderne, zielgruppengerechte Recruiting-Strategien weiter
    • Sie entwickeln und steuern Employer-Branding-Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke in der Region
    • Sie übernehmen die vollständige operative Personalverwaltung inklusive Vertragsmanagement und arbeitsrechtlicher Dokumente
    • Sie unterstützen und vertreten die Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive Zeiterfassung und Meldewesen vollumfänglich
    • Sie entwickeln Personalentwicklungsmaßnahmen, betreuen kaufmännische Auszubildende und begleiten High Potentials
    • Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen und fungieren als Schnittstelle zur Geschäftsführung
    • Sie entwickeln HR-Strategien weiter, steuern zentrale HR-Kennzahlen und optimieren Prozesse sowie HR-Systeme
    Online seit: Fri Feb 27 08:31:14 CET 2026
    Referenznummer:
    Hays intern

    Sales Manager (m/w/d)

    Interne Karriere bei Hays
    Alle Hays Standorte
    Online seit: Fri Feb 20 07:03:00 CET 2026

     

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