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Dein direkter Einstieg
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bei Hays
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über deinen Job bei uns
Du möchtest wissen, welche Chancen und Herausforderungen dich in deinem Job bei Hays erwarten und dich optimal auf deine Interviews vorbereiten? Dann bist du hier genau richtig!
Unsere Videos bieten dir kompakte und authentische Einblicke in unsere Arbeitswelt und du erfährst, worauf es bei uns ankommt.
du ein Teamplayer bist
Du schätzt eine Zusammenarbeit auf menschlicher Ebene, teilst dein Wissen und setzt dich für ein gutes Miteinander ein.
Du nutzt proaktiv Potenziale und Möglichkeiten, um dich weiterzuentwickeln und zu verbessern.
du alles gibst, für das beste Ergebnis
Du wartest nicht auf die perfekte Gelegenheit, sondern zeigst Einsatz und übernimmst Verantwortung.
Du willst mit deiner Arbeit dazu beitragen, eine Antwort auf den Fachkräftemangel zu liefern und einen Mehrwert für alle zu schaffen
Unser
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsprozess ist einfach und unkompliziert. Vom Eingang deiner Bewerbung bis zur Entscheidung vergehen meist nur wenige Wochen. Dein zuständiger Recruiter (m/w/d) aus unserem Internal Recruiting Team informiert dich während des gesamten Prozesses über die nächsten Schritte und steht für Rückfragen zur Verfügung.
Gemeinsam mit der Eingangsbestätigung deiner Bewerbung erhältst du zusätzlich einen Link zu deiner persönlichen Trackingseite. Dort kannst du jederzeit den aktuellen Stand deiner Bewerbung abrufen.
Bewerben
Am einfachsten und schnellsten kannst du dich über unsere Stellenanzeigen direkt bewerben.
Alternativ kannst du uns deine Bewerbung per Mail an start@hayscareer.net. zukommen lassen.
Sobald deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhältst du innerhalb von 24 Stunden eine Eingangsbestätigung. Diese enthält einen Link zu deiner persönlichen Trackingseite, die dich tagesaktuell zum Stand deiner Bewerbung auf dem Laufenden hält.
Tipps zur Vorbereitung auf die Gespräche findest du hier: Bewerbungstipps aufrufen
Telefoninterview
Wenn deine Bewerbung überzeugt, vereinbaren wir im ersten Schritt ein Telefoninterview, in dem wir mehr über dich als Person und deine Motivation erfahren möchten.
Gleichzeitig kannst du uns Fragen stellen und herausfinden, ob Hays das richtige Unternehmen für dich ist. Du solltest dir für das Telefonat etwa 30 Minuten einplanen.
Vorstellungsgespräche
Nach einem erfolgreichen Telefoninterview laden wir dich in der Regel zu ein bis zwei persönlichen Gesprächen via MS-Teams und/ oder in eine unsere Niederlassungen ein.
Dafür nehmen wir uns jeweils 60 bis 90 Minuten Zeit. Uns ist wichtig, dass wir uns gegenseitig ausgiebig kennenlernen können, um herauszufinden, ob unsere gegenseitigen Vorstellungen und Erwartungen übereinstimmen.
Angebot
Wenn alles passt, freuen wir uns, dich als Kollegin oder Kollege bei uns begrüßen zu dürfen! Weitere Informationen zu unserem Onboarding findest du hier.
Hinweis: Auf unserer Karriereseite kommunizieren wir in der Du-Form. Aus Erfahrung wissen wir, dass viele Bewerbende während eines Bewerbungsprozesses das „Sie“ bevorzugen. Daher findet die Kommunikation im Rahmen unseres Bewerbungsprozesses ab dem Eingang deiner Bewerbung in der Sie-Form statt.
So funktioniert unser Bewerbungsprozess
Dein Start
bei Hays
Preboarding-Call
Du hast den Bewerbungsprozess erfolgreich gemeistert und fragst dich: Was erwartet Dich am ersten Arbeitstag? Wie wird der Arbeitsplatz aussehen?
Um Dir schon vor Deinem Start möglichst viele Antworten zu geben, bieten wir jeden Monat Preboarding-Calls an, in denen du deine Fragen stellen kannst und die häufigsten Fragen beantwortet werden.
Dein erster Tag
An deinem ersten Tagen geht es vor allem darum, anzukommen, deine IT-Ausstattung abzuholen und einzurichten und dein Team bzw. deine Abteilung näher kennenzulernen.
In einem ersten Welcome Call erhältst du gemeinsam mit anderen Neustartenden einen Überblick zum weiteren Onboarding-Prozess und unserer virtuellen Lernplattform Hybrid Hub.
Außerdem erfährst du, wo du relevante Informationen und Dokumente findest, was deine ersten to dos sind, welche Trainings dich erwarten und wann diese stattfinden.
Der Startertag
Unser Startertag ist ein wichtiger Teil des Onboardings für alle neuen Mitarbeitenden. Der Startertag bei Hays ist eine digitale Einführungs- und Willkommensveranstaltung, in der du einen Überblick über das Unternehmen und unser Geschäftsmodell erhältst.
Weitere Themen rund um deinen Einstieg bei uns, etwa zu unseren Unternehmenswerten und unseren Benefits sowie eine ausführliche Q&A, runden diesen Tag inhaltlich ab. Außerdem ist immer einer unserer Vorstände oder Vorständinnen dabei, um unsere Neustartenden persönlich zu begrüßen und Fragen zu beantworten.
Neben der fachlichen Einarbeitung sind auch die kulturellen und sozialen Aspekte des Ankommens ein wichtiger Teil unseres Onboardings. Networking spielt bei Hays eine wichtige Rolle: unsere neuen Mitarbeitenden sollen nicht nur fachlich gut ausgebildet werden, sondern sich auch untereinander vernetzen und austauschen. In den ersten Wochen schaffen wir dafür Raum und Gelegenheiten, wobei der Startertag als Ausgangspunkt für viele weitere Begegnungen dient.
Learning Center
Unsere Einarbeitungsmodule im Learning Center sind modular aufgebaut und darauf ausgerichtet, unseren neuen Kolleginnen und Kollegen einen gelungenen Einstieg zu ermöglichen. Daher variieren die Inhalte und der Aufbau je nach Position.
Unsere Trainerinnen und Trainer vermitteln dir in den ersten Wochen und Monaten in interaktiven, auf deine Rolle zugeschnittenen Formaten, wichtige fachliche und methodische Grundlagen.
Dort lernst du nicht nur unser Geschäftsmodell und unsere Unternehmensprozesse, näher kennen, sondern erhältst auch fachlichen Input speziell für deinen Bereich, mit dem du optimal auf deine neue Rolle vorbereitet wirst.
Mentorenprogramm
Wir möchten, dass du dich von Anfang an bei uns wohl und willkommen fühlst.
Deshalb wirst du ab in den ersten Monaten von einem Mentor oder einer Mentorin begleitet, der oder die dich bei deiner Einarbeitung unterstützt und dir die Hays Welt erklärt und jederzeit bei sämtlichen Fragen für dich da ist.
Hybrid Hub
Wir denken Lernen sollte selbstgesteuert und angepasst an deine Bedürfnisse sein.
Der Hybrid Hub ist unsere zentrale, virtuelle Lernplattform für maßgeschneiderte Lerninhalte, die genau auf deine Rolle abgestimmt sind. Mit den Inhalten im Hybrid Hub kannst du bedarfsgerecht genau dann dazulernen, wenn es dir am meisten nützt.
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