Meine Merkliste

Um die Merkliste zu nutzen, ist ein Login notwendig.
Falls Sie noch keine Login-Daten haben, können Sie sich in zwei Minuten registrieren.

Ihre Vorteile

Geräteübergreifend Jobangebote speichern und sich bewerben
Bewerbung auf mehrere Jobangebote gleichzeitig
Schnelle und einfache Bewerbung
Jetzt einloggen Jetzt registrieren

Job Alerts aktivieren

Um einen Job Alert einzurichten, ist ein Login notwendig.
Falls Sie noch keine Login-Daten haben, können Sie sich in zwei Minuten registrieren.

Ihre Vorteile

Jobangebote per E-Mail erhalten
Schnelle und einfache Bewerbung
Geräteübergreifend Jobangebote speichern und sich bewerben
Jetzt einloggen Jetzt registrieren

MEINE JOB ALERTS

Um Ihre gespeicherten Job Alerts zu verwalten, ist ein Login erforderlich.


Jetzt einloggen

Sie haben noch keinen Login?

Jetzt registrieren

Ihre Vorteile


Jobangebote per E-Mail erhalten
Schnelle und einfache Bewerbung
Geräteübergreifend Jobangebote speichern und sich bewerben

HR (M/W/D) Jobs

  • +10 km
  • +20 km
  • +40 km
  • +60 km
  • +100 km
  • >100 km
    • Meinen Standort verwenden
    • Bitte überprüfen Sie die PLZ oder geben Sie eine Stadt ein.
    • Die eingegebene Stadt ist nicht gültig.
    • Bitte wählen Sie eine Option aus dem Dropdown-Menü.
    Filter 1     Filter zurücksetzen

    Filter

    Beschäftigungsform

    Beschäftigungsform

    Spezialisierung

    Spezialisierung

    Branche

    Land

    Filter zurücksetzen
    Filter zurücksetzen

    216 Ergebnisse

    Jobs per E-Mail

    216 Ergebnisse

    • Relevanz
    • Relevanz
    • Neueste
    • Entfernung
    Referenznummer: 811174/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Mayen
    • Proaktive Beratung und Unterstützung für Mitarbeitende und Manager*innen zu HR-bezogenen Themen
    • Verwaltung des gesamten Employee-Life-Cycles, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Personalverwaltung und Offboarding
    • Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, Vorschriften und interner Richtlinien
    • Organisation und Koordination von Schulungs- und Entwicklungsinitiativen
    • Unterstützung bei der Umsetzung globaler und lokaler HR-Projekte und -Initiativen
    Online seit: Mon Apr 07 14:35:28 CEST 2025
    Referenznummer: 808968/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Jena
    • Du initiierst und begleitest regionale als auch überregionale HR- und OE-Projekte
    • Du begleitest Innovations- und Veränderungsprozesse
    • Du führst und entwickelst das lokale HR-Team weiter
    • Du verantwortest das operative Tagesgeschäft und die lokale Personaladministration
    • Du unterstützt Führungskräfte und die Geschäftsleitung durch Business Partnering und Beratung in strategischen, operativen und personalrechtlichen Fragestellungen
    • Du entwickelst die lokale Personalarbeit weiter
    • Du setzt langfristige Personalmaßnahmen um
    Online seit: Mon Apr 07 14:35:02 CEST 2025
    Referenznummer: 818368/1

    HR Manager (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Koblenz
    • Proaktive Beratung und Unterstützung für Mitarbeitende und Managern zu HR-bezogenen Themen
    • Verwaltung des gesamten Employee-Life-Cycles, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Personalverwaltung und Offboarding
    • Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, Vorschriften und interner Richtlinien
    • Organisation und Koordination von Schulungs- und Entwicklungsinitiativen
    • Unterstützung bei der Umsetzung globaler und lokaler HR-Projekte und -Initiativen
    Online seit: Tue Apr 22 10:19:42 CEST 2025
    Referenznummer: 810133/1

    Teamleitung HR International (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Hamburg
    • Führung der Teams für französische und italienische Filialen
    • Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte zu personalrelevanten Themen
    • Einhaltung der konzernweiten HR-Richtlinien im Ausland
    • Kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Prozesse
    • Bewertung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und Umsetzung geeigneter Maßnahmen
    • Berichterstattung an die Personalleitung
    Online seit: Mon Apr 07 14:37:07 CEST 2025
    Referenznummer: 817866/1

    Head of HR mit Schwerpunkt Personalentwicklung (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Nordrhein-Westfalen
    • Strategische Entwicklung und Umsetzung eines modernen, zukunftsorientierten People & Culture Managements 
    • Initiierung und Betreuung von Programmen zur Mitarbeitenden- und Führungskräfteentwicklung sowie Talentförderung
    • Konzeption und Implementierung einer nachhaltigen Personalentwicklungsstrategie mit Fokus auf Akademiker*innen und forschungsnahen Teams
    • Aufbau und Pflege einer Unternehmenskultur mit hohem Identifikationspotenzial
    • Beratung und Sparring der Geschäftsführung/ des Vorstandes in allen Fragen der Personalentwicklung und Kultur
    • Entwicklung und Steuerung von Karrierepfaden (Experten- und Führungslaufbahn)
    • Betreuung und Begleitung von Changemanagement-Prozessen
    • Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse und Initiierung moderner, digitaler Lösungen
    • Weiterentwicklung von bestehenden Feedback- und Entwicklungstools für Mitarbeitende und Führungskräfte
    • Eine gewisse Reisebereitschaft und Flexibilität wird vorausgesetzt
    Online seit: Fri Apr 25 08:58:55 CEST 2025
    Referenznummer: 823060/1

    (Senior) HR Business Partner/Consultant (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Frankfurt
    • Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden, um eine einheitliche Anwendung und Integration von Richtlinien, Verfahren und Praktiken mit 100%iger Compliance sicherzustellen und ein ethisches sowie regelkonformes Arbeitsumfeld zu fördern
    • Kontinuierliche Überprüfung, Entwicklung und Pflege harmonisierter Richtlinien, Leistungen, Arbeitsverträge, Systeme und Prozesse sowie Förderung des Self-Service-Modells für Mitarbeitende und Führungskräfte
    • Sicherstellung einer kontinuierlich effektiven Zusammenarbeit mit den globalen People und Culture-Teams, den Geschäftsleitern und globalen Funktionsteams
    • Sicherstellen, dass das HRIS-System (WorkDay) sowie andere HR-Systeme stets aktuell sind und Neueinstellungen, Änderungen und Austritte korrekt und innerhalb der festgelegten Fristen verarbeitet werden
    • Datenintegrität jederzeit durch regelmäßige Prüfmechanismen zu gewährleisten
    • Unterstützung bei HR-Projekten oder -Initiativen
    Online seit: Tue May 27 09:21:22 CEST 2025
    Referenznummer: 775363/1

    HR Manager (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Heidelberg
    • Sie führen das lokale HR Team fachlich und disziplinar, welches die Personalbetreuung am Standort (600 Mitarbeitende) sicherstellt
    • Sie gestalten und optimieren die Prozesse in der HR kontinuierlich weiter
    • Sie beraten die Führungskräfte in allen personalseitigen Belangen
    • Sie pflegen die konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    • Sie befassen sich mit der Modernisierung der Personalabteilung (RPA, HR-KPI's, Mitarbeiter-Benefits...)
    Online seit: Tue Apr 01 09:44:51 CEST 2025
    Referenznummer: 819772/1

    HR-Administrator (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    München, Oberkochen oder Jena
    • Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern bei Fragen rund um Arbeitszeit und Abwesenheiten
    • Bearbeitung von Arbeitszeit- und Schichtänderungen, Erstellung von Dokumenten und Klärung von Rückfragen, sowohl persönlich im Walk-In als auch telefonisch via Hotline
    • Nutzung der HR-Systeme Workday und ServiceNow zur Durchführung von Personalmaßnahmen
    • Unterstützung des Teams bei Projekten in Zusammenarbeit mit Schnittstellenpartnern
    • Enge Abstimmung mit den HR-Experten zur Bearbeitung komplexerer Anfragen
    • Förderung der übergreifenden Zusammenarbeit zur Gewährleistung eines reibungslosen Ablaufs der Personalprozesse
    Online seit: Mon May 05 12:18:17 CEST 2025
    Referenznummer: 794965/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Haldensleben
    • Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte
    • Administrative Aufgaben der Personalarbeit von Ausschreibung/Einstellung bis zum Austritt von Mitarbeitenden
    • Ermittlung des Ausbildungsbedarfs, Rekrutierung, Steuerung und konzeptionelle Weiterentwicklung der Ausbildungsprogramme
    • Sicherstellung der Verfügbarkeit von Personalressourcen hinsichtlich Quantität, Kosten und Qualität für Fachkräfte bis zur Meisterebene
    • Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Unternehmensmarke sowohl intern als auch extern
    • Planung und Durchführung von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
    • Erstellung und Verwaltung von Dokumenten im Performance-Management-System, zur Sicherstellung der Datenqualität und termingerechten Abgabe
    • Leitung und Unterstützung von HR-bezogenen Projekten
    Online seit: Mon Apr 07 12:46:52 CEST 2025
    Referenznummer: 816724/1

    HR-Experte für Standortgründung (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Saarbrücken
    • Entwicklung - Du beteiligst dich an der Ausgestaltung der künftigen Arbeits- und Sozialwelt 
    • Rekrutierung - Die Mitentwicklung des Markteintrittes, eigenverantwortliche Durchführung des Auswahlprozesses und die Begeisterung der Bewerber für das neue Unternehmen und Team zu wecken, sind Teil Deiner Aufgabe 
    • Onboarding - Du gestaltest und führst das künftige Onboarding-Programm für neue Mitarbeiter durch, das Wohlfühlen, Bindung und schnellen Qualifikationsaufbau schafft
    • Führungskräfteentwicklung - Die Rekrutierung des Führungsteams und Unterstützung beim Aufbau der Leadership-Kompetenzen gehören ebenfalls zu Deinen Aufgaben 
    • Mitarbeiterbetreuung - Du unterstützt die Mitarbeiter bei HR-bezogenen Fragen und Anliegen, einschließlich Konfliktlösung und Beratung 
    • Gremienarbeit - Die vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit einem möglichen künftigen Betriebsrat liegt in Deiner Zuständigkeit
    • Prozessgestaltung - Du entwickelst und implementierst HR-Prozesse und -Richtlinien, die den reibungslosen Betrieb des neuen Standortes gewährleisten
    • Arbeitsrecht - Die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften und internen Richtlinien werden durch Dich sichergestellt
    • Berichterstattung - Du wirkst bei der Erstellung und Analyse von HR-Berichten und Statistiken zur Unterstützung der Geschäftsführung bei strategischen Entscheidungen mit
    Online seit: Tue Apr 22 14:19:33 CEST 2025

    Sie möchten relevante Jobangebote per E-Mail erhalten?

    Jobs per E-Mail
    Referenznummer: 823355/1

    Senior HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Raum Hamm
    • Sie beraten und unterstützen die Führungsteams und die Mitarbeiter:innen bei allen operativen sowie strategischen Personalthemen und übersetzen Business-Anforderungen in passende HR-Lösungen
    • Im nationalen und internationalen Umfeld beraten und unterstützen Sie definierte Abteilungen mit aktuell ca. 250 Mitarbeiter:innen in arbeitsrechtlichen Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles
    • Unterstützung der Transformation der Business Unit in den nächsten Jahren
    • Sie übernehmen bei Bedarf auch internationale HR BP-ThemenKonzernübergreifende Zusammenarbeit im Rahmen der Transformation
    • Sie pflegen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, konzipieren, verhandeln und verabschieden Regelungen sowie Betriebsvereinbarungen.
    Online seit: Mon May 26 10:25:16 CEST 2025
    Referenznummer: 812984/1

    HR Generalist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Wiesbaden
    • Selbstständige Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personalrechtlichen Angelegenheiten und Beratung der Führungskräfte
    • Planung und Umsetzung von Personalmaßnahmen gemäß gesetzlichen und tariflichen Vorgaben
    • Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Bedarfsermittlung bis zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter
    • Initiierung und Begleitung von Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter
    • Unterstützung bei der Verbesserung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Leitung von HR-Projekten
    Online seit: Mon Apr 07 14:35:14 CEST 2025
    Referenznummer: 821548/1

    HR Generalist (auch in Teilzeit möglich) (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Tübingen
    • Sie sind verantwortliche für die Durchführung des On- und Offboardings
    • Sie sind zuständig für HR-Administration und Services (z.B. Erstellung von Vertragsunterlagen und Bescheinigungen, Pflege von Stammdaten, Betreuung des Zeitwirtschaftssystems inkl. Auswertungen)
    • Sie führen die vorbereitende Gehaltsabrechnung selbständig durch
    • Sie übernehmen die Key-User-Rolle für die HR-Systeme
    • Sie unterstützen das HR-Team in operativen Aufgaben wie z.B. Personalentwicklung und Recruiting
    • Sie optimieren fortlaufend die Prozess innerhalb von HR
    • Sie übernehmen eigenständig Projekte, beispielsweise in den Bereichen Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement
    Online seit: Mon May 19 13:02:31 CEST 2025
    Referenznummer: 811720/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Raum Wolfsburg
    • Sie sind aktiver Begleiter in ganzheitlicher Beratung der Führungskräfte bei allen Themen
    • Sie fungieren als Sparringpartner für die Geschäftsführung und Führungskräfte für die verschiedenen Gesellschaften
    • Begleiten und Unterstützen der Führungskräfte bei der Umsetzung des Führungsverständnisses
    • Sie wirken bei der Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Standards und - Prozesse mit
    • Schnittstelle innerhalb der HR, Stakeholdern
    • Sie wirken bei in HR-Projekten mit und begleiten das Unternehmen bei der Weiterentwicklung mit
    Online seit: Wed Apr 16 15:25:30 CEST 2025
    Referenznummer: 823119/1

    Group Head of HR (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Heidenheim an der Brenz
    • Sie leiten und steuern das operative und strategische Personalwesen der gesamten Unternehmensgruppe vollumfänglich
    • Sie beraten die Geschäftsleitung und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Themen sowie im Rahmen der Organisationsentwicklung
    • Sie entwickeln HR-Prozesse weiter und stärken damit unter anderem die Unternehmens- und Führungskultur
    • Sie bauen die Personalentwicklung sowie das Personalcontrolling aus und stellen die ordnungsgemäße Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sicher
    • Sie analysieren personalrelevante Kennziffern und Steuerungsgrößen und leiten daraus Handlungen ab
    • Sie identifizieren HR-Projekte mit der Geschäftsleitung und verantworten die Umsetzung
    Online seit: Thu May 22 16:14:19 CEST 2025
    Referenznummer: 821661/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Radolfzell
    • Beratung und Betreuung von Führungs­kräften und Mit­arbeitenden zu HR-Themen mit Schwerpunkt Personalrekrutierung
    • Strategischer Sparrings­partner (m/w/d) für Führungs­kräfte sowie erster Ansprech­partner (m/w/d) für Mit­arbeitende
    • Sicherstellung der Umsetzung der HR-Strategie im verantworteten Fachbereich
    • Beratung und Unter­stützung bei der Führungs­kräfte­entwicklung, beim Talent Management und bei der Nachfolge­planung
    • Gestaltung individual­- und kollektiv­rechtlicher Themen, ein­schließlich der konstruk­tiven Ver­tretung gegenüber den Mitbestimmungs­gremien
    • Begleitung organisatorischer Ver­änderungen
    • Unterstützung bei der stetigen Über­prüfung, Ver­einheitlichung und Optimierung der HR-Prozesse und -Richt­linien sowie bei richtungs­weisenden Change-Prozessen
    • Mitwirkung in nationalen und gruppen übergreifenden Projekten
    Online seit: Tue May 20 15:39:44 CEST 2025
    Referenznummer: 814707/1

    HR Process Manager (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    München
    • Leitung, Strukturierung und Überwachung von HR-Initiativen und Projekten
    • Analyse und Bewertung bestehender HR-Prozesse zur Identifikation von Verbesserungspotenzialen
    • Nutzung von Automatisierungsmöglichkeiten und Reduktion administrativer Aufwände
    • Implementierung von Projektmanagement-Frameworks (Zeitpläne, Governance-Modelle, Steuerungsformate)
    • Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern (Senior Director HR, Management, Geschäftseinheiten, Arbeitnehmervertretungen)
    • Harmonisierung von Prioritäten und Integration von HR-Initiativen
    • Entwicklung und Implementierung von HR-Reportingsystemen zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen
    • Erstellung und Präsentation von Berichten für verschiedene Zielgruppen (Senior HR Director, Geschäftsführung)
    • Vorantreiben der Evaluierung und Implementierung neuer digitaler HR-Lösungen
    Online seit: Fri Apr 04 15:53:29 CEST 2025
    Referenznummer: 812019/1

    HR Manager (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Bramsche
    • Verantwortlich für das End-to-End Recruiting, vom ersten Briefing bis zur Vertragsunterschrift
    • Gestaltung, Begleitung und Optimierung von HR-Prozessen, insbesondere im Bereich Gesundheitsförderung und betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
    • Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    • Eigenverantwortliche Betreuung aller HR-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycle für den Standort Bramsche
    • Beratung von Fach- und Führungskräften in operativen und strategischen Personalfragen
    Online seit: Mon Apr 07 14:36:52 CEST 2025
    Referenznummer: 803698/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Kelsterbach
    • HR-seitige Betreuung mehrerer Standorte des Unternehmens
    • Fachliche Führung von HR Administratoren an unseren jeweiligen Standorten
    • Ganzheitliche Betreuung entlang des gesamten Employee-Lifecycle-Prozesses
    • Beratung und intensive Zusammenarbeit mit den Fach- und Führungskräften der Fachbereiche
    • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    • Sicherstellung und Optimierung von HR-Prozessen
    • Betreuung und Umsetzung von diversen HR Projekten
    • Betreuung und Weiterentwicklung des HRIS-Tools REXX
    • Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Vorschriften, sowie internen Richtlinien
    • Unterstützung bei der Personaladministration, wie Betriebsratsanhörungen, Bearbeitung von Ein- und Austritten, Stammdatenpflege
    Online seit: Mon Apr 07 14:40:54 CEST 2025
    Referenznummer: 812313/1

    Junior HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Grevenbroich
    • Unterstützung bei der Implementierung von HR-Strategien und -Initiativen
    • Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in HR-Fragen
    • Mitarbeit bei der Personalbeschaffung und -auswahl
    • Unterstützung bei der Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Leistungsbeurteilungen
    • Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen
    • Unterstützung bei der Verwaltung von HR-Daten und -Systemen
    • Mitarbeit bei der Erstellung und Analyse von HR-Berichten und Statistiken
    • Unterstützung bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation
    • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Unterstützung bei der Umsetzung von Betriebsratsvereinbarungen
    Online seit: Mon Apr 07 14:36:45 CEST 2025
    1 2 3 … 11

     

    Wussten Sie schon? Sie können sich über die Merkliste auf bis zu 10 Jobs gleichzeitig bewerben.

    Jobs finden, die zu Ihnen passen – in unserer Jobbörse

    Sie sind aktuell auf Jobsuche? Sie suchen nach einem Freelance-Projekt? Oder wollen sich einfach mal umsehen, welche beruflichen Herausforderungen es aktuell auf dem Markt gibt?

    Bei Hays finden Sie als Fach- und Führungskraft genau die Jobs, die Ihren Wünschen entsprechen. Und dabei haben Sie die Hebel selbst in der Hand. Denn Sie suchen aus unserem Pool genau die Jobs heraus, die zu Ihren persönlichen wie fachlichen Präferenzen passen.

    Wie funktioniert unsere Jobbörse?

    Ganz einfach: Geben Sie Ihren gewünschten Beruf oder Ihre fachliche Qualifikation sowie Ihren bevorzugten Arbeitsort.ein. Dabei können Sie auch die Entfernung zur bevorzugten Stadt eingeben. Anschließend klicken Sie auf “Jobs finden”.

    Sie finden dann passende Stellenangebote in Ihrer Region übersichtlich aufgelistet. Dabei haben Sie die Möglichkeit, sowohl nach “Relevanz”, “Startdatum”, “Neuestes Angebot” sowie “Entfernung” zu sortieren.

    Darüber hinaus können Sie Ihre Jobsuche eingrenzen nach gewünschter Beschäftigungsform (Arbeitnehmerüberlassung, Festanstellung oder Contracting ). Auch können Sie hinterlegen, wie Ihr Job konkret aussehen soll. Filtern Sie entsprechend nach Fachgebieten wie zum Beispiel Construction Property, Engineering, Finance, Healthcare oder auch Human Resources. Darüber hinaus können Sie auch auswählen, in welcher Branche Ihr künftiger Job angesiedelt sein soll.

    Selbstverständlich finden Sie in unserer Jobsuche auch Vakanzen in benachbarten europäischen Ländern. Neben dem DACH-Raum sind so auch die Niederlande, Belgien oder Polen mit offenen Stellen gelistet.

    Neben Jobs für Fach- und Führungskräfte finden auch Projekte für Freelancer in unserer Projektbörse – überwiegend auch in Remote. Wählen Sie dafür den Suchfilter “Contracting” aus.

    Um Ihrer Karriere den nötigen Push zu geben, unterstützen wir Sie als Bewerber auch gern individuell. So bieten wir kostenlose Beratung an, optimieren gemeinsam mit Ihnen Ihren Lebenslauf und geben Ihnen Tipps für Ihr kommendes Vorstellungsgespräch. Ebenso analysieren wir Ihre Social-Media-Profile und unterstützen Sie dabei, Ihre Bewerbungsmappe zu verfeinern – sodass Sie Ihrem Traumjob näher kommen.

    Bleiben Sie bei Ihrer Jobsuche auf dem Laufenden

    Ist aktuell Ihr Traumjob nicht dabei? Aktivieren Sie dafür ganz bequem unsere “Job Alerts”. Sie werden dann per E-Mail passende Jobangebote erhalten, wenn unsere Partnerunternehmen Ihren Wünschen entsprechende Jobs veröffentlichen.

    Alles, was Sie dafür tun müssen, ist sich bei uns zu registrieren. Loggen Sie sich nach der Registrierung bei uns ein – und schon können Sie auf all Ihren Endgeräten auf Jobangebote zugreifen und sich direkt bewerben. Ohne aktiv nach Jobs zu suchen, informieren wir Sie so bequem über neue offene Positionen.