HR Manager mit Schwerpunkt Arbeitsrecht- und Arbeitspolitik für Premium-Automobilhersteller (m/w/d)
Aufgaben
- Positionierung und Vertretung des HR Bereichs als strategischen Business Partner sowie das proaktives Einbringen innovativer Ideen in Fragestellungen im arbeitspolitischen Kontext
- Koordination und Vorbereitung von Verhandlungen mit dem Betriebsrat inkl. Konzipierung, Implementierung und Weiterentwicklung der Verhandlungsstrategie
- Schaffen von Transparenz über Verhandlungsstände gegenüber dem Senior Management (CEO, CFO, CHRO) sowie Abstimmung und Gestaltung übergreifender Verhandlungspunkte
- Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungssteuerkreisen und relevanten Gremien
- Klärung von Fragen zum Thema Arbeitsrecht, Betriebsvereinbarungen und Richtlinien
- Ausgestaltung und Vorstellung/Präsentation von neuen arbeitspolitischen Konzepten
- Professionelle Beratung der lokalen arbeitspolitischen Teams in übergreifenden Fragen und Tarifthemen
- Schaffen von Transparenz über tarifliche Vergütungsstrukturen am Standort und Abstimmung und Gestaltung von daraus abzuleitenden Handlungsfeldern und Konzepten
Profil
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit Schwerpunkt HR, Arbeitsrecht oder Arbeitspolitik
- Einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich
- Erfahrung in der Kommunikation und mit Verhandlungen mit dem Betriebsrat
- Hohes Maß an Verhandlungsgeschick
- Gute Präsentationstechniken (Reporting gegenüber dem Senior Management)
- Gute Kenntnisse in gängigen MS-Office Programmen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- Überdurchschnittliche Bezahlung
- 30 Tage Urlaub
- Hohes Maß an Flexibilität durch möglichen Remote-Anteil
- Alle Vorteile der Mitarbeit bei einem Corporate-Start-Up mit einem starken und renommierten Konzern im Rücken
- Lichtdurchflutetes Office im Herzen Berlins
- Modernes Equipment
- Sie profitieren von dem exklusiven Zugang zu interessanten Unternehmen und spannenden Projekten in Zusammenarbeit mit Hays als einem soliden und stabilen Partner
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.