Embedded Softwareentwickler

Jobprofil

IT-Leiter (m/w/d)

Top Stellenangebote für IT-Leiter

Referenznummer: 818981/1

Leiter IT-Infrastruktur (m/w/d)

Festanstellung durch unseren Kunden
Kehl
  • Übernahme der Gesamtverantwortung für die strategische und operative Ausrichtung der IT-Infrastruktur innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe
  • Planung, Implementierung und Betrieb von Netzwerken, Servern, Cloud-Lösungen und Rechenzentren, um eine leistungsfähige IT-Umgebung sicherzustellen
  • Sicherstellung einer stabilen, skalierbaren und sicheren IT-Infrastruktur
  • Leitung und Umsetzung von IT-Projekten mit Schwerpunkt auf Infrastruktur und IT-Sicherheit
  • Auswahl, Steuerung und Koordination von externen Dienstleistern und Technologiepartnern
  • Entwicklung und Implementierung innovativer IT-Strategien zur optimalen Unterstützung der Geschäftsprozesse
  • Sicherstellung der IT-Compliance durch Umsetzung und Überwachung von Sicherheitsmaßnahmen gemäß regulatorischer Vorgaben (z. B. ISO 27001, DSGVO)
  • Verantwortung für das IT-Infrastruktur-Budget sowie die Optimierung der Kosten
  • Disziplinarische und fachliche Führung sowie Weiterentwicklung des IT-Infrastruktur-Teams
  • Standardisierung und Optimierung von IT-Prozessen und IT-Services nach ITIL-Standards
Online seit: Fri May 02 15:44:57 CEST 2025
Referenznummer: 820597/1

IT Leiter (m/w/d)

Festanstellung durch unseren Kunden
Bonn
  • Disziplinarische und fachliche Leitung eines Teams von fünf Mitarbeitenden im Bereich IT-Infrastruktur an zwei Standorten
  • Übergreifende Koordination internationaler IT-Teams sowie strategische Abstimmung mit weiteren Unternehmensstandorten und IT-Einheiten
  • Verantwortung für den sicheren, effizienten und unterbrechungsfreien Betrieb der IT-Infrastruktur sowie die Sicherstellung der Verfügbarkeit und kontinuierlichen Optimierung von Microsoft-Serverumgebungen
  • Entwicklung und Implementierung einer zukunftsorientierten Digitalisierungsstrategie, die auf die langfristigen Unternehmensziele abgestimmt ist
  • Weiterentwicklung und Optimierung einer hochverfügbaren, datengetriebenen Systemlandschaft zur Steigerung der Effizienz und Innovationskraft
  • Aktive Mitwirkung an globalen, strategischen IT-Projekten mit hoher Relevanz für die digitale Transformation des Unternehmens
Online seit: Thu May 08 13:58:37 CEST 2025
Referenznummer: 818177/1

Leiter IT (m/w/d)

Festanstellung durch unseren Kunden
Berlin
  • Gesamtverantwortung für die IT-Strategie, Weiterentwicklung der IT-Funktion und Sicherstellung des Wertbeitrags im Einklang mit den Unternehmenszielen
  • Leitung der Mitarbeitenden, inklusive Motivation, Entwicklung und strategischer Personalplanung
  • Aufbau und kontinuierliche Optimierung einer effektiven IT-Governance mit Fokus auf Serviceorientierung, Kostenkontrolle und Einhaltung regulatorischer Vorgaben
  • Vorantreiben der digitalen Transformation, Automatisierung von Geschäftsprozessen und Integration neuer Technologien, einschließlich KI-Anwendungen
  • Steuerung von komplexen IT-Großprojekten und enge Zusammenarbeit mit internen sowie externen Stakeholdern zur effizienten Umsetzung von IT-Initiativen
  • Sicherstellung reibungsloser IT-Abläufe, enge Abstimmung mit anderen Abteilungen und kontinuierliche Prozessoptimierung
  • Budget- und Kostenverantwortung
  • Planung, Überwachung und Steuerung des IT-Budgets zur Sicherstellung wirtschaftlicher und nachhaltiger Ressourcennutzung
  • Überblick und souveräne Steuerung im IT-Umfeld mit Microsoft 365, JIRA, Confluence, Power BI, Azure Fabric, IBM Planning Analytics, Spartacus CAFM und Enaio
  • Kontinuierliche Überprüfung von IT-Leistungskennzahlen und frühzeitiges Erkennen sowie Managen von IT-Risiken
  • Regelmäßige Berichterstattung an die Geschäftsführung und relevante Stakeholder 
Online seit: Tue Apr 22 10:54:35 CEST 2025
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IT-Leiter: strategischer Business-Partner im Unternehmen

Als IT-Leiter arbeiten Sie in führenden Positionen und übernehmen Leitung, Steuerung und Kontrolle des IT-Teams. Auch Planung, Implementierung und Optimierung der Hard-/Software sowie der Betriebsabläufe im Hinblick auf IT-Stabilität und Sicherheit gehören zu Ihrem Tätigkeitsbereich. Alles in allem sind Sie Koordinator, Berater, Verhandler, Konfliktmanager und Moderator.

Welche Chancen hat der Leiter der IT auf dem Arbeitsmarkt?

IT-Fachkräfte wie IT-Leiter und IT-Spezialisten sind im Jobmarkt sehr begehrt. Als IT-Leiter erfolgt Ihr Einsatz vor allem in den Bereichen Industrie, Handel und Dienstleistung. Beste Aussichten bietet der Arbeitsmarkt vor allem für IT-Leiter mit einem abgeschlossenen Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Ausbildung, beispielsweise zum Fachinformatiker Systemintegration. Darüber hinaus sind mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der IT, Erfahrungen in der Personalführung sowie erprobte Projekt- und Prozessmanagementfähigkeiten von Vorteil. Lassen Sie sich von Hays beraten, wie Sie Ihre Fähigkeiten am besten einbringen können!

Was sind die Aufgaben und Tätigkeiten von IT-Leitern?

Zu Ihren Aufgaben und Tätigkeiten zählen die Leitung, Steuerung und Kontrolle des IT-Teams. Zudem sind Sie für strategische Personalplanung und -entwicklung zuständig

Sie organisieren Arbeitsabläufe, überwachen Budgets und sind für die Einhaltung von Terminen verantwortlich.

  • Berater und Ansprechpartner für Team und Geschäftsleitung
  • Leiter der IT-Projekte im Unternehmen
  • Definition der IT-Strategie
  • Führung und Betreuung der Mitarbeiter
  • Konzeptionierung und Durchführung von Projekten
  • Weiter- und Neuentwicklung von Anwendungen
  • Pflege und Administration bestehender Systeme
  • Erstellung von Dokumentationen

Welche Hard Skills und Soft Skills sollte ein IT-Leiter mitbringen?

Zu den Grundvoraussetzungen, die ein IT-Leiter mitbringen sollte, gehören ein Fachstudium im Bereich der Informatik/Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Berufsausbildung. Neben dem IT-Know-how benötigen Sie spezifisches Fachwissen, abstrakte und analytische Intelligenz sowie Organisationstalent und Management-Skills. Von Vorteil ist ein Auge fürs Detail und akribisches Arbeiten.

Neben den genannten Hard Skills ist für die Tätigkeit ein hohes Maß an Soft Skills erforderlich – dazu gehören soziale Kompetenz, ganzheitliches Denken, Präsentations-Skills ebenso wie Kreativität und Moderationstalent.

  • Führungsqualitäten
  • Kommunikations- und Teamfähigkeit
  • Strukturiertes Denken
  • Positive Grundhaltung
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Mentoring
  • Kritikfähigkeit
  • Flexibilität
  • Verhandlungsgeschick
  • Sprachkenntnisse

Was verdient ein IT-Leiter durchschnittlich?

Wie hoch das Gehalt als IT-Leiter ausfällt, hängt von verschiedenen Faktoren ab. So hat die Branche großen Einfluss auf die Verdienstmöglichkeiten. Als IT-Führungskraft bei Handelsunternehmen/Vertriebsgesellschaften erzielen Sie hohe Einkommen, gefolgt vom produzierenden Gewerbe. Führungskräfte mit Promotion verdienen am besten. Im Schnitt erhalten Sie eine jährliche Gesamtdirektvergütung von 117.000 Euro im Jahr. Bei Handelsunternehmen/Vertriebsgesellschaften sind es im Schnitt 130.000 Euro/Jahr, im produzierenden Gewerbe 113.000 Euro/Jahr und bei einer Tätigkeit als IT-Leiter bei einem Dienstleister 102.000 Euro/Jahr. Beeinflusst wird das Gehalt von IT-Leitern auch vom Firmensitz und vom Bildungsgrad.

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