Psychometrische Tests und HR-Assessments

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Kundenzufriedenheit

Über 50 Jahre

Erfahrung als Personalvermittler

Finden Sie geeignete Talente

– datenbasiert und zuverlässig

Mit unseren Talent Advisory Services zur Personalauswahl stellen Sie sicher, dass Sie die richtigen Talente erkennen, für Sich gewinnen und langfristig binden. Wir achten auf datengetriebene Herangehensweisen und strukturierte Assessments für Ihre Personalentwicklung.

Hays Executive Assessments:

psychometrische Tests für Ihre Personalauswahl

Wer passt wirklich zu Ihrem Team – und bringt die fachlichen wie persönlichen Kompetenzen mit, die Sie benötigen?

Mit unseren hochvalidierten psychometrischen Tests finden Sie den Best Fit für Ihr Unternehmen. Vergleichen Sie Ihre Kandidatinnen und Kandidaten auf Basis objektiver, wissenschaftlich fundierter Daten und treffen Sie Ihre Personalentscheidungen somit transparenter und sicherer.

Egal, auf welchem Weg Ihre Bewerbungen eingehen – durch unseren strukturierten Assessment Service erhalten Sie einen neutralen und tiefgehenden Einblick in die Eignung Ihrer Bewerberinnen und Bewerber. Sie erfassen rollenspezifische Fähigkeiten, zentrale Persönlichkeitsmerkmale sowie die kulturelle Passung. Am Ende haben Sie einen direkten Vergleich Ihrer Bewerber und Bewerberinnen und können so die Person auswählen, die am besten zu Ihnen passt.

Unsere drei psychometrische Testverfahren:

Wave (Saville) – zeigt Führungsstil, Arbeitspräferenzen und berufliche Verhaltensmuster.
Hogan Development Survey (Hogan) –identifiziert potenzielle Risikofaktoren und Verhaltensweisen unter Stress.
Swift Executive Aptitude (Saville) – misst die kognitive Leistungsfähigkeit und Problemlösekompetenz.

Alle Testmethoden bieten Ihnen eine schnelle und valide Entscheidungsgrundlage, um Talente fundiert miteinander zu vergleichen. Die Verfahren beleuchten drei entscheidende Perspektiven: Fähigkeiten, Arbeitsstil und Risikoverhalten.

Der Testablauf:

1. Telefonisches Briefing

Wir informieren Ihre Kandidatinnen und Kandidaten über den Ablauf und stellen sicher, dass alle Fragen vorab geklärt sind.

2. Online-Testdurchführung

Die psychometrischen Tests werden flexibel und standortunabhängig online von Ihren Bewerbenden absolviert

3. Kompetenz-Check

Anschließend besprechen wir die Testergebnisse und führen ein Interview durch, in dem wir die für die Rolle erfolgsrelevanten Eigenschaften und Kompetenzen nochmals vertieft betrachten.

4. Fertiger Ergebnisbericht

Sie erhalten einen umfassenden Bericht über alle getesteten Kandidatinnen und Kandidaten – inklusive klarer Handlungsempfehlungen für Ihre Personalauswahl.

Deshalb lohnen sich psychometrische Tests für Ihre Personalauswahl

Unsere psychometrischen Tests ergänzen klassische Job-Interviews um eine objektive, datenbasierte Perspektive. So treffen Sie Personalentscheidungen nicht nur schneller, sondern auch sicherer. Die Verfahren reduzieren subjektive Verzerrungen, machen Potenziale sichtbar und verbessern die Vergleichbarkeit Ihrer Kandidatinnen und Kandidaten.

Höhere Trefferquote bei der Besetzung
Sie identifizieren frühzeitig die Personen mit dem größten Potenzial und der besten Rollenpassung.

Objektive Entscheidungsgrundlage
wissenschaftlich validierte Messmethoden reduzieren Bias und erhöhen die Qualität Ihrer Auswahlprozesse.

Zeit- und Ressourceneinsparung
standardisierte Tests beschleunigen Ihr Recruiting und entlasten Ihre Fachbereiche.

Geringeres Risiko von Fehlbesetzungen
Sie erkennen Risikofaktoren, Stärken und Entwicklungsfelder bereits vor der Einstellung.

Stärkere Candidate Experience
transparenter, wertschätzender Prozess für Ihre Bewerberinnen und Bewerber.

Kontaktieren Sie uns jetzt

Fragen Sie jetzt unverbindlich den Einsatz psychometrischer Tests und unserer HR-Assessments an. Im gemeinsamen Erstgespräch klären wir alle weiteren Details.