HR Business Partner (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- Sparringpartner für HR-relevante Themen der internationalen Vertriebs- und Servicegesellschaften innerhalb Europe / Middle East / Africa
- Monitoring und Analyse regionaler HR-KPIs, Erstellung von Reportings und Ad-hoc Anfragen für das Management und den Vorstand
- Optimierung, Standardisierung und Erhöhung der Nutzungsgrade von digitalen HR-Prozessen (SuccessFactors, Lernplattform, RPAs etc.)
- Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs der internationalen Recruiting-Aktivitäten, jeweils in enger Zusammenarbeit mit den Personalverantwortlichen in den Ländern
- Koordination und Begleitung der Personal- und Nachfolgeplanungen; Abwicklung des Performance Managements
- Aufarbeitung arbeitsrechtlicher Fälle, ggfs. in Zusammenarbeit mit internen wie externen Ansprechpartnern in den Ländern
- Beratung und Durchführung internationaler Personalprojekte, z.B. zur Verbesserung des Employer Brands, der Talententwicklung sowie zur Kommunikation und Motivation der Mitarbeiter
- Erstellung von Präsentationen und Entscheidungsunterlagen
Ihr Profil
- Natürliches und aufgeschlossenes Kommunikations- und Teamverhalten
- Eigeninitiative, Engagement und Flexibilität in der Arbeitsweise
- Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen optional
- Erfahrungen mit SAP SuccessFactors
- Profunde Berufserfahrung im internationalen Umfeld
Ihre Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Angenehmes Arbeitsklima
- Dynamisches und innovatives Marktumfeld
- Flache Hierarchien
- 100% Homeoffice-Möglichkeit
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.