HR Business Partner (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- In der Personaleinheit beraten Sie das lokale Management entlang der gesamten HR Wertschöpfungskette und stellen ein ganzheitliches HR Management für Ihren Verantwortungsbereich sicher
- Ferner sind Sie Ansprechperson für HR-Grundlagenthemen und berichten direkt an den Head of HR
- Sie rekrutieren Fach- und Führungskräfte in einem dynamischen Unternehmensumfeld
- Des Weiteren unterstützen Sie bei der Auswahl und Bewertung geeigneter Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen und bei der Begleitung des kompletten Talent-Management-Prozesses inkl. des Monitorings von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Sie sind Ansprechpartner in Grundsatzthemen aus dem Arbeitsrecht und entwickeln ein aussagekräftiges HR-Controlling für die Gesellschaft weiter
- Sie managen die Umsetzung von Mitarbeiterbefragungen, Performancerunden, Talent Scouting u. a.
- Sie leben eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen internen und externen Schnittstellen wie z. B. HR Centers of Expertise, Labour Relations, Betriebsrat, Behörden und externen Dienstleistern.
- Die Mitarbeit in nationalen wie internationalen Projekten rundet Ihr Aufgabenprofil ab
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium im Bereich Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Berufserfahrung im HR Management eines produzierenden Unternehmens sowie Projekterfahrung
- Kenntnisse zu verschiedenen Schichtsystemen und Zeitwirtschaft von Vorteil
- Versierte Arbeitsrechtskenntnisse und erste Erfahrung in der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Versierter Umgang mit MS Office-Anwendungen und SAP R/3 kombiniert mit einer hohen Zahlenaffinität und sehr guten Auffassungsgabe
- Verständnis für Kundenanforderungen sowie vertrauenswürdige und selbstbewusste Kommunikation in deutscher und englischer Sprache
Ihre Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten, internationalen Unternehmen
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- Kollegiale Zusammenarbeit im Team
- Zwei Tage Mobiles Arbeiten
- Onboarding, weil sie ab dem ersten Tag Teil des BASF-Teams sind
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.