HR Business Partner (Übernahme in Festanstellung gewünscht) (m/w/d)
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Meine Aufgaben
- Business Partnering für einen zugewiesenen Verantwortungsbereich mit ausgewogenem Fokus auf strategische und operative Aktivitäten, wie z.B.: Talent- und Nachfolgemanagement / Performance- und Compensation & Benefits - Management / Organisatorische Gestaltung, Entwicklung und Optimierung / Qualitative und quantitative Personaleinsatzplanung
- Aktive Unterstützung und Beratung von Führungskräften in Bezug auf Organisationsentwicklung
- Quantitative und qualitative Personalplanung unter Berücksichtigung aller relevanten HR-Themenbereiche
- Enge Zusammenarbeit und Austausch mit anderen HR Business Partnern (lokal und global) sowie mit den Experten aus den verschiedenen HR-Fachabteilungen (Center of Excellence) und unserem Business Service Center (BSC)
- Unterstützung von Projekten im Bereich Human Resources
- Repräsentation der verschiedenen Geschäftsbereiche gegenüber dem Betriebsrat, Information über organisatorische und personalrelevante Aktivitäten und Veränderungen sowie Bearbeitung von Betriebsvereinbarungen
- Unterstützung der Rekrutierungsaktivitäten
Meine Qualifikationen
- Master- oder Bachelor-Abschluss im Bereich Human Resources oder profunde Berufserfahrung im Personalbereich sowie einschlägige Erfahrung als HR Business Partner
- Erfahrung im Bereich LEAN Management und der Gestaltung und Anwendung kontinuierlicher Verbesserungsprozesse
- Sehr gute Arbeits-, Vertrags- und Sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse sowie fundierte Erfahrung in den Bereichen Employer Relations, Betriebsverfassungsrecht und Betriebsratsverhandlungen
- Gute Kommunikationsfähigkeiten
- Gute Fähigkeiten, sich in einem internationalen Umfeld mit kultureller Vielfalt schnell in das bestehende Netzwerk einzubinden
- Verhandlungssicheres Deutsch und English in Wort und Schrift
Meine Vorteile
- Mögliche Übernahme in Festanstellung bei unserem Kunden
- Eine übertarifliche Bezahlung
- Durch Ihre Kandidatur über Hays sind Sie Teil einer kleinen, passgenauen Auswahl, die dem Kunden für diese Position präsentiert wird
- Vorteile einer festen Anstellung: Gleitzeitkonto und Überstundenausgleich, betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Freuen Sie sich auf das Arbeiten in einem internationalen Umfeld
- Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten, die zu Ihren Vorstellungen passen
- Sie arbeiten in einem international aufgestellten Unternehmen, das Ihnen vielseitige Karrierechancen bietet
Mein Einsatz
- Unser Kunde ist ein führender System- und Lösungsanbieter für aseptische Verpackungen
- Seine einzigartige Technologie und herausragende Innovationskraft ermöglichen es ihm, seinen Kunden End-to-End-Lösungen für differenzierte Produkte, intelligentere Fabriken und vernetzte Verpackungen anzubieten, um den sich stetig wandelnden Bedürfnissen der Verbraucher gerecht zu werden
Gehaltsinformationen
- Wir geben Sicherheit - attraktives Jahresgehalt, pünktliche Bezahlung, volle soziale Absicherung, Lohnfortzahlung bei Urlaub und Krankheit
Über Hays
Bei uns stehen HR-Spezialisten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruitingprozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Mein Kontakt bei Hays
Mein Ansprechpartner
Laura Berrenrath
Referenznummer
586103/1
Kontakt aufnehmen
E-Mail: laura.berrenrath@hays.de