Job Profil Junior Manager Pension & Social Benefits (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- Sicherstellen rechtlicher & prozessorientierter Umsetzung der BAV, Lösung von Fragen zu Ver-/Vorsorgesystemen, Durchführung fachgerechter Beratung der MA, HR, Funktioinen, BU
- Kommunikation der Wellbeing-Angebote intern&extern
- 20%: Entscheiden über die Anpassung von Prozessen und Steuerung von deren Neuerstellung in Signavio
- 30%: Beraten von Mitarbeitern, HR, Funktionen u. Business zu BAV und Wellbeing Systemen
- 10%: Verfassen von Veröffentlichungen intern u. extern zu Wellbeing Programmen (z. B. Linked-in, Instagram, Yammer)
- 10%: Analysieren von Dokumenten hinsichtlich Programmieraufwand in DocuMate und Entwicklung dieser im System
- 30%: Entwickeln komplexer Berechnungen, Briefe, Prozesserstellung zu komplexen BAV-/Social-Benefits Themen, Teilnahme an prozessoptimierenden Meetings
Ihr Profil
- Berufsausbildung: Master Studium
- Spezifikation: Wirtschaftswissenschaften, Personal und Marketing
- Erforderliche Zusatzqualifikation: Wellbeing Benefits Kenntnisse, IT & Windows, Projekt Management
- Relevante berufliche Erfahrung
- Budgetverantwortung keine
- Weisungsgebundenheit mittel (Umsetzung von Aufgaben wird nur bei Bedarf mit Vorgesetztem abgestimmt)
- Kontrolle gering (Mitarbeiter handelt in der Regel eigenverantwortlich)
- Kontaktaufnahme- und Pflege (in-/extern) mit beträchtlicher Eigeninitiative
- Mitarbeit in Gremien: BAV Ausschuss GBR, IT-Ausschuss GBR
Ihre Benefits
- Lange Vertragslaufzeit
- Unbefristeten Arbeitsvertrag
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
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