Recruiter (m/w/d)

Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Böblingen
Startdatum: sofort
Referenznummer: 588902/1
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Ihre Aufgaben

  • Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategie, insbesondere im Digitalbereich
  • Active-Sourcing und Ausbau unseres Talentpools
  • Bewerbermanagement und Unterstützung unserer Führungskräfte im gesamten Bewerbungsprozess
  • Schaffung von einer positiven Candidate Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses
  • Mitwirkung an Employer Branding Maßnahmen

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder eine entsprechende Ausbildung
  • Profunde Erfahrung im Bereich Recruiting in einer Kommunikationsagentur, gerne mit Schwerpunkt im Digitalbereich
  • Ein gutes Verständnis für die verschiedenen Jobanforderungen in unserer Agentur
  • Begeisterung für Social Media, neue Technologien und Trends im Bereich Recruiting
  • Kommunikative und empathische Persönlichkeit
  • Strukturierte und effiziente Arbeitsweise
  • Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Ihre Benefits

  • Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten in einem interdisziplinären Team an den spannendsten Themen unserer Zeit
  • Entspannte Arbeitsatmosphäre, kurze Entscheidungswege und Raum für eigene Ideen
  • Teilnahme und Mitwirkung an Weiterbildungsangeboten
  • Regelmäßige Feedback-Gespräche und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
  • Moderne Arbeitsbereiche, die Möglichkeit auch remote zu arbeiten und professionelle Teams
  • Homeoffice-Möglichkeit

Über Hays

Bei uns stehen HR-Spezialisten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruitingprozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung

  1. Analyse der Qualifikationen
  2. Kennenlernen
  3. Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
  4. Vertragserstellung mit Hays
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  2. 1. Analyse der Qualifikationen

    Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.

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Ihr Kontakt bei Hays

Lara Zepf
Referenznummer : 588902/1
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