Sales Manager (m/w/d)
Aufgaben
- Aktive Akquise neuer Standorte für die Installation von Geldautomaten (z.B. Einzelhandel, Kioske, Tankstellen, Gastronomie, öffentliche Einrichtungen, touristische Hotspots)
- Identifikation und Bewertung potenzieller Standorte anhand von Fußgängerfrequenz, Transaktionspotenzial, Wettbewerbssituation und Rentabilität
- Verhandlung mit Standortbetreibern sowie Abschluss von Miet- und Kooperationsverträgen
- Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks potenzieller Partner
- Erstellung von Standortanalysen, Marktdaten (z.B. durchschnittliche Besucherzahlen), Business Cases und Präsentationen für interne Entscheidungen
- Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen im IAD-Umfeld (z.B. Euronet, IC Cash, Cardpoint)
- Enge Zusammenarbeit mit internen Teams wie Business Development und Operations
Profil
- Nachweisbare Vertriebserfahrung, idealerweise in der ATM-Branche oder vergleichbaren Bereichen (z.B. POS, Vending, Zahlungssysteme, automatisierte Technologien)
- Fundierte Expertise in der Identifikation und Bewertung von Standorten für Geldautomaten (Fußgängerfrequenz, Transaktionsvolumen, regulatorische Anforderungen)
- Nachweisliche Erfolge in der Neukundenakquise und im Vertragsabschluss
- Hohe Mobilität, Flexibilität und Reisebereitschaft
- Deutsch auf muttersprachlichem Niveau
- Englisch auf geschäftlichem Niveau (CEFR B1–B2) zur Zusammenarbeit mit Kollegen in Schweden und Norwegen
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Betreuung im laufenden Projekt durch unser Team
- Eine übertarifliche Bezahlung
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
Über Hays
Entdecken Sie mit Hays die moderne Art der Vermittlung im Sales & Marketing. Mit uns erhalten Sie die richtige Unterstützung für Ihren beruflichen Erfolg in Zusammenarbeit mit auf Ihre Branche spezialisierten Consultants. Dieses Know-how ermöglicht es uns, Sie individuell und passgenau bei der Planung Ihrer nächsten beruflichen Schritte zu unterstützen. Von der Auswahl der passenden Stelle bis zum ersten Arbeitstag und natürlich darüber hinaus. Registrieren Sie sich und profitieren Sie von spannenden und passenden Angeboten – völlig kostenfrei.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.