Junior Human Resources Manager (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- Recruiting: Gestaltung und Schaltung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement (z. B. Vorbereitung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen, Korrespondenz mit Bewerbern)
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Personalakten und Arbeitszeugnisse
- Interner und externer Ansprechpartner in personaladministrativen Fragen
- Administrative Abwicklung der Eintritte neuer Mitarbeiter sowie der Austritte bestehender Mitarbeiter
- Erstellen von Weiterbildungsangeboten für bestehende Mitarbeiter
- Führen von Mitarbeitergesprächen
- Bearbeitung von Gehaltsabrechnungen
- Gestaltung, Umsetzung und Optimierung von HR-Prozessen
- Bearbeitung von Arbeits-, Urlaubs- und Fehlzeiten der Mitarbeiter
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaft oder ähnliches mit dem Schwerpunkt Human Resources, Mitarbeiterqualifizierung
- Berufserfahrung im Personalbereich
- Hohe soziale Kompetenz sowie gute kommunikative Fähigkeiten
- Selbständige, sorgfältige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS-Office
- Flexibilität und Teamfähigkeit
- Loyalität und Diskretion
Ihre Benefits
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche
- Flexible Arbeitszeiten
- Großzügiges Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit zur Auszahlung ab einer gewissen Stundenanzahl
- Hohes Maß an Eigenverantwortung
- Homeoffice-Möglichkeit
- Wir bieten Ihnen eine interessante, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem innovativen Unternehmen
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.