


Sondervermögen 2025: Wie Unternehmen
Die deutsche Wirtschaft steht an einem Wendepunkt: Bürokratie lähmt Innovation, der Fachkräftemangel spitzt sich zu und staatliche Investitionen versprechen viel – doch halten sie auch?
Der zweite Teil unserer Hays-Studie „Branchen im Wandel“ mit 700 Führungskräften zeigt, was Unternehmen wirklich bewegt – und was sie jetzt von der Politik erwarten.




Das White Paper zeigt: Wo die größten Hürden liegen und wie sie abgebaut werden können.
Die White Paper liefert: Strategien für Weiterbildung, Quereinstieg und Zuwanderung.
In dem White Paper lesen Sie, wie Unternehmen profitieren können – und was sie daran hindert.
Wie Sie Fachkräfte gewinnen und binden
Wie Sie Fördermittel strategisch nutzen
Wo Reformen am dringendsten sind
KI, Automatisierung und Daten verändern Wertschöpfungsketten
Energiekosten und Klimaziele treiben den Wandel – aber auch Investitions-zurückhaltung
Fachkräftemangel und alternde Belegschaften erfordern neue HR-Strategien
Geopolitische Unsicherheiten und Lieferkettenrisiken machen Resilienz zum Wettbewerbsfaktor


Das Sondervermögen ist ein staatlicher Investitionsfonds, der gezielt Infrastruktur, Digitalisierung und Transformation fördern soll. Für Unternehmen bietet es Chancen auf Fördermittel, Standortvorteile und Planungssicherheit – aber auch Herausforderungen wie Bürokratie und langsame Umsetzung. Das White Paper zeigt, wie Unternehmen das Sondervermögen bewerten und nutzen wollen.
Das Sondervermögen ist ein staatlicher Investitionsfonds, der gezielt Infrastruktur, Digitalisierung und Transformation fördern soll. Für Unternehmen bietet es Chancen auf Fördermittel, Standortvorteile und Planungssicherheit – aber auch Herausforderungen wie Bürokratie und langsame Umsetzung. Das White Paper zeigt, wie Unternehmen das Sondervermögen bewerten und nutzen wollen.
Das White Paper hilft Ihnen, politische Entwicklungen besser einzuschätzen, interne Strategien zu justieren und gezielt Fördermöglichkeiten zu prüfen. Es eignet sich auch als Argumentationshilfe gegenüber Stakeholdern und Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträger.



Beliebte Jobprofile