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Geschäftsfrau analysiert Lebensläufe potenzieller neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Analyse der Lebensläufe

Wie gehen Sie beim Sichten der Lebensläufe vor?

Einerseits sind Sie wahrscheinlich sehr froh darüber, wenn Sie viele Bewerbungen auf Ihre ausgeschriebene Stelle bekommen, aber andererseits bedeutet das auch viel Zeit und Aufwand für das Sichten der entsprechenden Lebensläufe.

Nutzen Sie die folgenden Anhaltspunkte für die Beurteilung der Lebensläufe, bei der Sie das zuvor spezifizierte Anforderungs- und Stellenprofil immer im Hinterkopf haben sollten.

  • Schlüsselkompetenzen und Erfolge

  • Qualifikationen und Ausbildung

  • Bisherige Laufbahn

Soziale Medien nutzen

Beziehen Sie in Ihre Suche immer die sozialen Medien mit ein. Wenn man LinkedIn richtig verwendet, kann man damit ideale Kandidaten ausfindig machen, die sowohl den eigenen Wertevorstellungen gerecht werden als auch die nötige Erfahrung mitbringen.

Das ist der Grund, warum wir so viel für unsere Präsenz in den sozialen Medien tun, für die wir 2016 mit der Auszeichnung „Most Socially Engaged Recruiter“ durch LinkedIn gewürdigt wurden. Dank unserer entsprechenden Vordenkerrolle und strategischen Vernetzung haben wir es geschafft, über 1,6 Millionen aktive Follower auf LinkedIn zu gewinnen – vielleicht befindet sich darunter Ihr Wunschkandidat? Wenn Sie mehr zu diesen Themen wissen möchten, wenden Sie sich einfach an die Hays-Niederlassung in Ihrer Nähe oder laden Sie unseren Talent Guide herunter.

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Erfahrungen mit Hays

Hier finden Sie Erfahrungsberichte unserer Kandidaten sowie Success Stories unserer Kunden.

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