Erfolgreiche
Personalbeschaffung
Sie planen, Ihre Belegschaft zu erweitern, oder fragen sich, wie Sie Ihre Mitarbeiter am besten motivieren können? Von der Kandidatensuche bis hin zur Vertrags- und Gehaltsverhandlung – hier finden Sie praktische Tipps und Ratschläge zu allen relevanten Themen.
Personalplanung
Die richtige Vorbereitung
Welche Aufgabe soll der künftige Mitarbeiter erfüllen? Sie möchten herausfinden, wie der ideale Bewerber für Sie auszusehen hat? Dann lesen Sie unseren Talent Guide und machen sich über diese vier wichtigen Punkte Gedanken.
Entwicklung des Stellen- und Anforderungsprofils
Wissen Sie, wie man den idealen Kandidaten findet?
Vorteile temporärer Spezialisten
Vielleicht ist ein temporärer bzw. externer freiberuflicher Spezialist genau das, was Sie brauchen.
Vielfalt fördern. Ihre Vorteile.
Wird Diversität in Ihrem Unternehmen unterstützt?
Kandidatenauswahl & Vorstellungsgespräche
Analyse der Lebensläufe
Wie gehen Sie beim Sichten der Lebensläufe vor? Einerseits sind Sie wahrscheinlich sehr froh darüber, wenn Sie viele Bewerbungen auf Ihre ausgeschriebene Stelle bekommen, aber andererseits bedeutet das auch viel Zeit und Aufwand für das Sichten der entsprechenden Lebensläufe.
Gesprächstechniken und -aufbau
Wie können Sie sich sicher sein, dass Sie den perfekten Kandidaten gefunden haben? Das Vorstellungsgespräch ist die wichtigste Komponente im Bewerbungsverfahren – sowohl für Sie als auch für den Kandidaten. Hier können Sie nämlich herausfinden, wie gut eine Person wirklich in Ihr Unternehmen passt.
Umgang mit Gegenangeboten
Wie können Sie dafür sorgen, dass sich Ihr Wunschkandidat tatsächlich auch für Sie entscheidet? Traurig, aber wahr: In vielen Branchen ist es normal, dass begehrte Kandidaten von ihrem alten Arbeitgeber gehalten werden wollen.
Jobangebote formulieren
Die passende Person für Ihre Position finden Sie haben viel Arbeit und Zeit in die Suche nach der idealen Person für Ihre Stelle investiert. Geben Sie dem Kandidaten mit einer gut formulierten Zusage nun noch mehr Grund, den Job auch anzunehmen. Ein rasches, positiv formuliertes Jobangebot kann bei einem Kandidaten das Zünglein an der Waage sein.
Mitarbeiterführung
Gehaltsgespräche
Wenn sich die Gelegenheit für solch ein Gespräch ergibt, sollten Sie unbedingt vorbereitet sein. Ein gut geführtes Gehaltsgespräch kann nämlich sehr großen Einfluss auf den Erfolg Ihres Teams haben.
Mitarbeitergespräche
In der heutigen Arbeitswelt wird der Kampf um Spitzentalente immer härter; eine umso entscheidendere Rolle spielen daher Leistungsbeurteilungen, um Ihre Talente halten zu können. Entgegen der weitläufigen Meinung denken Mitarbeiter nicht mit Sorge an ihr Beurteilungsgespräch, sondern sie freuen sich sogar darauf.
So motivieren Sie Ihre Mitarbeiter
Leistungsbeurteilungen spielen eine entscheidende Rolle, wenn es darum geht, Ihre Mitarbeiter zu halten. Heutzutage arbeitet kaum noch jemand sein ganzes Leben hindurch beim selben Arbeitgeber. Wenn man unzufrieden ist oder einfach Veränderung braucht, ist man froh, wenn man die Chance auf einen Jobwechsel ergreifen kann.