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Entwicklung des
Stellen- und Anforderungsprofils

Stellenprofil entwickeln

Wissen Sie, wie man den idealen Kandidaten findet?

Zunächst gilt es, Ihre individuellen Anforderungen und Wünsche zu identifizieren. Diese wiederum müssen dann in ein genaues Stellen- und Anforderungsprofil übertragen werden.

Mithilfe unserer Tipps schaffen Sie es, die richtigen Bewerber anzusprechen und am Ende über alle relevanten Informationen zu verfügen, die Sie für eine schnelle und pragmatische Beurteilung von Lebensläufen benötigen.

Zwei Dinge müssen Sie erstellen:

  • Das Stellenprofil – eine spezifische Beschreibung der Vakanz, einschließlich aller Verantwortlichkeiten und Ziele des zukünftigen Stelleninhabers.

  • Das Anforderungsprofil – die Beschreibung des Typs Mensch, der am besten zu Ihrer Unternehmenskultur und zu Ihren Anforderungen passt.

Hierfür müssen Sie zunächst Ihre individuellen Anforderungen und Wünsche identifizieren. Dabei können Ihnen diese vier wichtigen Punkte helfen.

Viele Arbeitgeber machen den Fehler, sich für eine vage formulierte Stellenbeschreibung zu entscheiden und einfach mal abzuwarten, wer sich bewirbt. Dies führt unweigerlich dazu, dass man seine wertvolle Zeit mit belanglosen Bewerbungen verschwendet und in Gespräche mit Kandidaten investiert, die feststellen müssen, dass die Rolle überhaupt nicht zu ihnen passt, nachdem man sie mit der Realität konfrontiert hat.

Stellen- und Anforderungsprofil helfen Ihnen dabei, Lebensläufe schnell und ganz pragmatisch nach festen Kriterien zu beurteilen sowie eine Liste mit relevanten Fragen für das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.

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