Hays Executive
Finden Sie mit uns die passende Führungskraft
Finden Sie Ihren persönlichen Ansprechpartner in einem unserer zehn Kompetenzfelder
- Information Technology (CIO, Leiter IT-Entwicklung, Leiter Corporate IT, Leiter SAP, Leiter IT & Organisation, Leiter IT-Infrastruktur etc.)
- Finance (CFO, Leiter Steuern, Leiter Controlling etc.)
- Construction & Property (Niederlassungsleiter, Bereichsleiter, Head of Projekt Management etc.)
- Engineering (Produktionsleiter, Werksleiter, Entwicklungsleiter etc.)
- Healthcare (Chef- und Oberärzte, Geschäftsführer Krankenhaus etc.)
- Legal (Leiter Recht, General Counsel, Chief Compliance Officer, Partner Wirtschaftskanzlei etc.)
- Patent (Leiter Patent, Partner Patentanwaltskanzlei etc.)
- Life Sciences (Director Medical, Werksleiter/CMO, Head of Quality etc.)
- Retail (Verkaufsleiter, Leiter Logistik/Leiter Einkauf etc.)
- Sales & Marketing (Verkaufsleiter, Leiter Marketing etc.)
Vorteile von Hays Executive
Menschen bestimmen mit ihren Ideen, ihrer Motivation und ihrer Persönlichkeit die Zukunft von Unternehmen. Wir wissen, welche Bedeutung die richtige Führungspersönlichkeit für den Erfolg Ihres Unternehmens hat.
Als starker und erfahrener Partner verfügen wir über das Netzwerk sowie die Markt- und Branchenkenntnisse für die Besetzung Ihrer Führungsvakanz.
Unsere spezialisierte und dezentrale Arbeitsweise bietet Ihnen den direkten Zugang zu den Führungspersönlichkeiten, die zu Ihrem Unternehmen passen.
Wir verbinden die Reichweite eines international agierenden Unternehmens mit der Exzellenz und Flexibilität einer Executive Search Boutique.
Unser Vorgehen ist in klar definierte Prozessschritte unterteilt und bietet unseren Kunden Transparenz:
- Persönliche Bedarfsanalyse vor Ort beim Mandanten
- Definition und Ausarbeitung des Anforderungsprofils
- Allokation des Gehaltslevels
- Marktanalyse und Auswahl einer effektiven Sourcing-Methode
- Recherche und Vorauswahl passender Kandidaten aus den Quellen: interner Datenpool, internationales Hays-Executive-Netzwerk, Research Center, persönliche Netzwerke
- Ansprache und persönliche qualifizierte Interviews mit potenziellen Kandidaten (Kompetenzabfrage)
- Präsentation einer Shortlist
- Auf Wunsch des Kunden Begleitung der Vorstellungsgespräche sowie Zusammenfassung der Gespräche
- Background- und Referenzcheck der in Frage kommenden Kandidaten
- Regelmäßiger Statusbericht zum Projektfortschritt
- Auf Wunsch des Kunden Begleitung der Vertragsverhandlung
- Direktansprache und Auswahl von Führungskräften
- Anzeigengestützte Suche
- Background-Check
