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HR Business Partner Job offers

(M/F/D)
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21 Hits

Jobs by e-mail

21 Hits

    Reference number: 853060/1

    Senior Director Total Rewards (m/f/d)

    Freelance/temporary employment for a project
    Basel
    • Lead the global Total Rewards strategy for CHI, ensuring alignment with business objectives and organizational culture
    • Partner with HR Leadership and HRBPs to deliver strategic and operational reward solutions across 3,500+ employees
    • Provide expert consultation on compensation, benefits, payroll, and global HR services to senior stakeholders
    • Drive pay transparency initiatives and embed a strong pay-for-performance culture
    • Manage compensation aspects of mergers, acquisitions, and organizational changes, ensuring smooth integration
    • Oversee annual market benchmarking, salary structures, grading systems, and compliance with global/local regulations
    • Develop and implement communication and education tools for Total Rewards programs to enhance understanding and adoption
    • Recommend innovative reward solutions to attract, motivate, and retain top talent globally
    • Ensure governance and policy adherence, acting as a trusted advisor on interpretation and application
    • Lead and mentor a small team, fostering collaboration and professional growth
    Online since: Mon Dec 08 08:17:24 CET 2025
    Reference number: 834652/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Kronweiler
    • Unterstützung bei personalbezogenen Entscheidungen wie Rekrutierung, Entwicklung, Vergütung und Konfliktlösung – stets in enger Abstimmung mit HR-Spezialisten
    • Sicherstellung einer abgestimmten Personalbedarfsplanung sowie effizienter Ablauf von Gehalts- und Leistungsbeurteilungen
    • Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung strukturierter Programme zur Talentförderung mit Blick auf langfristige Unternehmensziele
    • Aktive Unterstützung bei Transformationsvorhaben durch geeignete Methoden und Tools – inklusive enger Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
    • Gestaltung einer positiven Mitarbeitererfahrung über den gesamten Beschäftigungszyklus hinweg sowie datenbasierte Ableitung und Umsetzung von HR-Maßnahmen
    Online since: Thu Oct 23 09:59:00 CEST 2025
    Reference number: 846311/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Waldshut-Tiengen
    • Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
    • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
    • Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    • Operative Personalarbeit am Standort
    • Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Projekten
    • Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe im HR-Bereich
    • Mitarbeit und Unterstützung bei Veränderungsprozessen
    • Weiterentwicklung der Employer-Branding-Strategie
    • Führen von Mitarbeitergesprächen, Austrittsinterviews sowie die Abwicklung von Kündigungen
    Online since: Tue Oct 28 19:00:32 CET 2025
    Reference number: 849964/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Kufstein
    • Unterstützung im Recruiting-Prozess, Mitwirkung bei Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Vorauswahl
    • Onboarding neuer Mitarbeiter, Organisation und Koordination aller Schritte für einen reibungslosen Start
    • Administrative HR-Aufgaben, Pflege von Personalakten, Vertragsmanagement, Abwesenheits- und Urlaubssystem
    • Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte, Unterstützung bei HR-relevanten Fragen im Tagesgeschäft
    • Mitarbeit bei HR-Projekten, z. B. Mitarbeiterbefragungen, Prozessoptimierungen, interne Events
    • Erstellung von HR-Reports und Statistiken, Vorbereitung von Kennzahlen für Management und HR-Controlling
    • Unterstützung bei Personalentwicklung, Organisation von Trainings, Workshops und Weiterbildungsmaßnahmen
    • Kommunikation und interne HR-News, Veröffentlichung von Informationen zu Eintritten, Jubiläen, Änderungen
    • Koordination externer Dienstleister, z. B. für Benefits, Kantine, Kinderbetreuung oder andere Services
    • Mitwirkung bei Compliance und Richtlinien, Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Policies und gesetzlichen Vorgaben
    Online since: Thu Nov 27 16:44:12 CET 2025
    Reference number: 853250/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Berlin
    • Kundenorientierte, strategische und operative Begleitung von Führungskräften bei personalwirtschaftlichen Themenstellungen entlang des gesamten Employee-Lifecycle-Prozesses 
    • Eigenverantwortliche Beratung und Begleitung von Führungsverantwortlichen in personellen Sondersituationen
    • Entwicklung und Weiterentwicklung von Standards und HR-Prozessabläufen
    • Begleitung der Personalplanung und -betreuung im jeweiligen Zuständigkeitsbereich
    • Vorbereitung, Leitung und Mitwirkung bei der Umsetzung personalstrategischer und übergreifender Projekte
    • Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    • Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Vorschriften sowie internen Richtlinien
    Online since: Mon Dec 08 15:28:35 CET 2025
    Reference number: 846775/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Großraum Gera
    • Du initiierst und begleitest regionale als auch überregionale HR- und OE-Projekte
    • Du begleitest Innovations- und Veränderungsprozesse
    • Du führst und entwickelst das lokale HR-Team weiter
    • Du verantwortest das operative Tagesgeschäft und die lokale Personaladministration
    • Du unterstützt Führungskräfte und die Geschäftsleitung durch Business Partnering und Beratung in strategischen, operativen und personalrechtlichen Fragestellungen
    • Du entwickelst die lokale Personalarbeit weiter
    • Du setzt langfristige Personalmaßnahmen um
    Online since: Thu Oct 30 10:03:23 CET 2025
    Reference number: 844966/1

    Senior HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Aachen
    • HR-Strategieberatung: Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Ausrichtung der HR-Strategie an den Unternehmenszielen.
    • Organisationsentwicklung: Mitgestaltung von Organisationsstrukturen und Prozessen zur optimalen Nutzung von Talenten und zur Förderung des Geschäftserfolgs.
    • Performance Management: Etablierung und Begleitung von Leistungsbeurteilungen, Coaching sowie ggf. disziplinarischen Maßnahmen.
    • Change Management: Identifikation und Beseitigung struktureller Hindernisse, Förderung einer wandlungsfähigen Unternehmenskultur und datenbasierte Planung.
    • Talententwicklung: Entwicklung individueller Förderpläne für Schlüsselpositionen und Förderung von Mitarbeiterengagement.
    • Mitarbeiterbeziehungen: Aufbau eines positiven Arbeitsumfelds durch proaktive Kommunikation und frühzeitige Klärung von Anliegen.
    • Recruiting-Unterstützung: Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team zur Gewinnung passender Talente.
    Online since: Fri Oct 17 23:05:01 CEST 2025
    Reference number: 848646/1

    HR Business Partner and Specialist - EMEA - Draft (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    München
    • Beratung und Betreuung: Du bist Sparringspartner für Führungskräfte in Fragen zu Mitarbeiterentwicklung, Performance Management und Konfliktlösung
    • Organisations- und Change Management: Du begleitest Veränderungsprozesse und unterstützt bei Transformationsinitiativen
    • Talententwicklung und Engagement: Du gestaltest Trainingsprogramme, förderst Mitarbeiterentwicklung und stellst sicher, dass der Performance-Prozess Engagement und Leistung vorantreibt
    • Compliance und Risikomanagement: Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher und löst komplexe Personalthemen – bei Bedarf mit externer Unterstützung
    • HR-Prozesse und Systeme: Du verantwortest definierte HR-Prozesse (z. B. Performance Review, Gehaltsanpassungen) und bist Ansprechpartner für Workday (Stammdaten, Reports, HR-Controlling)
    • Payroll und Administration: Du koordinierst die Gehaltsabrechnung mit externen Dienstleistern und bist Ansprechpartner für Behörden in Deutschland
    • Projekte: Du leitest oder unterstützt HR-Projekte in Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern
    Online since: Tue Nov 11 08:55:57 CET 2025
    Reference number: 852748/1

    Senior HR Business Partner Support & Systems (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Dormagen
    • Leitung von Verbesserungsprojekten in den Bereichen Zeitmanagement, Payroll und HR-Support zur Etablierung einer eigenständigen HRSS-Abteilung
    • Implementierung eines Ticketing-Systems und Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs aller HR-Systeme zur Unterstützung effizienter Workflows und einer positiven Nutzererfahrung
    • Unterstützung bei der Lösung komplexer Tier-2-Anfragen zu Zeit- und Anwesenheit, Payroll-Cut-Off-Prozessen, Backfill und Änderungen im kompletten Employee Lifecycle (SuccessFactors, SDworx, ProTime)
    • Administrative Unterstützung bei Vertragsgestaltung, Onboarding, Versetzungen und Offboarding inkl. Dokumentation und Compliance
    • Datenvorbereitung und -validierung für die Payroll-Verarbeitung (Urlaubsstände, Arbeitszeiten, gesetzliche Abzüge)
    • Überwachung von HR-relevanten Fristen und Eskalation bei Bedarf
    Online since: Thu Dec 04 13:56:33 CET 2025
    Reference number: 855147/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Freiburg
    • Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende am Standort (ca. 100 Mitarbeitende) für alle personalrelevanten Themen
    • Durchführung des Recruitings inklusive Teilnahme an Recruiting-Events/-Messen
    • Selbstständige Überwachung der Entgeltabrechnung, Bearbeitung der Zeitwirtschaft
    • Unterstützung bei der Talententwicklung und Nachfolgeplanung samt Durchführung von Trainings und Workshops
    • Mitarbeit bei der Umsetzung nachhaltiger Feedback- und Performanceprozesse sowie bei der Durchführung von Mitarbeiterumfragen und Workshops
    • Unterstützung arbeitsrechtlicher Maßnahmen sowie konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    • Kontinuierliche Verbesserung bestehender als auch Entwicklung neuer HR-Prozesse
    • Mitwirkung und Leitung von HR-Projekten und Sonderaufgaben
    Online since: Mon Dec 22 14:08:30 CET 2025

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    Jobs by e-mail
    Reference number: 843046/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Wuppertal
    • Sie betreuen einen definierten Mitarbeiterkreis und sind Ansprechpartner für arbeitsrechtliche sowie HR-relevante Fragestellungen
    • Zu Ihrem Verantwortungsbereich gehört die eigenständige Durchführung aller Aufgaben im gesamten Employee-Life-Cycle von der Stellenanforderung bis zum Austritt
    • Administration der Betriebliche Altersversorgung, Job Rad und jährliche Schwerbehindertenmeldung
    • Betreuung der kaufmännischen Bereiche
    • Pflege von Personaldaten in Personalsystemen
    • Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements
    • Unterstützung bei Audits, Zertifizierungen und HR-Projekten
    • Umsetzung von internationalen HR-Programmen (z.B. Employee Opinion Survey)
    Online since: Tue Oct 07 14:56:41 CEST 2025
    Reference number: 852317/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Allmersbach
    • Durchführung des gesamten Einstellungsprozesses, von der Stellenausschreibung bis zur Stellenbesetzung in enger Abstimmung mit der jeweiligen Fachabteilung
    • Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter im Verantwortungsbereich in allen personalrelevanten Themen
    • Erstellung arbeitsvertraglicher Unterlagen sowie allgemeine Korrespondenz und Verwaltung (Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse, etc.)
    • Führen von Personalgesprächen von der Mitarbeiterentwicklung bis hin zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen
    • Mitwirkung bei Maßnahmen im Bereich Personalmarketing
    • Optimierung und Weiterentwicklung von Abläufen und Prozessen im Personalbereich
    • Übernahme von Verantwortung bzw. Mitarbeit in Sonderprojekten
    Online since: Thu Dec 04 15:42:46 CET 2025
    Reference number: 854597/1

    Leiter HR Business Partnering (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Bielefeld
    • Leitung und Weiterentwicklung der HR Business Partner
    • Strategische Begleitung von Restrukturierungsmaßnahmen und Betriebsübergängen in einem dynamischen Umfeld
    • Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und Führungskräfte im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht; enge Zusammenarbeit mit Betriebsräten
    • Selbstständige Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen mit dem Betriebsrat 
    • Sicherstellung einheitlicher Führungsstandards in Kooperation mit Leitungsteam 
    • Enge Abstimmung mit der Abteilungsleitung Payroll
    • Förderung einer empathischen und werteorientierten Unternehmenskultur mit hoher Akzeptanz bei der Geschäftsführung
    Online since: Fri Dec 19 12:03:02 CET 2025
    Reference number: 840248/1

    Finance Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Castrop-Rauxel
    • Erstellung der Monats- und Jahresabschlüsse nach HGB
    • Verantwortung für die laufende Finanz- und Anlagenbuchhaltung
    • Bearbeitung von Geschäftsvorfällen im Hauptbuch
    • Erstellung betriebswirtschaftlicher Auswertungen und statistischer Meldungen
    • Durchführung von Abweichungsanalysen (Cashflow, Kennzahlen, etc.)
    • Analyse und Bewertung von Standard- und Produktionskosten
    • Beratung des lokalen Managements bei finanziellen Entscheidungen
    • Unterstützung bei der SAP-Einführung
    • Zusammenarbeit mit internationalen Finance-Teams (UK, USA, Kanada)
    • Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und interne Fachabteilungen
    Online since: Fri Dec 05 17:12:19 CET 2025
    Reference number: 853372/1

    HR Manager mit Schwerpunkt Arbeitsrecht- und Arbeitspolitik für Premium-Automobilhersteller (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Berlin
    • Positionierung und Vertretung des HR Bereichs als strategischen Business Partner sowie das proaktives Einbringen innovativer Ideen in Fragestellungen im arbeitspolitischen Kontext
    • Koordination und Vorbereitung von Verhandlungen mit dem Betriebsrat inkl. Konzipierung, Implementierung und Weiterentwicklung der Verhandlungsstrategie
    • Schaffen von Transparenz über Verhandlungsstände gegenüber dem Senior Management (CEO, CFO, CHRO) sowie Abstimmung und Gestaltung übergreifender Verhandlungspunkte
    • Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungssteuerkreisen und relevanten Gremien
    • Klärung von Fragen zum Thema Arbeitsrecht, Betriebsvereinbarungen und Richtlinien
    • Ausgestaltung und Vorstellung/Präsentation von neuen arbeitspolitischen Konzepten
    • Professionelle Beratung der lokalen arbeitspolitischen Teams in übergreifenden Fragen und Tarifthemen
    • Schaffen von Transparenz über tarifliche Vergütungsstrukturen am Standort und Abstimmung und Gestaltung von daraus abzuleitenden Handlungsfeldern und Konzepten
    Online since: Tue Dec 09 14:43:35 CET 2025
    Reference number: 854180/1

    Senior HR Generalist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Deggendorf
    • Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden
    • Strategische und operative Betreuung sowie Weiterentwicklung des Talent Managements inkl. full-cycle recruiting 
    • Einführung von Programmen zur Mitarbeiterbindung, Nachfolgeplanung sowie Karriere- und Laufbahnentwicklung
    • Steuerung von Feedbackprozessen wie Mitarbeiterbefragungen, Onboarding- und Offboarding-Maßnahmen
    • Mitarbeit bei der Umsetzung globaler HR-Initiativen und lokaler HR-Projekte
    • Weiterentwicklung des Employer Brandings
    Online since: Fri Dec 12 16:39:35 CET 2025
    Reference number: 853569/1

    People Manager (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Wadern-Lockweiler
    • Verantwortung für den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus im eigenen HR-Bereich
    • Enge Zusammenarbeit mit dem Business, Bedarfe erkennen und passende Lösungen entwickeln
    • Sparring Partner für Führungskräfte und Geschäftsführung
    • Übersetzen von Business-Bedarfen in konkrete HR-Maßnahmen und Empfehlungen
    • Mit Analyse- und Konzeptstärke Mehrwert schaffen und Wettbewerbsfähigkeit sichern
    • Umsetzung der HR-Strategie unterstützen
    • Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern zur Erreichung der Unternehmensziele
    Online since: Wed Dec 10 13:56:42 CET 2025
    Reference number: 822592/1

    Payroll Specialist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Wiesbaden
    • Selbständige und eigenverantwortliche Abwicklung der Gehalts- und Lohnabrechnungen unter Berücksichtigung der geltenden steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Richtlinien
    • Umsetzung von HR-Modellen, -Prozessen, -Tools und Richtlinien im engen Austausch mit dem zuständigen HR Business Partner
    • Projektarbeit in allen personaladministrativen und Payroll-bezogenen Themen
    • Erstellung und Pflege von Statistiken, Sonderauswertungen sowie Zuarbeiten für den Monats- und Jahresabschluss
    • Mitarbeiterberatung zur Altersvorsorge, lohnsteuerrechtlichen, abrechnungs- und personalrelevanten Themen
    • Kommunikation mit Versicherungsträgern und Behörden
    Online since: Tue Aug 05 09:36:21 CEST 2025
    Reference number: 848433/1

    Betriebsleiter (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Bielefeld
    • Als Leitung des Servicebetriebes stellst Du die Einhaltung der vereinbarten Ergebnisziele sowie der gesetzlichen Vorgaben und Bestimmungen sicher und verantwortest die Unternehmerpflichten
    • Du steuerst anhand von Kennzahlen die Umsatzplanerreichung und sorgst für effiziente Prozesse in Deinem Servicebetrieb
    • Die Kundenzufriedenheit steht für Dich an erster Stelle und Schlüssel/Großkunden betreust Du auch persönlich
    • Du führst das Team und gestaltest gemeinsam mit Deinem HR-Business Partner die Personalangelegenheiten in Deinem Betrieb
    Online since: Mon Nov 10 08:43:59 CET 2025
    Reference number: 854632/1

    Sales Manager - Automatisierung (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Westdeutschland
    • Eigenverantwortliche Betreuung des Vertriebsgebiets PLZ 4/5/6
    • Pflege und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen
    • Gewinnung neuer Kunden und Partner im Maschinenbau- und Automatisierungsumfeld
    • Selbstständige Planung und Priorisierung von Kundenterminen 
    • Durchführung von Preis- und Vertragsverhandlungen
    • Analyse von Marktpotenzialen und aktive Rückmeldung an das Unternehmen
    Online since: Wed Dec 17 11:26:10 CET 2025
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