Die Suche nach den besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist für jedes Unternehmen eine wichtige Aufgabe. Schließlich wirkt sich jede Personalentscheidung mittel- bis langfristig auf den Unternehmenserfolg aus. Aber wie finden Sie die Fach- und Führungskräfte, die zu Ihrem Unternehmen passen? Die Entscheidung über die Art der Dienstleistung fällt nicht immer leicht, denn die Unterschiede scheinen gering zu sein. Dennoch gibt es einige Indizien, die eher für Headhunting oder für einen Personaldienstleister sprechen.
So können die Art der Anstellung, die zu besetzende Position sowie die gesuchte Qualifikation entscheidend für die eine oder andere Option sein. Als Marktführer in der Personalberatung zeigen wir Ihnen die Unterschiede auf und geben Ihnen Orientierung bei der Mitarbeitersuche.

Warum Hays mehr als ein Headhunter ist?

Als führender Personaldienstleister sind wir bei Hays darauf spezialisiert, hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte aus den unterschiedlichsten Branchen mit verschiedensten Rekrutierungs- und Beratungslösungen für Ihr Unternehmen zu finden – das unterscheidet uns von reinen Headhuntern. So vermitteln wir Ihnen hoch qualifizierte Expertinnen und Experten in mittleren und gehobenen Positionen wie etwa in den Bereichen Finance, Human Resources, Healthcare, Sales und Marketing. Macht sich bei Ihnen der Fachkräftemangel zunehmend in den Bereichen Education, Engineering, Human Resources, Procurement oder IT bemerkbar? In unserem umfassenden Kandidatenpool mit über 700.000 Fach- und Führungskräften finden wir schnell und unkompliziert per Direktansprache Ihre künftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Je nach Bedarf und Rechtslage vermitteln wir Ihnen Ihre Spezialistinnen und Spezialisten in Festanstellung, per Arbeitnehmerüberlassung in Zeitarbeit, als Freelancer per Werk- oder Dienstvertrag und finden Ihr Personal für Interims- oder Projekteinsätze im In- und Ausland.

Sie suchen Personallösungen, die sich innerhalb kürzester Zeit realisieren lassen? Oder wünschen Sie sich eine große Auswahl an fachlich hoch qualifizierten Expertinnen und Experten? Und dabei soll die Vermittlung compliancekonform ablaufen und den Diversity- und Inklusionsansprüchen in Ihrem Unternehmen gerecht werden? Auch hier beraten Sie unsere Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner individuell und unterstützen Sie mit ihrem Know-how bei der Personalsuche für Ihr Unternehmen.

Vorteile von Headhunting:

• Zugang zu passiven Kandidatinnen und Kandidaten: Erreicht auch Fachkräfte, die nicht aktiv suchen.
• Zeiteffizienz: Spart Unternehmen Zeit bei der Kandidatensuche.
• Branchenkenntnis: Nutzt spezifisches Wissen für die gezielte Suche.
• Qualität der Bewerberinnen und Bewerber: Headhunter präsentieren nur qualitativ hochwertige Kandidatinnen und Kandidaten.
• Diskretion: Gewährleistet Vertraulichkeit bei sensiblen Stellenbesetzungen.
• Verhandlungsführung: Headhunter werden als Vermittler bei Gehaltsverhandlungen eingesetzt.
• Langfristige Beziehungen: Pflegt Beziehungen für zukünftige Stellenbesetzungen.
• Marktwissen: Hilft Unternehmen, attraktive Vergütungspakete zu erstellen. Erfahren Sie im Gegenzug mehr über die Vorteile von Personalvermittlungen.

Erfahren Sie im Gegenzug mehr über die Vorteile von Personalvermittlungen.

Wie finden Sie den richtigen Headhunter bzw. Personalvermittler für Ihre Personalsuche?

Damit Sie künftig mit dem richtigen Partner in die Personalsuche starten, überlegen Sie sich genau, welche Art von Vermittler zu Ihnen und Ihren Bedürfnissen passt. Beantworten Sie die folgenden Fragen für sich selbst, um zu entscheiden, ob ein Headhunter oder ein Personalvermittler die richtige Wahl für Ihre Ziele ist:

• Welche Position(en) möchten Sie besetzen?
• Wie spezifisch ist diese Position?
• Geht es um eine allgemeine Stellenvermittlung?