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HR-Report 2021
New Work

Frau Prof. Rump zu Ergebnissen der Langzeitbetrachtung des HR-Reports

HR-Report Langzeit-Auswertung 2011-2021


 

New Work – Neue Arbeit: Der Begriff New Work wird seit seiner Einführung vor mehr als 40 Jahren durch den Philosophen und Begründer der New-Work-Bewegung Frithjof Bergmann vielfältig diskutiert und definiert.

Angesichts von immer schnelleren Veränderungen in der Arbeitswelt einerseits und einer verlängerten Lebensarbeitszeit andererseits erscheint der Wunsch nach einem neuen Konzept für Arbeit heute aktueller denn je.

Frische Impulse hat die New-Work-Debatte bekommen durch die Möglichkeiten der Digitalisierung sowie neue gesellschaftliche Wertvorstellungen. Und bedingt durch die Corona-Pandemie stellen sich plötzlich die Fragen: „Wie wollen wir arbeiten – und: Wie werden wir in Zukunft arbeiten?“ mit ganz neuer Brisanz. Vor diesem Hintergrund widmet sich der Schwerpunkt unseres 10. HR-Report dem Thema New Work und seiner Realisierung in der Unternehmenspraxis.

Dazu haben wir mehr als 1.000 Unternehmen und Organisationen in Deutschland, Österreich und der Schweiz befragt.

Laden Sie den HR-Report 2021 als PDF herunter:

HR-Report 2021

E-Mail

Ich möchte zu folgenden Themen E-Mails erhalten:

Unsere Kollegin Meike Leue gratuliert zu 10 Jahren HR-Report

Video-Aufzeichnung: Webinar zum 10. HR-Report mit dem Thema "New Work"

Das Webinar fand am 17. Februar 2021 statt. Wir diskutierten mit Frau Professor Rump die Ergebnisse des HR-Reports 2021.


 

Was ist der HR-Report?

Der HR-Report ist eine Studienreihe der Hays AG in Kooperation mit dem Institut für Beschäftigung und Employability IBE. Im Jahr 2011 mit dem Thema „Mitarbeitergewinnung“ gestartet, bietet er jedes Jahr schwerpunktmäßig die Auseinandersetzung mit einem aktuellen HR-Thema. Darüber hinaus beinhaltet er jährlich die Ergebnisse zu zentralen Themen wie Mitarbeiterbindung, Führung oder Unternehmenskultur (Langzeitbetrachtung). Die Basis für jeden Report bildet eine Umfrage unter Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Nach unserer Meinung richtet er sich an alle Mitarbeitende einer Organisation, unabhängig von ihrer Position und Verantwortlichkeit.

10 Jahre HR-Report
Hier finden Sie alle bisherigen Ausgaben

2020

Lebenslanges Lernen



2019

Beschäftigungseffekte der Digitalisierung


2018

Agile Organisation
auf dem Prüfstand


2017

Kompetenzen für eine
digitale Welt


2015/2016

Unternehmenskultur



2014/2015

Führung



2013/2014

Frauenförderung



2012/2013

Mitarbeiterbindung



2011

Mitarbeitergewinnung




 

Ihre Ansprechpartner für Hays-Studien

Kathrin Möckel

Head of Market Research
  • Hays
  • Willy-Brandt-Platz 1-3
  • 68161 Mannheim
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Horst Müncheberg

Director Customer Experience
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