Jobprofil
Personalberater (m/w/d)
Der Job als Personalberater
Als Personalberater bzw. Personalberaterin üben Sie in Ihrem Job vielfältige Tätigkeiten aus. Vorrangig hat ein(e) Personalberater(in) die Aufgaben Unternehmen kompetent und zielorientiert zu sämtlichen Personalentscheidungen zu beraten. In der Regel übernehmen Sie den kompletten Rekrutierungsprozess und suchen aktiv nach passenden Fach- und Arbeitskräften oder inserieren für das Unternehmen ansprechende Stellenanzeigen.
Für den Job als Personalberater bzw. Personalberaterin stehen die Berufsaussichten für Personalberater gut. Gerade Unternehmen aus der IT oder dem Ingenieurwesen setzen mittlerweile beim Recruiting vermehrt auf Personalberater / Personalberaterinnen oder Headhunter. Für einen erfolgreichen Quereinstieg bietet die IHK Kurse mit dem Abschluss Fachkraft für Personalberatung und Personalvermittlung. Daneben erhöhen sich die Chancen auf dem Arbeitsmarkt für Personalberater und Personalberaterinnen durch Kenntnisse und Erfahrungen in verschiedenen Wirtschaftsberufen.
Im Job unterstützen Personalberater und Personalberaterinnen Unternehmen gezielt und kompetent bei der Suche nach Führungs- und Fachkräften. Sie sind dabei auf die Direktsuche oder Executive Search von Kandidatinnen und Kandidaten spezialisiert, veröffentlichen aber auch Stellenanzeigen auf Internetportalen oder in anderen Medien. Für die Direktsuche erstellt die Personalberaterin oder der Personalberater für das Unternehmen Bewerberprofile, die zu den Aufgabenfeldern der ausgeschriebenen Positionen passen. Wichtig für den Job des Personalberaters / der Personalberaterin sind Recherchearbeiten – über Jobnetzwerke wie Xing oder LinkedIn, in Datenbanken und mittels weiterer Suchmöglichkeiten macht ein Personalberater / eine Personalberaterin Fachkräfte ausfindig. Der Personalberater oder die Personalberaterin hat die Aufgabe die spätere Durchführung von ausführlichen Telefoninterviews oder Vorstellungsgesprächen sowie das Entwerfen der Arbeitsverträge zu übernehmen.
Unternehmensintern ist der Personalberater oder die Personalberaterin Personalarbeiter die erste Anlaufstelle für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich innerhalb ihrer Position verändern möchten. Daher gehört auch die Empfehlung geeigneter interner Kandidatinnen und Kandidaten Mitarbeiter bei der Geschäftsführung zum Tätigkeitsbereich. Zusammengefasst sind das die wichtigsten Jobanforderungen:
- Executive Search
-
Veröffentlichung von Stellenanzeigen
-
Recherchearbeiten
-
Durchführung von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen
-
Empfehlung geeigneter Mitarbeiter / Mitarbeiterinnen
-
Personalkommunikation (intern & extern)
-
Personalmarketing
-
Active Sourcing in Social Media (Social Recruiting)
-
Vergütungsberatung
Im Job unterstützen Personalberater und Personalberaterinnen Unternehmen gezielt und kompetent bei der Suche nach Führungs- und Fachkräften. Sie sind dabei auf die Direktsuche oder Executive Search von Kandidatinnen und Kandidaten spezialisiert, veröffentlichen aber auch Stellenanzeigen auf Internetportalen oder in anderen Medien. Für die Direktsuche erstellt die Personalberaterin oder der Personalberater für das Unternehmen Bewerberprofile, die zu den Aufgabenfeldern der ausgeschriebenen Positionen passen. Wichtig für den Job des Personalberaters / der Personalberaterin sind Recherchearbeiten – über Jobnetzwerke wie Xing oder LinkedIn, in Datenbanken und mittels weiterer Suchmöglichkeiten macht ein Personalberater / eine Personalberaterin Fachkräfte ausfindig. Der Personalberater oder die Personalberaterin hat die Aufgabe die spätere Durchführung von ausführlichen Telefoninterviews oder Vorstellungsgesprächen sowie das Entwerfen der Arbeitsverträge zu übernehmen.
Unternehmensintern ist der Personalberater oder die Personalberaterin Personalarbeiter die erste Anlaufstelle für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich innerhalb ihrer Position verändern möchten. Daher gehört auch die Empfehlung geeigneter interner Kandidatinnen und Kandidaten Mitarbeiter bei der Geschäftsführung zum Tätigkeitsbereich. Zusammengefasst sind das die wichtigsten Jobanforderungen:
- Executive Search
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Veröffentlichung von Stellenanzeigen
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Recherchearbeiten
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Durchführung von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen
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Empfehlung geeigneter Mitarbeiter / Mitarbeiterinnen
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Personalkommunikation (intern & extern)
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Personalmarketing
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Active Sourcing in Social Media (Social Recruiting)
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Vergütungsberatung
Ein Personalberater bzw. eine Personalberaterin benötigt Fachwissen der Branche des Unternehmens, für das er oder sie tätig ist. Daneben sind Kenntnisse und Erfahrungen im Vertrieb oder der Dienstleistungsbranche für den Beruf wichtig. Unerlässlich sind für den Job als Personalberater eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Als nötige Soft Skills bringt der Personalberater viel Sozialkompetenz und eine selbstständige Arbeitsweise mit.
- Wissen um psychologische Testverfahren
- Beratungskompetenz und Verhandlungsgeschick
- Zielorientierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit
- Vertraulichkeit
- gute Kommunikationsfähigkeit
Ein Personalberater bzw. eine Personalberaterin benötigt Fachwissen der Branche des Unternehmens, für das er oder sie tätig ist. Daneben sind Kenntnisse und Erfahrungen im Vertrieb oder der Dienstleistungsbranche für den Beruf wichtig. Unerlässlich sind für den Job als Personalberater eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Als nötige Soft Skills bringt der Personalberater viel Sozialkompetenz und eine selbstständige Arbeitsweise mit.
- Wissen um psychologische Testverfahren
- Beratungskompetenz und Verhandlungsgeschick
- Zielorientierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit
- Vertraulichkeit
- gute Kommunikationsfähigkeit
Das Gehalt eines Personalberaters / einer Personalberaterin hängt von der Region, den Berufserfahrungen und der Größe des Arbeitgebers ab. Das Einstiegsgehalt liegt bei durchschnittlich 40.000 Euro jährlich, kann allerdings im Laufe der Zeit bei Führungskräften auf bis zu 80.000 Euro ansteigen. Zusätzlich zum regulären Gehalt erhält ein Personalberater bzw. eine Personalberatin oft jährliche Boni. Dadurch bekommt er oder sie am Jahresende gut und gerne noch einmal 4.000 Euro extra.
Bei dem Gehalt vondes Personalberaterinnen und Personalberaterns sind außergewöhnlich große Sprünge möglich. So können Spitzenverdiener auf eine Summe von 200.000 bis 300.000 Euro jährlich kommen. Als Voraussetzung für solch ein hohes Gehalt des Personalberaters / der Personalberaterin gilt eine entsprechende Qualifikation und besonders gute Vernetzung.
Das Gehalt eines Personalberaters / einer Personalberaterin hängt von der Region, den Berufserfahrungen und der Größe des Arbeitgebers ab. Das Einstiegsgehalt liegt bei durchschnittlich 40.000 Euro jährlich, kann allerdings im Laufe der Zeit bei Führungskräften auf bis zu 80.000 Euro ansteigen. Zusätzlich zum regulären Gehalt erhält ein Personalberater bzw. eine Personalberatin oft jährliche Boni. Dadurch bekommt er oder sie am Jahresende gut und gerne noch einmal 4.000 Euro extra.
Bei dem Gehalt vondes Personalberaterinnen und Personalberaterns sind außergewöhnlich große Sprünge möglich. So können Spitzenverdiener auf eine Summe von 200.000 bis 300.000 Euro jährlich kommen. Als Voraussetzung für solch ein hohes Gehalt des Personalberaters / der Personalberaterin gilt eine entsprechende Qualifikation und besonders gute Vernetzung.
Sie finden das Stellenprofil des Personalberaters bzw. der Personalberaterin spannend, möchten sich aber dennoch über weiterer Jobprofile im Personalwesen informieren? Lesen Sie mehr über die Aufgaben von Personalsachbearbeitern, Personalleitern und Personalreferenten. Das Aufgabenportfolio grenzt sich zu denen des Personalsachbearbeiters und Personalberaters ab. Jedoch bieten alle Stellenprofile derzeit gute Perspektiven am Arbeitsmarkt, da der Fachkräftemangel die Unternehmen dazu bewegt, Recruiting neu zu denken. So bekommen Sie direkt einen Einblick, wie der Personalberater / die Personalberaterin sich von weiteren Stellen abgrenzt und Sie können für sich entscheiden, welcher Job am besten zu Ihnen passt.
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