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Arbeitsrecht Jobs in München +20km

(M/W/D)
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5 Ergebnisse

Jobs per E-Mail

5 Ergebnisse

    Referenznummer: 869030/1

    Head of HR (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    München
    • Gestaltung und regelmäßige Weiterentwicklung aller HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles
    • Strategische Workforce- & Nachfolgeplanung zur skalierbaren Weiterentwicklung der Organisation
    • Aufbau und Optimierung zentraler administrativer HR-Prozesse (Payroll, Benefits, Vertragswesen)
    • Umsetzung tariflicher Regelungen sowie Eingruppierungen
    • Steuerung disziplinarischer Maßnahmen und arbeitsrechtlicher Verfahren
    • HR-Kostenplanung sowie Steuerung relevanter KPIs
    • Förderung der Talententwicklung sowie Aufbau organisationaler Fähigkeiten
    • Professionelle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inkl. Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen
    • Sparringspartner für Führungskräfte zu allen HR-relevanten Themen sowie Unterstützung bei Change- und Organisationsentwicklungsprozessen
    Online seit: Tue Apr 07 17:31:21 CEST 2026
    Referenznummer: 867752/1

    Senior HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    München
    • Weiterentwicklung von People-&-Culture-Prozessen, Richtlinien und Guidelines sowie Sicherstellung effizienter und digital unterstützter Abläufe
    • Einführung und Optimierung von Talent-, Performance- und Learning-&-Development-Prozessen, einschließlich Aufbau moderner digitaler Lern- und Entwicklungskonzepte 
    • Unterstützung von Führungskräften als Sparringspartner*in in sämtlichen People-Themen sowie Steuerung von Change- und Transformationsmaßnahmen
    • Gestaltung und Weiterentwicklung der Organisationsstruktur, Rollenprofile und Kompetenzmodelle im Rahmen strategischer Veränderungsinitiativen
    • Weiterentwicklung der Employee Experience entlang des gesamten Employee Life Cycles – vom Onboarding bis zum Offboarding
    • Mitarbeit in strategischen Projekten (z.?B. Employer Branding, Compensation & Benefits, Employee Engagement)
    • Einsatz und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Software und digitalen Tools zur Unterstützung effizienter, automatisierter HR-Prozesse
    Online seit: Wed Mar 25 13:29:15 CET 2026
    Referenznummer: 865661/1

    HR Generalist (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Garching
    • End-to-End Recruiting, Onboarding und Betreuung aller Beschäftigungsarten
    • Steuerung aller Employee-Lifecycle-Prozesse und HRIS-Pflege
    • Sicherstellung von Arbeitsrechts-Compliance, Compensation und Benefits und Payroll-nahe Themen
    • Headcount- und Kostenplanung mit dem Management
    • Koordination von Trainings und Weiterentwicklung
    • Employee Relations: Beratung, Konfliktlösung, Mitarbeiterbindung
    • Erstellung und Aktualisierung von HR-Policies
    • Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Behörden und externen Stellen
    • Unterstützung im Bereich EHS (Arbeitssicherheit, Gesundheit, Umwelt)
    Online seit: Tue Mar 17 08:56:19 CET 2026
    Referenznummer: 852046/1

    Erfahrener Rechtsanwalt für das Arbeitsrecht (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    München
    • Beratung und Vertretung der Mandanten in allen Fragen der betrieblichen Altersversorgung
    • Mitwirkung an großen Projektmandaten sowie Führung von Gerichtsverfahren und außergerichtlichen Verhandlungen
    • Bearbeitung anspruchsvoller arbeitsrechtlicher Fragestellungen im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
    • Aufbau eines eigenen Mandantenstamms und Entwicklung eigener fachlicher Schwerpunkte
    • Möglichkeit zur wissenschaftlichen Tätigkeit und Publikation
    Online seit: Mon Mar 16 08:58:44 CET 2026
    Referenznummer: 825228/1

    Executive Assistant & Business Administration Coordinator (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    München Laim
    • Verwaltung der Korrespondenz mit Mitarbeitenden, Behörden und Lieferanten 
    • Koordination von Vertragsdokumenten: Druck, Unterschriften und Ablage, sowie Aktualisierung gemäß rechtlicher Vorgaben 
    • Verwaltung von HR-Akten: Physische Akten aktiver und inaktiver Mitarbeitender sowie die Einhaltung von Aufbewahrungs- und Entsorgungsrichtlinien
    • Unterstützung bei der 3PRM-Risikoanalyse und Rechnungsprüfung sowie Erstellung und Verwaltung von Bestellaufträgen (PO)
    • Verwaltung des ID-Verifizierungsprozesses und Unterstützung beim On- und Offboarding von Mitarbeitenden
    • Betriebsratszusammenarbeit und Unterstützung relevanter Prozesse vor Ort
    • Unterstützung bei Audits und weiteren Compliance-relevanten lokalen Prozessen
    • Projektunterstützung: Koordination rechtlicher Änderungen und behördlicher Aktualisierungen bei Büroverlegungen
    • Executive Assistant für den MD: Schnittstellenmanagement, Erstellung von Vorlagen, Berichten und Präsentationen für interne und externe Zwecke
    • Reiseplanung und Kalendermanagement: Organisation von Reisen und Meetings, Erstellung und Einreichung von Travel und Expense Berichten
    Online seit: Tue Jun 10 11:05:21 CEST 2025

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