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Controller Jobs in Stuttgart +20km

(M/W/D)
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4 Ergebnisse

Jobs per E-Mail

4 Ergebnisse

    Referenznummer: 861386/1

    Controller (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Nürtingen
    • Mitarbeit bei der Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen
    • Erstellung und Weiterentwicklung von Reportings und Kennzahlensystemen
    • Unterstützung im Vertriebs-, Projekt- und Auftragscontrolling inkl. Soll-Ist-Analysen
    • Mitarbeit bei der Kostenstellenrechnung sowie Plan-Ist-Abweichungsanalysen
    • Unterstützung des Planungs- und Forecastprozesses
    • Durchführung von Ad-hoc-Analysen und Sonderauswertungen
    • Mitgestaltung und Optimierung von Controlling-Prozessen und -Instrumenten in einem ERP-/SAP-Umfeld
    Online seit: Thu Apr 09 10:55:52 CEST 2026
    Referenznummer: 864721/1

    Werkscontroller (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Waiblingen
    • Sie sind mitverantwortlich für die Etablierung neuer Standards, Strukturen und Prozesse innerhalb der Controlling-Landschaft unseres Mandanten
    • In diesem Kontext sind Sie aktiv in die gruppenweiten Planungs-, Budgetierungs- und Forecastingprozesse sowie deren kontinuierliche Optimierung involviert
    • In enger Abstimmung und Zusammenarbeit mit Ihrem direkten Vorgesetzten zeichnen Sie sich zudem u. a. durch die Erstellung aussagekräftiger Analysen, Reports und Handlungsempfehlungen für standortübergreifende Weiterentwicklung verantwortlich
    • Sie sind außerdem projektseitig tätig und dabei z. B. aktiv an der Umstellung auf SAP S/4HANA beteiligt
    • Mit Blick auf strategische Themen agieren Sie als Sparringspartner und kompetente Ansprechperson für angrenzende Fachbereiche sowie externe Dritte
    • Gemeinsam mit Ihrem Vorgesetzten begeistern sie das Kollegium für neue Technologien und Vorgehensweisen innerhalb des Teams, aber auch in abteilungsübergreifender Zusammenarbeit
    Online seit: Wed Apr 01 14:43:32 CEST 2026
    Referenznummer: 864206/1

    Senior Controller (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Herrenberg
    • Steuerung sämtlicher Planungs-, Forecast- und Reportingprozesse sowie kontinuierliche Weiterentwicklung dieser Strukturen
    • Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresauswertungen, inklusive Abweichungsanalysen und konkreten Handlungsempfehlungen
    • Weiterentwicklung von KPI-Systemen, Controlling-Instrumenten und Reportinglandschaften für eine transparente Steuerung
    • Analyse von Projekten, Kostenstellen, Profit-Centern und relevanten Leistungskennzahlen
    • Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Finance, HR und operativen Bereichen – inklusive aktiver Beratung in finanziellen Fragestellungen
    • Erstellung von Business Cases, Ad-hoc-Analysen und Entscheidungsgrundlagen für strategische Themen
    Online seit: Mon Mar 02 16:26:09 CET 2026
    Referenznummer: 858296/1

    HR-Controller (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Stuttgart
    • Sie sind verantwortlich für die Weiterentwicklung des Personalcontrollings, u.a. für die Optimierung der Personal- und Personalkostenplanung, die Definition und Umsetzung der Standardberichte basierend auf KPIs und die Ausführung von Abweichungsanalysen zwischen Soll- und Ist-Zahlen. 
    • Sie unterstützen die Geschäftsführung, die pädagogischen Abteilungen und die Finanzabteilung bei regelmäßigen Berichtsprozessen (Jahresabschluss, Jahresbericht etc.), erstellen Prognosen und Statistiken sowie ad-hoc-Analysen. 
    • Sie erstellen fristgerecht Förderanträge und Verwendungsnachweise, ggf. in Abstimmung mit externen Partnern und stellen sicher, dass die Förderanträge und Genehmigungen bei der Personalplanung berücksichtigt werden.
    • Sie entwickeln die HR-Systemlandschaft und Tools in Zusammenarbeit mit externen Beratern und Dienstleistern weiter.
    • Sie wirken bei der Weiterentwicklung von QM-Prozessen der Gehaltsabrechnung und Abstimmungsprozessen mit der Finanzabteilung mit.
    • Sie übernehmen die Leitung und Koordination von Personalprojekten, wobei Sie innovative Strategien entwickeln und umsetzen, um die Effizienz und Zufriedenheit der MitarbeiterInnen zu steigern.
    • Sie erfassen und strukturieren HR-Prozesse detailliert und erstellen ansprechende Präsentationen, um komplexe Informationen klar und überzeugend zu vermitteln.
    Online seit: Mon Feb 02 16:16:16 CET 2026

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