Head of HR Systems & Processes (m/w/d)
Über das Unternehmen
Unser Kunde, ein weltweit führender Hersteller aus Braunschweig, sucht Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Head of HR Systems & Processes (m/w/d).
Ihre Aufgaben
- Führung des Bereichs HR Systems & Processes mit zwei Mitarbeitern
- Verantwortung für die zukunftsorientierte Gestaltung, Optimierung und Weiterentwicklung der SAP HR HCM Systemlandschaft zusammen mit dem HR-Team und dem IT-Bereich
- Umsetzung von Lösungen zur Optimierung der relevanten Geschäftsprozesse im SAP HR HCM Kontext gemeinsam mit der IT-Abteilung
- Konzeption der Schnittstellenanbindung zu den SAP HR HCM Modulen
- Einführung, Anpassung und Testmanagement neuer und bestehender HR IT Anwendungen
- Harmonisierung und Konsolidierung bestehender Systeme und Applikationen
- Koordination und Steuerung aller personalwirtschaftlicher Themen im SAP Umfeld, Schemen und Zyklen mit Schwerpunkt auf Personaladministration, Abrechnung und Zeitwirtschaft - SAP HR HCM Untermodule PY, PT, OM, PA sowie die Plattformen ESS und MSS
- Weiterentwicklung des HR Reportings über das SAP BW/Portal
- Konzeption und Unterstützung in konzernweiten SAP HCM Projekten sowie Durchführung von Anwenderschulungen und Workshops
- (Teil-) Projektleitungen bei internationalen SAP HCM Rollout- und Implementierungsprojekten
- Anbindung und Implementierung weiterer Success Factors Module in die bestehende SystemlandschaftSie sind beteiligt an Projekten von internationalen HR-IT Systemen
Ihr Profil
- Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder verfügt über eine Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung und vergleichbarem Hintergrund
- Erste Führungserfahrung oder Projektleitungserfahrung
- Sie bringen profundes Know-how und Berufserfahrung im Bereich SAP HR / HCM Umfeld inkl. Customizing (insbesondere in den Teilmodulen von PA & PY) mit
- Sie haben idealerweise Berufspraxis in der Prozess- und Applikationsberatung im Bereich SAP HR / HCM
- Erfahrung in der Implementierung verschiedener Success Factors Module
- Verfügt bestenfalls über Erfahrungen in Schemen und Zyklen
- Fließende Deutsch- und Englisch-Kenntnisse
Ihre Benefits
- Spannender Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Aufgaben im Rahmen einer unbefristeten Arbeitsstelle
- Ein kollegiales und modernes Arbeitsumfeld
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklung
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Eigenverantwortliches Arbeiten
- Ein internationales Umfeld
- Herausfordernde Aufgabengebiete
- Attraktive Vergütung
- Homeoffice-Möglichkeiten
Gehaltsinformationen
Je nach Qualifikation und Berufserfahrung bis zu 110.000 EUR
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.