Personalsachbearbeiter im Bereich Entgeltabrechnung (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- Selbstständige, ordnungsgemäße und termingerechte Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung
- Bearbeitung des Bescheinigungs- und Meldewesens
- Kommunikation und Korrespondenz mit Fachbereichen, Behörden und Sozialversicherungsträgern
- Erstellen von Auswertungen und Statistiken
- Mitarbeit bei administrativen Tätigkeiten im Personalbereich
- Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung idealerweise mit fachspezifischer Weiterbildung
- Berufserfahrung in vergleichbarer Position
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie Abrechnungs- und Zeiterfassungssystemen, idealerweise mit VEDA und GFOS
- Freundliches und souveränes Auftreten, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Sorgfalt und Diskretion
Ihre Benefits
- Ein modernes Arbeitsumfeld in einem motivierten Team
- Leistungsgerechte Vergütung
- Wochenarbeitszeit: 39 Std. mit Gleitzeitvereinbarung
- Weihnachts- und Urlaubsgeld, mtl. Gesundheitsprämie
- Betriebliche Sozialleistungen: geförderte Betriebliche Altersvorsorge, Dienstrad-Leasing, kostenloses Mineralwasser, Betriebskantine, firmeneigene Parkmöglichkeiten, Yoga-Kurse, div. Mitarbeiter-Events
Gehaltsinformationen
- Berufseinsteiger (je nach Qualifikation und praktischer Erfahrung) starten in einer Range von 45.000 - 50.000 Euro Jahresgehalt. Sofern bereits profunde Berufserfahrung vorliegt, ist auch ein Bruttojahresgehalt von bis zu 60.000 Euro möglich.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.