Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen im Technologiebereich, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt auf ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld verweisen kann.
Ihre Aufgaben
- Aufbau von vertrauensvollen Beziehungen zu den Managern durch lösungsorientiertes Beraten hinsichtlich aller Fragestellungen der Personalbeschaffung
- Optimierung von bestehenden Recruiting Prozessen
- Verantwortung für den gesamten Recruiting Prozess, angefangen beim ersten Briefing bis hin zur Vertragsverhandlung und -ausgestaltung sowie dem erfolgreichen Start im Unternehmen
- Proaktive und zielgerichtete Ansprache von Kandidaten in den bekannten Social-Media Kanälen wie Xing und LinkedIn, mit dem Ziel unsere Vakanzen noch passgenauer und schneller zu besetzen
- Definition stellenspezifischer Recruiting Strategien sowie Aufbau und Pflege von Talent Pools
- Führung von qualifizierten Interviews auf Augenhöhe und Begeisterung der Bewerber bereits im ersten Interview
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master, z.B. in Psychologie, Personalmanagement oder verwandten Studienrichtungen) oder vergleichbare
- Ausbildung
- Fundierte Erfahrung im Recruiting
- Hohe Kommunikationsfähigkeit
- Koordinations- und Organisationsgeschick sowie strukturierte, zielorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit den MS Office-Programmen sowie Erfahrung mit einem Bewerbermanagementsystem, idealerweise Workday
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre Benefits
- Betriebliche Altersvorsorge
- Sie haben flexible Arbeitszeiten
- Es besteht ein großzügiges Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit zur Auszahlung von Überstunden
- Wir setzen auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und betreuen Sie während des kompletten Bewerbungsprozesses
- Weiterbildungsmöglichkeiten die zu Ihren Vorstellungen passen
- Homeoffice-Möglichkeit
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- Zentrale Lage des Unternehmensstandorts
- Flache Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten
- Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehaltsinformationen
- Das Jahresgehalt für diese Position beträgt mindestens 55.000 € brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis). Abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.