Festanstellung durch unseren Kunden
Heilbronn
Startdatum: sofort
Referenznummer: 672848/1

Über das Unternehmen

Unser Mandant ist äußerst erfolgreiches und dynamisches Unternehmen und weltweiter Markt-sowie Technologieführer in seiner Branche. Als internationales produzierendes Unternehmen ist er Teil eines multinationalen Konzerns mit weltweit über einhunderttausend Mitarbeitenden sowie einem Umsatz von mehreren Milliarden Euro. Durch seine qualitativ äußerst hochwertigen Produkte genießt unser Mandant einen ausgezeichneten Ruf. Aufgrund der aktuell äußerst positiven Marktlage und des starken als auch nachhaltigen Wachstums suchen wir für diesen Mandanten zum nächstmöglichen Zeitpunkt engagierte und motivierte Kandidaten (m/w/d).

Ihre Aufgaben

  • Sie übernehmen die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess zur Besetzung der offenen Vakanzen auf Mitarbeiterebene  - von der Profilerstellung bis zur Vertragsverhandlung
  • Sie entwickeln individuelle, auf die Position zugeschnittene Recruiting-Strategien
  • Sie erstellen die Stellenausschreibungen, steuern Bewerbungseingänge und betreuen die offenen Vakanzen mit Hilfe des Recruiting-Tools
  • Sie führen eigenständig Bewerbungsgespräche sowohl online als auch persönlich
  • Sie arbeiten auf Augenhöhe mit den Hiring Managern und agieren als beratende Funktion in Recruiting-Fragen
  • Sie stellen eine qualitativ hochwertige "Candidate Experience" sicher
  • Sie repräsentieren da Unternehmen und setzen die Employer-Branding-Strategie im operativen Recruiting um

Ihr Profil

  • Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Uni/FH/DH) der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Sie haben bereits Erfahrungen im Recruiting verschiedener Positionen sammeln können
  • Sie begeistern sich für die neusten Recruiting-Trends und haben eine Affinität zu digitalen Medien
  • Im Umgang mit den MS-Office-Programmen sind Sie sicher
  • Sie haben bereits mit einer Recruiting Software gearbeitet
  • Sie verfügen aufgrund der internationalen Ausrichtung über sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Sie zeichnen sich durch Ihre gute Kommunikationsfähigkeit, Ihre freundliche und offene Art sowie ein hohes Verantwortungsbewusstsein aus
  • Sie treten sicher auf und sind professionell im Umgang mit Talenten und Führungskräften
  • Sie sind offen für gelegentliche Dienstreisen

Ihre Benefits

  • Sie haben eine genaue Zeiterfassung und einen Freizeitausgleich mit bis zu 20 Gleittagen im Jahr
  • 30 Tage Urlaub, plus extra Urlaubstage an Heiligabend und Silvester
  • Die Möglichkeit auf zwei Tage Homeoffice in der Woche
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Fundierte Einarbeitung
  • Attraktives, leistungsorientiertes Gehalt plus Zusatzleistungen
  • Corporate Benefits und zusätzlich eine Benefits-Karte mit einem monatlichen Budget von 44 EUR
  • Sie haben die Möglichkeit auf ein Fahrradleasing mit JobRad

Gehaltsinformationen

Je nach Berufserfahrung zwischen 50.000 und 62.000 Euro.

Über Hays

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung

  1. Analyse der Qualifikationen
  2. Kennenlernen
  3. Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
  4. Vertragserstellung mit Hays
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  2. 1. Analyse der Qualifikationen

    Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.

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Ihr Kontakt bei Hays

Daniel Offenwanger
Referenznummer : 672848/1