Ihre Aufgaben
- Eigenständige Personalsachbearbeitung eines definierten Mitarbeiterkreises inklusive Entgeltabrechnung, Vertrags- und Zeugniserstellung sowie Bescheinigungswesen
- Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Administration des Abrechnungs- und Dienstplanprogramms
- Kommunikation und Korrespondenz mit Stellen wie Behörden, Krankenkassen oder Ämtern
- Erstellung von Auswertungen und Statistiken
Ihr Profil
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Berufserfahrung
- Erfahrung im Umgang mit den gängigen MS Office Programmen
- Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit, Organisations- und Kommunikationsfähigkeit
- Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung
- Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Zuverlässigkeit
- MS Office Kenntnisse
Ihre Benefits
- Eine faire Gehaltsstruktur
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
- Möglichkeit eines Sport-Abos, eines Fahrradleasings, eine moderne Kantine vor Ort
- Sehr gute ÖPNV Anbindung kostenlose Parkplätze und ein arbeitgeberbezuschusstes Deutschland-Ticket
- Ein persönliches und offenes Miteinander im Team und eine wertschätzende Zusammenarbeit
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
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