Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt im Bereich Digitalisierung auf ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld verweisen kann.
Ihre Aufgaben
- Sie sind verantwortlich für die Betreuung und Abwicklung der relevanten Rekrutierungsprozesse des Unternehmens
- Sie unterstützen das HR-Team in allen organisatorischen und administrativen Themen
- Die Erstellung von Anforderungsprofilen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen fällt ebenfalls in Ihren Tätigkeitsbereich
- Des Weiteren befassen Sie sich mit dem Active Sourcing und der Talent Acquisition, vor allem auf den Plattformen der sozialen Netzwerke
- Sie erstellen Stellenanzeigen und schalten diese auf allen relevanten Fachportalen und Jobbörsen
- Rekrutierungsprozesse und Kanäle sowie im Bereich des Personalmarketings
Ihr Profil
- Sie haben Ihre Ausbildung (vorzugsweise im Personalwesen) oder Ihr Studium (z. B. im Bereich Psychologie oder BWL) erfolgreich abgeschlossen und sind auf der Suche nach dem direkten Berufseinstieg
- Darüber hinaus konnten Sie, insbesondere in Form von Praktika oder Werkstudententätigkeiten, bereits erste Erfahrung im Recruiting und Personalwesen sammeln
- Eigeninitiative und eine sorgfältige sowie zuverlässige Arbeitsweise zeichnen Sie aus
- Sie überzeugen mit Ihrer ausgeprägten Kommunikationsstärke und Ihren sprachlichen Fähigkeiten, sowohl in deutscher als auch auf englischer Sprache
- Das Arbeiten in einem internationalen und interkulturellen Umfeld macht Ihnen Spaß
Ihre Benefits
- Eine unbefristete Anstellung
- Jobticket
- Parkplätze
- Homeoffice-Möglichkeit
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Engagiertes, innovatives, freundliches Team
- Flache Hierarchien
- Freuen Sie sich auf das Arbeiten in einem internationalen Umfeld
- Flexible Arbeitszeiten
- Hohes Maß an Eigenverantwortung
- Hoch moderner, top ausgestatteter Arbeitsplatz
- Zentrale Lage des Unternehmensstandorts
- Gute Verkehrsanbindung
- Jährliche Mitarbeiterveranstaltungen
Gehaltsinformationen
- Das Jahresgehalt für diese Position beträgt mindestens 50.000 € brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis). Abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.