Ihre Aufgaben
- Personalwirtschaftliche Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Recruiting (Bewerbermanagement)
- Schnittstelle zur internen Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Diverse Sonderaufgaben
Ihr Profil
- Kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit fachbezogenem Schwerpunkt (z.B. Personalfachkaufmann/-frau)
- Berufserfahrung im Personalwesen
- Erfahrung mit IT-gestützten Personalprozessen
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, Kenntnisse SAGE von Vorteil
Ihre Benefits
- Erstklassige Bezahlung
- Gewinnbeteiligung
- Beste Sozialleistungen
- Bikeleasing
- Umfangreiches Onboarding
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeiter- Events
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
+49 211 179388 293© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.