Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist ein international tätiges Unternehmen der Energiebranche. Mit rund 3.000 Mitarbeitern an fast 30 Standorten deutschlandweit, bietet er optimale Arbeitsbedingungen.
Ihre Aufgaben
- Unterstützung des Talent Acquisition Teams im Recruitingprozess
- Erstellen und Veröffentlichung von Stellenprofilen sowie Vorauswahl passender Kandidaten
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Durchführung von Telefoninterviews
- Organisation von Bewerbertagen und Interviews im In- und Ausland
- Mitwirkung an Employer Branding Initiativen
- Kandidaten- und Bewerbermanagement (schriftliche und telefonische Korrespondenz)
- Aktive Zusammenarbeit und Kommunikation mit den Fachbereich
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Begeisterung für Recruiting-Themen sowie erste Erfahrung im Recruiting
- Lösungsorientierte, effiziente und strukturierte Arbeitsweise
- Hohe Lösungs- und Dienstleistungsorientierung sowie Veränderungsbereitschaft
- Kommunikationsstärke, Empathie, Proaktivität und Überzeugungskraft
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre Benefits
- Betreuung im laufenden Projekt durch das Team
- Aussicht auf Projektverlängerung
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
- Eine übertarifliche Bezahlung
- Flexible Arbeitszeiten
- Großzügiges Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit zur Auszahlung ab einer gewissen Stundenanzahl
- Homeoffice-Möglichkeit an 2 Tagen pro Woche
- Sicherheit durch den fairen Tarifvertrag des iGZ-DGB
- Überstundenausgleich
Gehaltsinformationen
- Die Vergütung für diese Position beträgt mindestens € 42.000 brutto pro Monat. Abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
+49 221 88041 218© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.