Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist ein erfolgreiches und wachsendes Unternehmen der Automobilbranche, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt auf ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld verweisen kann.
Ihre Aufgaben
- Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung für einen definierten Betreuungsbereich
- Anlage und Pflege der Personalstamm- und Bewegungsdaten
- Selbstständige Bearbeitung aller abrechnungsseitigen Aufgaben vom Eintritt bis zum Austritt eines Mitarbeiters
- Sicherstellung des Informationsfluss zwischen allen relevanten Schnittstellen im Hause
- Führen der digitalen Personalakten der Mitarbeiter
- Erstellung von Bescheinigungen und Korrespondenz zu Ämtern, Sozialversicherungsträgern und Krankenkassen
- Pflege und Analyse der Zeitwirtschaftsdaten
- Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Fragen der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft
- Aktive Mitarbeit in abteilungsübergreifenden, globalen Projekten, die Durchführung von Systemtests, sowie die Weiterentwicklung, Optimierung und Umsetzung von Personal-Prozessen und Datenqualität
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenen kaufmännischen Ausbildung
- Einschlägige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
- Zusatzqualifikation im Bereich Entgelt und Personal wünschenswert
- Fundierte Fachkenntnisse im aktuellen Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Sicherer Umgang mit allen MS Office-Anwendungen (insbesondere Excel) sowie eingehende Kenntnisse digitaler Personalprozesse
- Routinierter und sicherer Umgang mit Abrechnungs- und Zeitwirtschaftsprogrammen, idealerweise Paisy und ATOSS
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Interesse an der Weiterentwicklung und Modernisierung von Prozessen, Arbeitsabläufen und Systemen
- Eigenverantwortliche, gewissenhafte sowie lösungsorientierte Denk- und Arbeitsweise sowie eine hohe Serviceorientierung und Teamfähigkeit
Ihre Benefits
- Modernes Arbeitsumfeld
- Flache Hierarchien und eine Duz-Kultur
- Regelmäßige Mitarbeiterevents
- Kostenfreie Parkplätze
- Einarbeitungsplan mit Patenprogramm sowie Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Home Office (inkl. IT-Ausstattung für zu Hause), Gleitzeit, Sabbatical, 30 Tage Urlaub
- Kostenlosen Kaffee & Obst, Kantine
- Vielzahl an Sport- und Gesundheitsmaßnahmen, subventionierte Krankenzusatzversicherung, anlassbezogener Sonderurlaub
- Sicherer Arbeitsplatz in einem innovativen, werte-orientiertem, wachsenden Unternehmen
- Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge
Gehaltsinformationen
- Das Jahresgehalt für diese Position beträgt mindestens 58.000 € brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis). Abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
+49 221 88041 218© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.