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HR Business Partner (M/W/D) Jobs

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25 Ergebnisse

Jobs per E-Mail

25 Ergebnisse

    Referenznummer: 808968/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Jena
    • Du initiierst und begleitest regionale als auch überregionale HR- und OE-Projekte
    • Du begleitest Innovations- und Veränderungsprozesse
    • Du führst und entwickelst das lokale HR-Team weiter
    • Du verantwortest das operative Tagesgeschäft und die lokale Personaladministration
    • Du unterstützt Führungskräfte und die Geschäftsleitung durch Business Partnering und Beratung in strategischen, operativen und personalrechtlichen Fragestellungen
    • Du entwickelst die lokale Personalarbeit weiter
    • Du setzt langfristige Personalmaßnahmen um
    Online seit: 07.04.25
    Referenznummer: 829575/1

    HR Business Partner / HR Generalist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Ahaus
    • Strategische Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
    • Eigenständige Steuerung des Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte – von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterzeichnung
    • Begleitung des gesamten Employee Life Cycle: Onboarding und Offboarding, Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Abmahnungen sowie Bearbeitung weiterer personaladministrativer Vorgänge
    • Verantwortung für das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) und weitere gesundheitsfördernde Maßnahmen
    • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Koordination externer HR-Dienstleister
    • Mitarbeit an HR-Projekten wie z.?B. Mitarbeiterbefragungen, Maßnahmen zur Personal-, Team- und Organisationsentwicklung
    • Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge und Ansprechperson für Mitarbeitende in diesem Bereich
    • Zuarbeit für die externe Entgeltabrechnung inklusive Pflege abrechnungsrelevanter Daten und Schnittstellenfunktion zum Payroll-Dienstleister
    • Erstellung von HR-Reports und Unterstützung bei Audits sowie Analyse personalwirtschaftlicher Kennzahlen
    • Mitwirkung an Digitalisierungs- und Optimierungsprojekten zur Weiterentwicklung effizienter und nachhaltiger HR-Prozesse
    Online seit: 09.07.25
    Referenznummer: 825061/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Ulm
    • Sie tragen die HR-seitige Verantwortung für einen Produktionsstandort, dabei berichten Sie an die Head of HR Germany
    • Sie betreuen und beraten den Werkleiter und die Führungskräfte am Standort in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
    • Sie tragen die Gesamtverantwortung für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften und die Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen
    • Dabei begleiten Sie Personal- sowie Organisationsentwicklungsprozesse und optimieren diese
    • Die Erstellung von Personalberichten, Statistiken und Analysen gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben
    • Sie führen eigenständige Personaleinzelmaßnahmen inklusive der Führung von Personalgesprächen eigenständig durch
    • Sie begleiten spannende HR-Projekte wie z.B. die Einführung neuer Tools
    Online seit: 06.06.25
    Referenznummer: 828365/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Freiberuflich für ein Projekt
    Bautzen
    • Tätigkeit als HR Businesspartner für ausgewählte Fachbereiche (nicht produktionsbezogen)
    • Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden
    • Personalplanung, Onboarding 
    • Vereinzelte Unterstützung im Recruiting (nicht-operativ)
    • Personalmanagement (Einstellung, Versetzungen, Umgruppierungen, Begleitung von Austritten)
    • Begleitung und Durchführung von HR-Unternehmensprozessen
    • Anhörungen im Betriebsrat
    • Leitung und Durchführung von Prozessoptimierungen (insbesondere im Bereich Onboarding)
    Online seit: 08.07.25
    Referenznummer: 811720/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Raum Wolfsburg
    • Sie sind aktiver Begleiter in ganzheitlicher Beratung der Führungskräfte bei allen Themen
    • Sie fungieren als Sparringpartner für die Geschäftsführung und Führungskräfte für die verschiedenen Gesellschaften
    • Begleiten und Unterstützen der Führungskräfte bei der Umsetzung des Führungsverständnisses
    • Sie wirken bei der Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Standards und - Prozesse mit
    • Schnittstelle innerhalb der HR, Stakeholdern
    • Sie wirken bei in HR-Projekten mit und begleiten das Unternehmen bei der Weiterentwicklung mit
    Online seit: 16.04.25
    Referenznummer: 790789/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Troisdorf
    • Ansprechpartner für die Mitarbeitern und die Führungskräfte unserer Organisation in allen Personalthemen
    • Durchführung des kompletten Bewerbermanagements, inkl. dem Führen von Bewerbungsgesprächen, zur Besetzung von Fach- und Führungspositionen
    • Aufbau von Personalentwicklungskonzepten, Implementierung von Maßnahmen und ständige Überwachung auf Aktualität
    • Beratung des Managements in allen HR-relevanten Themen und in arbeitsrechtlichen Fragen
    • Steuerung und Optimierung von HR-Prozessen
    • Eigenverantwortliche Erstellung von HR-spezifischen Dokumenten, wie Arbeitsverträge, Bonus- und Zusatzvereinbarungen, Zeugnisse etc.
    • Übernahme von HR-Projekten, z. B. die Mitarbeit bei der Auswahl, Einführung und dem Ausbau einer HR Software
    Online seit: 03.06.25
    Referenznummer: 821661/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Radolfzell
    • Beratung und Betreuung von Führungs­kräften und Mit­arbeitenden zu HR-Themen mit Schwerpunkt Personalrekrutierung
    • Strategischer Sparrings­partner (m/w/d) für Führungs­kräfte sowie erster Ansprech­partner (m/w/d) für Mit­arbeitende
    • Sicherstellung der Umsetzung der HR-Strategie im verantworteten Fachbereich
    • Beratung und Unter­stützung bei der Führungs­kräfte­entwicklung, beim Talent Management und bei der Nachfolge­planung
    • Gestaltung individual­- und kollektiv­rechtlicher Themen, ein­schließlich der konstruk­tiven Ver­tretung gegenüber den Mitbestimmungs­gremien
    • Begleitung organisatorischer Ver­änderungen
    • Unterstützung bei der stetigen Über­prüfung, Ver­einheitlichung und Optimierung der HR-Prozesse und -Richt­linien sowie bei richtungs­weisenden Change-Prozessen
    • Mitwirkung in nationalen und gruppen übergreifenden Projekten
    Online seit: 20.05.25
    Referenznummer: 826226/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Baden-Württemberg
    • Als HR Business Partner bist du verantwortlich für die Betreuung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte
    • In dieser Rolle bist du die zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte und berätst diese kompetent in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragen
    • Du trägst zur Beratung und operativen Steuerung von Prozessen bei und stehst dem Business bei allen Veränderungsvorhaben tatkräftig zur Seite, indem du an Projekten mitarbeitest und eigene Ideen einbringst
    • Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gehört ebenfalls zu deinen Aufgabe
    Online seit: 16.06.25
    Referenznummer: 794965/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Haldensleben
    • Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte
    • Administrative Aufgaben der Personalarbeit von Ausschreibung/Einstellung bis zum Austritt von Mitarbeitenden
    • Ermittlung des Ausbildungsbedarfs, Rekrutierung, Steuerung und konzeptionelle Weiterentwicklung der Ausbildungsprogramme
    • Sicherstellung der Verfügbarkeit von Personalressourcen hinsichtlich Quantität, Kosten und Qualität für Fachkräfte bis zur Meisterebene
    • Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Unternehmensmarke sowohl intern als auch extern
    • Planung und Durchführung von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
    • Erstellung und Verwaltung von Dokumenten im Performance-Management-System, zur Sicherstellung der Datenqualität und termingerechten Abgabe
    • Leitung und Unterstützung von HR-bezogenen Projekten
    Online seit: 07.04.25
    Referenznummer: 829982/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Mülheim an der Ruhr
    • Planung und Umsetzung moderner HR-Strategien
    • Unterstützung bei Veränderungsprozessen und HR-Projekten
    • Zusammenarbeit mit Führungskräften und internen Partnern
    • Förderung einer attraktiven Arbeitskultur
    Online seit: 10.07.25

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    Jobs per E-Mail
    Referenznummer: 826616/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Dessau
    • Du bist erste Ansprechperson für unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen und bildest die zentrale Schnittstelle zur Personalabteilung
    • Du berätst zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und unterstützt bei Leistungsmanagement, Teamentwicklung und Mitarbeitergesprächen
    • Du entwickelst und optimierst moderne Personalprozesse und sorgst für deren einheitliche Umsetzung in allen Einrichtungen
    • Du begleitest personelle Einzelmaßnahmen wie Versetzungen, Abmahnungen oder Kündigungen
    • Du entwickelst und implementierst strategische HR-Projekte und Initiativen
    • Du bist Sparringspartner*in und Coach für die Einrichtungsleitungen in Führungsthemen
    Online seit: 20.06.25
    Referenznummer: 811329/1

    HR Director (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Hessen
    • Strategische Leitung und Weiterentwicklung der HR-Funktion für eine Business Unit
    • Führung und Entwicklung des HR Business Partner Teams am Standort
    • Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem HR-Leadership-Team zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die auf die Unternehmensziele einzahlen
    • Steuerung und Optimierung aller HR-Kernprozesse (z.B. Organisationsentwicklung & Change Management)
    • Förderung einer leistungsstarken, inklusiven Unternehmenskultur durch gezielte Initiativen und Programme
    • Beratung und Coaching von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
    • Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und unternehmensinterner HR-Richtlinien
    Online seit: 13.06.25
    Referenznummer: 824793/1

    Volljurist Arbeitsrecht / HR (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Nordrhein-Westfalen
    • Arbeitsrechtliche Beratung von Fach- und Führungskräften zu Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Kündigungen, Vergütungsstrukturen, Mitbestimmungsrechten etc.
    • Kommunikation und Verhandlung mit dem Betriebsrat zu personalrelevanten Themen und betrieblichen Regelungen
    • Erstellung und Durchführung von Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeitende zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen
    • Erarbeitung und Implementierung rechtssicherer HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen
    • Überwachung aktueller rechtlicher Entwicklungen im Arbeitsrecht und Ableitung von Handlungsempfehlungen für die Geschäftsführung
    • Optimierung bestehender Prozesse und Ausarbeitung von Standard-/Mustervorlagen
    • Korrespondenz mit und Steuerung von externen Anwälten
    Online seit: 23.06.25
    Referenznummer: 819734/1

    HR Officer Payroll (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Bremen
    • Sicherstellung aller abrechnungsrelevante Prozesse
    • Einhaltung aller gesetzlichen, tariflichen und unternehmensinternen Vorschriften bezüglich der Gehaltsabrechnung
    • Vorbereitende Tätigkeiten für die Gehaltsabrechnung
    • Erstellung von HR-Berichten und Statistiken
    • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    • Unterstützung bei der Implementierung neuer IT-Tools mit Fokus auf HR-Themen
    Online seit: 30.04.25
    Referenznummer: 829608/1

    HR Manager / ANÜ-Koordinator (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    München
    • Unterstützung der Führungskräfte bei der Beschäftigung von Leiharbeitnehmern in allen Phasen von der Rekrutierung bis zum Ausscheiden
    • Durchführung aller administrativen Prozessschritte unter Sicherstellung der gesetzlichen (AÜG) und tariflichen (TV LeiZ, IgZ, BAP) Rahmenbedingungen
    • Kontaktführung mit den Leiharbeitsfirmen und Zusammenarbeit mit Schnittstellen
    • Prüfung und Abwicklung der Rechnungsstellung
    • Professionalisierung des ANÜ-Prozesses mit dem Ziel der Effizienzsteigerung und Kostenoptimierung
    • Mitarbeit bei einzelnen Aufgaben der Personalbetreuung festangestellter Mitarbeiter
    Online seit: 09.07.25
    Referenznummer: 830085/1

    Personalreferent (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Berlin/Brandenburg
    • An unserem Logistikstandort im Speckgürtel von Berlin bist du für über 200 Mitarbeitende kompetenter Ansprechpartner in allen HR-Themen
    • Du unterstützt unsere Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragen
    • Mit dem dem lokalen Betriebsrat arbeitest du kooperativ und vertrauensvoll zusammen 
    • Zu deinen täglichen Aufgaben gehört unser betriebliches Eingliederungsmanagement, die Umsetzung von Disziplinarmaßnahmen, Initiativen zur Optimierung der Anwesenheitsquote und deine aktive Mitwirkung in HR-Projekten
    • Im Recruiting, Themen der Personalentwicklung und in administrativen Themen wirst du durch unsere Fachbereiche entlastet
    Online seit: 11.07.25
    Referenznummer: 808567/1

    Personalreferent (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Wolfsburg
    • Ansprechpartner für die Mitarbeiter an derzeit vier der Kontraktlogistikstandorte in West- und Süddeutschland sowie zugeordneten Zentralbereichen
    • Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften des Betreuungsbereichs und Beratung in allen personalrelevanten Fragestellungen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Vorgaben
    • Sicherstellung der Einhaltung aller arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen sowie tarifvertraglichen Regelungen
    • Pflege einer konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten
    • Mitarbeit bei der Gestaltung lokaler Betriebsvereinbarungen und eigenständige Verhandlung dieser
    • Aktive Begleitung bei der Besetzung von Fach- und Führungskräften sowie organisatorischen Veränderungen
    • Sicherstellung der ziel- und termingerechten Umsetzung aller Personalmaßnahmen mit den Kollegen des HR Shared Service
    • Übernahme bundesweiter Projekte im HR-Bereich
    Online seit: 17.04.25
    Referenznummer: 827622/1

    Mitarbeiter Compensation & Benefits (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Mülheim
    • Mitarbeit an Projekten zur Gestaltung und Einführung von Vergütungs- und Benefit-Strukturen (z.B. Jobarchitektur, Job Grading)
    • Unterstützung bei der Umsetzung neuer Initiativen und Sicherstellung der Compliance
    • Zusammenarbeit mit externen Partnern
    • Analyse von Vergütungsdaten und Ableitung von Handlungsempfehlungen
    • Erstellung von Reports und Ad-hoc-Auswertungen im Bereich Compensation und Benefits
    • Beratung von HR-Business-Partnern und Führungskräften inklusive Unterstützung mit relevanten Daten
    • Wissensvermittlung zu internen Richtlinien und Best Practices
    • Neugierde und Interesse an der Mitarbeit an weiteren Themenfeldern sowie Übernahme zusätzlicher Aufgaben des Bereichs Talent & Organizational Development
    Online seit: 25.06.25
    Referenznummer: 816263/1

    Personalreferent (m/w/d)

    Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
    Kiel
    • Überarbeitung von ERA-Richtbeispielen
    • Erstellung von Stellenbeschreibungen
    • Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen (Fachbereich, HR Business Partner, Betriebsrat, Compensation und Benefits)
    • Auswertungen aus SAP
    • Mitarbeit an Projekten
    Online seit: 21.05.25
    Referenznummer: 829871/1

    Personalreferent (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Berlin
    • In dieser Rolle beräts du Mitarbeitende und Führungskräfte zu allen personalrelevanten Themen
    • Du wirkst aktiv mit bei der Bedarfsplanung, im Recruiting bis hin zur Vertragsgestaltung und im Performance Management 
    • Bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen findest du beidseitig tragfähige Lösungen 
    • Ein Schwerpunkt der Rolle liegt in der vorausschauenden und passgenauen Besetzung offener Positionen, überwiegend im technischen Bereich
    • Außerdem bist du für die Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen verantwortlich
    • Durch konstruktive und respektvolle Kommunikation gestaltest du eine kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    Online seit: 11.07.25
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