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HR Business Partner Jobs

(M/W/D)
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34 Ergebnisse

Jobs per E-Mail

34 Ergebnisse

    Referenznummer: 881586/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Freiberuflich für ein Projekt
    Michelau
    • Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises (Blue- und White-Collar)
    • Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
    • Steuerung des gesamten HR-Lifecycle
    • Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen
    • Umsetzung und Begleitung von HR-Projekten
    • Unterstützung im Personalmarketing
    Online seit: Thu Jun 18 11:48:08 CEST 2026
    Referenznummer: 881430/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Bad Hersfeld
    • Beratung und Coaching von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Themen
    • Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen in den Bereichen Organisationsentwicklung, Change und Employee Lifecycle
    • Steuerung von Recruiting-Aktivitäten inklusive Entwicklung nachhaltiger Strategien zur Fachkräftegewinnung
    • Enge Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie Moderation von Konflikt- und Veränderungssituationen
    • Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung sowie Umsetzung geeigneter Maßnahmen im operativen Bereich
    Online seit: Mon Jun 15 15:25:33 CEST 2026
    Referenznummer: 880764/1

    HR Business Partner für den Fachbereich Vertrieb (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Aschheim
    • Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden (ca. 200)
    • Sie betreuen den Bereich Vertrieb, Supply Chain und Einkauf in allen personalwirtschaftlichen, arbeits-, betriebsverfassungs- und tarifrechtlichen Fragestellungen sowie innerbetrieblicher Regelungen
    • Zuständigkeit für den ge­samt­heit­li­chen Re­kru­tie­rungs­pro­zess im Be­treu­ungs­be­reich
    • Umsetzung der variablen Vergütung für den gesamten deutschen Vertrieb und den Betreuungsbereich
    • Enge und kooperative Zusammenarbeit mit allen relevanten HR-Schnittstellen sowie dem Betriebsrat
    • Mitarbeit an spannenden Projekten im HR Umfeld
    • Administrative Aufgaben im HR Bereich (Erstellung von Verträgen, Zeugnissen etc.)
    Online seit: Mon Jun 15 09:11:15 CEST 2026
    Referenznummer: 880486/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Berlin
    • Projekt- und Beratungsleistungen im HR Business Partnering im DACH-Raum
    • Durchführung einer Analyse bestehender HR-Fälle und Fragestellungen in den betreuten Fachbereichen sowie Ableitung geeigneter, praxisorientierter Maßnahmen 
    • Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen und HR-relevanten Themen unter Berücksichtigung bestehender Unternehmensrichtlinien und Prozesse
    • Fachliche Begleitung von Themen im Bereich Employee Relations sowie Unterstützung bei der strukturierten Bearbeitung von Personalthemen
    • Mitwirkung bei der Umsetzung und Weiterentwicklung von Performance-Management-Ansätzen einschließlich Vorbereitung und Strukturierung relevanter Maßnahmen
    • Analyse und Unterstützung bei organisatorischen Anpassungen (z. B. Strukturveränderungen) unter Berücksichtigung HR-relevanter Auswirkungen
    • Abstimmung mit internen HR-Schnittstellen zur Sicherstellung konsistenter Prozesse sowie Identifikation von Optimierungspotenzialen 
    • Eigenständige Erarbeitung von Handlungsempfehlungen sowie Unterstützung bei der Umsetzung definierter HR-Maßnahmen im Rahmen der Projektarbeit
    Online seit: Wed Jun 10 16:14:13 CEST 2026
    Referenznummer: 878738/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Bad Homburg vor der Höhe
    • Betreuung und Beratung von Führungskräften auf Augenhöhe in allen personalrelevanten Themen
    • Enge Zusammenarbeit mit mehreren Geschäftsführern als strategischer HR-Partner
    • Verantwortung für das operative HR-Tagesgeschäft (Recruiting, Onboarding, Offboarding)
    • Umsetzung personalrechtlicher Maßnahmen sowie Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    • Anwendung und Sicherstellung arbeitsrechtlicher Vorgaben
    • Unterstützung bei HR-Prozessen und Weiterentwicklung von Strukturen
    • Steuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen
    Online seit: Wed Jun 10 14:01:00 CEST 2026
    Referenznummer: 879072/1

    Senior HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Bremen
    • Vertretung des HR-Managers bei Abwesenheit sowie Steuerung des operativen HR-Tagesgeschäfts
    • Steuerung, Definition und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
    • Einführung, Weiterentwicklung und Betreuung von HR-Systemen
    • Sparringspartner für HR-Management und HR-Team bei operativen und konzeptionellen Fragestellungen
    • Eigenverantwortliche Planung, Steuerung und Umsetzung komplexer HR-Projekte
    • Mitarbeit und Koordination von HR-Projekten im GBS-Umfeld
    • Vorbereitung und fachliche Begleitung von Verhandlungen mit dem Betriebsrat inklusive Durchführung von A-B-C-Analysen
    • Sicherstellung korrekter und fristgerechter Payroll-Prozesse sowie Unterstützung bei der Integration in die zentrale Payroll-Struktur
    • Erstellung und Steuerung von HR-Reportings auf lokaler, regionaler und Gruppenebene
    • Unterstützung im operativen HR-Tagesgeschäft und Betreuung interner Ansprechpartner
    Online seit: Wed Jun 10 09:54:17 CEST 2026
    Referenznummer: 878568/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Delmenhorst
    • Betreuung eines Produktions- und eines Vertriebsstandorts
    • Erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen operativen HR-Themen
    • Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, personalwirtschaftlichen und organisatorischen Fragestellungen
    • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie enge Abstimmung mit internen Stakeholdern
    • Koordination der Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichen (z.B. Recruiting, Development, Payroll & Administration)
    • Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Projekten und Tools (auch international)
    • Unterstützung und Begleitung von Change-Prozessen zur Förderung einer positiven Entwicklungskultur
    • Mitwirkung an der Umsetzung der HR-Strategie
    Online seit: Wed Jun 10 09:53:39 CEST 2026
    Referenznummer: 880588/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Michelau
    • Betreuung eines designierten Mitarbeiterkreis in allen personellen Angelegenheiten (Personalbeschaffung, -entwicklung, -verwaltung, -freisetzung)
    • Beratung und Unterstützung von Führungskräften hinsichtlich arbeitsrechtlicher uns sonstiger relevanter Fragen
    • Rekrutierung von qualifiziertem Fachpersonal, Hilfskräften und Leiharbeitern inkl. Vertragsgestaltung, -verhandlung, -abschluss
    • Abwicklung diverser arbeitsrechtlicher HR-Themen wie z.B. Kündigungsschutzklagen, Betriebsvereinbarungen etc.  
    • Übernahme weiterer HR Projekte wie Personalmarketing oder Personalentwicklung 
    Online seit: Tue Jun 09 16:40:39 CEST 2026
    Referenznummer: 879975/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Raunheim
    • Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Ermittlung des Personalbedarfs und Entwicklung passender HR-Lösungen im Einklang mit den Unternehmenszielen
    • Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses in Deutschland, inklusive Sicherstellung einer zeitnahen Besetzung mit qualifizierten Kandidaten in Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team
    • Aufbau und Stärkung der Arbeitgebermarke sowie Entwicklung eines nachhaltigen Talentpools für zukünftiges Wachstum
    • Erste Ansprechperson für alle HR-Themen, Beratung und Lösungsfindung bei arbeitsrechtlichen und personalbezogenen Fragestellungen
    • Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern zur Sicherstellung einer korrekten und fristgerechten Gehaltsabrechnung
    • Verantwortung für operative HR-Themen im Tagesgeschäft
    Online seit: Fri Jun 05 10:57:37 CEST 2026
    Referenznummer: 879940/1

    (Senior) HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Mainz
    • Ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften entlang des gesamten Employee Lifecycles
    • Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
    • Steuerung und Umsetzung personeller Maßnahmen in enger Abstimmung mit dem Betriebsrat
    • Begleitung von Veränderungsprozessen sowie aktive Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen
    • Steuerung externer Personaldienstleister sowie Koordination des Einsatzes von Leiharbeit
    • Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung relevanter HR-Kennzahlen und Reports
    • Mitarbeit in HR-Projekten und kontinuierliche Optimierung der Personalarbeit
    Online seit: Fri Jun 05 10:01:20 CEST 2026

    Sie möchten relevante Jobangebote per E-Mail erhalten?

    Jobs per E-Mail
    Referenznummer: 879887/1

    HR Business Partner / HR Generalist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Mosbach
    • Sie betreuen eigenständig einen definierten Mitarbeiterbereich als HR Business Partner
    • Sie beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
    • Sie begleiten und steuern Gehaltsrunden und Vergütungsprozesse
    • Sie arbeiten eng mit der Personalleitung (direkte Berichtslinie) zusammen
    • Sie koordinieren HR-Themen mit internen Schnittstellen (Recruiting, Payroll, Personalentwicklung)
    • Sie nutzen HR-Systeme wie GuideCom und Sage aktiv im Tagesgeschäft
    • Sie unterstützen operative HR-Prozesse, ohne Payroll-Verantwortung
    Online seit: Wed Jun 03 14:24:19 CEST 2026
    Referenznummer: 873411/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Zwickau
    • HR-Betreuung der Produktions- und Logistikbereiche an zwei Standorten mit insgesamt rund 200 Mitarbeitenden
    • Steuerung und Koordination des gesamten Recruiting-Prozesses für White- und Blue-Collar-Positionen, inklusive Terminierung und eigenständiger Durchführung von Vorstellungsgesprächen
    • Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften bei Personalplanung, kurzfristigen personellen Maßnahmen sowie bei On- und Offboardingprozessen im Produktions- und Logistikumfeld
    • Vorbereitung, Abstimmung und Verfolgung von Personal- und Recruitingbudgets
    • Begleitung interner und externer Audits sowie Sicherstellung der HR-seitigen Dokumentation und Vorbereitung
    • Erstellung von Reports und Übersichten im Recruiting-Umfeld sowie Abstimmung zentraler Informationen mit internen Schnittstellen
    • Zusammenarbeit mit dem internationalen HR-Team & Reporting an die globale Personalleitung
    Online seit: Thu May 28 16:20:51 CEST 2026
    Referenznummer:
    Hays intern

    Teamleiter - Commercial People Partner (m/w/d)

    Interne Karriere bei Hays
    Frankfurt/M., Mannheim, Stuttgart
    Online seit: Fri May 22 16:09:38 CEST 2026
    Referenznummer: 869514/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Delmenhorst
    • Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs der operativen HR-Services am Standort
    • Beratung in personalrelevanten Themen, Unterstützung strategischer Entscheidungen sowie Förderung bewährter HR-Praktiken
    • Rekrutierung: Verantwortung für die lokale Gewinnung von Fach- und Führungskräften sowie Produktionspersonal
    • Arbeitsumfeld und Personalentwicklung: Coaching und Weiterentwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden, Förderung eines Kulturwandels und kontinuierlicher Verbesserungsprozesse
    • Abwesenheitsmanagement: Aktive Steuerung von Fehlzeiten (unter Einhaltung definierter Zielwerte)
    • HR-Systeme und Administration: Pflege von HR-Systemen, Erstellung monatlicher Reports für das Headquarter sowie Koordination von Jobbewertungen, Vergütung und Benefits
    • Kommunikation von Unternehmensrichtlinien und -prozessen; Unterstützung von Mitarbeiterengagement
    • Erstellung und Auswertung von HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen und Trainings, enge Zusammenarbeit mit Payroll und HR Shared Services am Standort
    Online seit: Thu May 21 12:07:25 CEST 2026
    Referenznummer: 874825/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Biberach
    • Sie beraten interne Ansprechpartner ganzheitlich und eigenverantwortlich in relevanten fachlichen Fragestellungen und begleiten diese über definierte Prozesse hinweg
    • Sie übernehmen die selbstständige Betreuung zugewiesener Themenbereiche und stellen die konsistente Umsetzung interner Vorgaben sicher
    • Sie planen, koordinieren und realisieren Maßnahmen innerhalb Ihres Verantwortungsbereichs
    • Sie arbeiten professionell, konstruktiv und vertrauensvoll mit internen und externen Schnittstellen zusammen
    • Sie unterstützen bei der Identifikation, Auswahl und Gewinnung geeigneter Fach- und Führungskräfte
    • Sie wirken an der Weiterentwicklung bestehender Prozesse, Strukturen und Instrumente mit
    • Sie analysieren relevante Kennzahlen und leiten daraus geeignete Optimierungsmaßnahmen ab
    Online seit: Wed May 20 14:11:52 CEST 2026
    Referenznummer: 866438/1

    (Senior) HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Aachen
    • Strategische HR-Beratung der Führungskräfte und Ausrichtung von HR-Maßnahmen auf Unternehmensziele
    • Steuerung von Performance Management, inkl. Zielsetzung, Feedbackprozesse und Leistungsbewertung
    • Gestaltung und Umsetzung von Organisationsentwicklung sowie Begleitung von Veränderungsprozessen
    • Entwicklung und Förderung von Talenten inkl. Nachfolgeplanung und Mitarbeiterbindung
    • Betreuung von Employee Relations sowie Unterstützung im Recruiting-Prozess
    Online seit: Wed May 13 17:11:41 CEST 2026
    Referenznummer: 872338/1

    Senior HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Wiesbaden
    • Strategische Beratung und operative Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles
    • Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien basierend auf Business-Bedarfen
    • Sicherstellung der effektiven Umsetzung aller HR-Programme im betreuten Bereich
    • Verantwortung für HR-Ergebnisse (z.B. Mitarbeiterzufriedenheit, HR-Effektivität
    • Enge Zusammenarbeit mit HR-CoEs und Shared Services zur Bereitstellung integrierter Lösungen
    • Steuerung von Change- und Transformationsprojekten
    • Aufbau starker Beziehungen zu Leadership-Teams und Stakeholdern
    Online seit: Mon May 11 10:55:58 CEST 2026
    Referenznummer: 869546/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Burgau
    • Sie betreuen und beraten Mitarbeitende sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
    • Sie erstellen eigenverantwortlich alle arbeitsvertraglichen Dokumente (Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen, Zeugnisse, Abmahnungen) inklusive Fristenüberwachung
    • Sie steuern den gesamten Bewerbungsprozess von der Ausschreibung bis zum Onboarding
    • Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und erstellen Anhörungen
    • Sie wirken aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie an fachbezogenen Projekten mit
    • Sie steuern und koordinieren die enge Zusammenarbeit mit dem Onsite-Management im Bereich Arbeitnehmerüberlassung
    • Sie übernehmen Sonderaufgaben im Personalbereich
    • Sie unterstützen die Personalleitung im operativen und konzeptionellen Tagesgeschäft
    • Sie arbeiten eng mit den HR-Kollegen im Konzern, insbesondere bei globalen HR-Projekten, zusammen
    Online seit: Mon Apr 13 15:20:23 CEST 2026
    Referenznummer: 866759/1

    HR Business Partner (32h) (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Bremen
    • Proaktive Betreuung und Beratung von Werkleitern und Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
    • Gesamtverantwortung für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
    • Optimierung sowie Begleitung von Personal- und Organisationsentwicklungsprozessen
    • Erstellung von Personalberichten, statistischen Auswertungen und Analysen
    • Eigenständige Durchführung von Personaleinzelmaßnahmen einschließlich Personalgesprächen
    • Mitwirkung an HR-Projekten in Zusammenarbeit mit einem HR-Sachbearbeiter
    • Sicherstellung der gesamten fachlichen HR-Betreuung des Standortes
    Online seit: Thu Apr 02 10:10:46 CEST 2026
    Referenznummer: 863821/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Hamburg
    • HR-Beratung - Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen
    • Recruiting & Onboarding - Steuerung des gesamten Auswahlprozesses sowie Sicherstellung eines strukturierten Onboardings
    • Personalentwicklung - Planung und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen und Unterstützung der Führungskräfte im Weiterbildungsprozess
    • HR-Prozesse & Administration - Betreuung der Zeitwirtschaft, Pflege von HR-Systemen sowie Erstellung von Auswertungen und Kennzahlen
    • Organisationsentwicklung - Mitwirkung bei Veränderungsprozessen, Weiterentwicklung von Strukturen und Begleitung kultureller Initiativen
    • Regelwerke & Projekte - Mitarbeit an Betriebsvereinbarungen sowie aktive Teilnahme an vielfältigen HR-Projekten
    Online seit: Tue Mar 24 16:39:08 CET 2026
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