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HR Business Partner Jobs

(M/W/D)
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35 Ergebnisse

Jobs per E-Mail

35 Ergebnisse

    Referenznummer: 878738/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Bad Homburg vor der Höhe
    • Betreuung und Beratung von Führungskräften auf Augenhöhe in allen personalrelevanten Themen
    • Enge Zusammenarbeit mit mehreren Geschäftsführern als strategischer HR-Partner
    • Verantwortung für das operative HR-Tagesgeschäft (Recruiting, Onboarding, Offboarding)
    • Umsetzung personalrechtlicher Maßnahmen sowie Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    • Anwendung und Sicherstellung arbeitsrechtlicher Vorgaben
    • Unterstützung bei HR-Prozessen und Weiterentwicklung von Strukturen
    • Steuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen
    Online seit: 10.06.26
    Referenznummer: 879072/1

    Senior HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Bremen
    • Vertretung des HR-Managers bei Abwesenheit sowie Steuerung des operativen HR-Tagesgeschäfts
    • Steuerung, Definition und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
    • Einführung, Weiterentwicklung und Betreuung von HR-Systemen
    • Sparringspartner für HR-Management und HR-Team bei operativen und konzeptionellen Fragestellungen
    • Eigenverantwortliche Planung, Steuerung und Umsetzung komplexer HR-Projekte
    • Mitarbeit und Koordination von HR-Projekten im GBS-Umfeld
    • Vorbereitung und fachliche Begleitung von Verhandlungen mit dem Betriebsrat inklusive Durchführung von A-B-C-Analysen
    • Sicherstellung korrekter und fristgerechter Payroll-Prozesse sowie Unterstützung bei der Integration in die zentrale Payroll-Struktur
    • Erstellung und Steuerung von HR-Reportings auf lokaler, regionaler und Gruppenebene
    • Unterstützung im operativen HR-Tagesgeschäft und Betreuung interner Ansprechpartner
    Online seit: 10.06.26
    Referenznummer: 878568/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Delmenhorst
    • Betreuung eines Produktions- und eines Vertriebsstandorts
    • Erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen operativen HR-Themen
    • Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, personalwirtschaftlichen und organisatorischen Fragestellungen
    • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie enge Abstimmung mit internen Stakeholdern
    • Koordination der Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichen (z.B. Recruiting, Development, Payroll & Administration)
    • Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Projekten und Tools (auch international)
    • Unterstützung und Begleitung von Change-Prozessen zur Förderung einer positiven Entwicklungskultur
    • Mitwirkung an der Umsetzung der HR-Strategie
    Online seit: 10.06.26
    Referenznummer: 880588/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Michelau
    • Betreuung eines designierten Mitarbeiterkreis in allen personellen Angelegenheiten (Personalbeschaffung, -entwicklung, -verwaltung, -freisetzung)
    • Beratung und Unterstützung von Führungskräften hinsichtlich arbeitsrechtlicher uns sonstiger relevanter Fragen
    • Rekrutierung von qualifiziertem Fachpersonal, Hilfskräften und Leiharbeitern inkl. Vertragsgestaltung, -verhandlung, -abschluss
    • Abwicklung diverser arbeitsrechtlicher HR-Themen wie z.B. Kündigungsschutzklagen, Betriebsvereinbarungen etc.  
    • Übernahme weiterer HR Projekte wie Personalmarketing oder Personalentwicklung 
    Online seit: 09.06.26
    Referenznummer: 879975/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Arbeitnehmerüberlassung
    Raunheim
    • Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Ermittlung des Personalbedarfs und Entwicklung passender HR-Lösungen im Einklang mit den Unternehmenszielen
    • Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses in Deutschland, inklusive Sicherstellung einer zeitnahen Besetzung mit qualifizierten Kandidaten in Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team
    • Aufbau und Stärkung der Arbeitgebermarke sowie Entwicklung eines nachhaltigen Talentpools für zukünftiges Wachstum
    • Erste Ansprechperson für alle HR-Themen, Beratung und Lösungsfindung bei arbeitsrechtlichen und personalbezogenen Fragestellungen
    • Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern zur Sicherstellung einer korrekten und fristgerechten Gehaltsabrechnung
    • Verantwortung für operative HR-Themen im Tagesgeschäft
    Online seit: 05.06.26
    Referenznummer: 879940/1

    (Senior) HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Mainz
    • Ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften entlang des gesamten Employee Lifecycles
    • Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
    • Steuerung und Umsetzung personeller Maßnahmen in enger Abstimmung mit dem Betriebsrat
    • Begleitung von Veränderungsprozessen sowie aktive Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen
    • Steuerung externer Personaldienstleister sowie Koordination des Einsatzes von Leiharbeit
    • Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung relevanter HR-Kennzahlen und Reports
    • Mitarbeit in HR-Projekten und kontinuierliche Optimierung der Personalarbeit
    Online seit: 05.06.26
    Referenznummer: 879887/1

    HR Business Partner / HR Generalist (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Mosbach
    • Sie betreuen eigenständig einen definierten Mitarbeiterbereich als HR Business Partner
    • Sie beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
    • Sie begleiten und steuern Gehaltsrunden und Vergütungsprozesse
    • Sie arbeiten eng mit der Personalleitung (direkte Berichtslinie) zusammen
    • Sie koordinieren HR-Themen mit internen Schnittstellen (Recruiting, Payroll, Personalentwicklung)
    • Sie nutzen HR-Systeme wie GuideCom und Sage aktiv im Tagesgeschäft
    • Sie unterstützen operative HR-Prozesse, ohne Payroll-Verantwortung
    Online seit: 03.06.26
    Referenznummer: 873411/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Zwickau
    • HR-Betreuung der Produktions- und Logistikbereiche an zwei Standorten mit insgesamt rund 200 Mitarbeitenden
    • Steuerung und Koordination des gesamten Recruiting-Prozesses für White- und Blue-Collar-Positionen, inklusive Terminierung und eigenständiger Durchführung von Vorstellungsgesprächen
    • Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften bei Personalplanung, kurzfristigen personellen Maßnahmen sowie bei On- und Offboardingprozessen im Produktions- und Logistikumfeld
    • Vorbereitung, Abstimmung und Verfolgung von Personal- und Recruitingbudgets
    • Begleitung interner und externer Audits sowie Sicherstellung der HR-seitigen Dokumentation und Vorbereitung
    • Erstellung von Reports und Übersichten im Recruiting-Umfeld sowie Abstimmung zentraler Informationen mit internen Schnittstellen
    • Zusammenarbeit mit dem internationalen HR-Team & Reporting an die globale Personalleitung
    Online seit: 28.05.26
    Referenznummer:
    Hays intern

    Teamleiter - Commercial People Partner (m/w/d)

    Interne Karriere bei Hays
    Frankfurt/M., Mannheim, Stuttgart
    Online seit: 22.05.26
    Referenznummer: 869514/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Delmenhorst
    • Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs der operativen HR-Services am Standort
    • Beratung in personalrelevanten Themen, Unterstützung strategischer Entscheidungen sowie Förderung bewährter HR-Praktiken
    • Rekrutierung: Verantwortung für die lokale Gewinnung von Fach- und Führungskräften sowie Produktionspersonal
    • Arbeitsumfeld und Personalentwicklung: Coaching und Weiterentwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden, Förderung eines Kulturwandels und kontinuierlicher Verbesserungsprozesse
    • Abwesenheitsmanagement: Aktive Steuerung von Fehlzeiten (unter Einhaltung definierter Zielwerte)
    • HR-Systeme und Administration: Pflege von HR-Systemen, Erstellung monatlicher Reports für das Headquarter sowie Koordination von Jobbewertungen, Vergütung und Benefits
    • Kommunikation von Unternehmensrichtlinien und -prozessen; Unterstützung von Mitarbeiterengagement
    • Erstellung und Auswertung von HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen und Trainings, enge Zusammenarbeit mit Payroll und HR Shared Services am Standort
    Online seit: 21.05.26

    Sie möchten relevante Jobangebote per E-Mail erhalten?

    Jobs per E-Mail
    Referenznummer: 874825/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Biberach
    • Sie beraten interne Ansprechpartner ganzheitlich und eigenverantwortlich in relevanten fachlichen Fragestellungen und begleiten diese über definierte Prozesse hinweg
    • Sie übernehmen die selbstständige Betreuung zugewiesener Themenbereiche und stellen die konsistente Umsetzung interner Vorgaben sicher
    • Sie planen, koordinieren und realisieren Maßnahmen innerhalb Ihres Verantwortungsbereichs
    • Sie arbeiten professionell, konstruktiv und vertrauensvoll mit internen und externen Schnittstellen zusammen
    • Sie unterstützen bei der Identifikation, Auswahl und Gewinnung geeigneter Fach- und Führungskräfte
    • Sie wirken an der Weiterentwicklung bestehender Prozesse, Strukturen und Instrumente mit
    • Sie analysieren relevante Kennzahlen und leiten daraus geeignete Optimierungsmaßnahmen ab
    Online seit: 20.05.26
    Referenznummer: 866438/1

    (Senior) HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Aachen
    • Strategische HR-Beratung der Führungskräfte und Ausrichtung von HR-Maßnahmen auf Unternehmensziele
    • Steuerung von Performance Management, inkl. Zielsetzung, Feedbackprozesse und Leistungsbewertung
    • Gestaltung und Umsetzung von Organisationsentwicklung sowie Begleitung von Veränderungsprozessen
    • Entwicklung und Förderung von Talenten inkl. Nachfolgeplanung und Mitarbeiterbindung
    • Betreuung von Employee Relations sowie Unterstützung im Recruiting-Prozess
    Online seit: 13.05.26
    Referenznummer: 872338/1

    Senior HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Wiesbaden
    • Strategische Beratung und operative Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles
    • Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien basierend auf Business-Bedarfen
    • Sicherstellung der effektiven Umsetzung aller HR-Programme im betreuten Bereich
    • Verantwortung für HR-Ergebnisse (z.B. Mitarbeiterzufriedenheit, HR-Effektivität
    • Enge Zusammenarbeit mit HR-CoEs und Shared Services zur Bereitstellung integrierter Lösungen
    • Steuerung von Change- und Transformationsprojekten
    • Aufbau starker Beziehungen zu Leadership-Teams und Stakeholdern
    Online seit: 11.05.26
    Referenznummer: 873237/1

    HR Referent (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Schmalkalden
    • Eigenständige Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
    • Sparringspartner der Personalleitung im gesamten Tagesgeschäft des Personalmanagements
    • Erstellung, Prüfung und Pflege von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Zeugnissen und Bescheinigungen
    • Unterstützung bei Trennungsprozessen, personalrelevanten Vorstandsbeschlüssen und regulatorischen Themen
    • Mitwirkung im Recruiting (Bewerbermanagement, Vorauswahl, Abstimmung mit den Fachbereichen)
    • Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (z.B. Payroll) sowie perspektivische Unterstützung beim Insourcing
    • Pflege von Personalstamm- und Bewegungsdaten sowie Mitwirkung im HR-Reporting
    • Mitarbeit an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Strukturen nach einer Organisationsfusion
    Online seit: 05.05.26
    Referenznummer: 871705/1

    People Business Partner für den Bereich Faculty in Teilzeit (30h) (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Bremen
    • Hauptansprechpartner für den akademischen Bereich
    • Beratung in der Personal- und Budgetplanung
    • Unterstützung in den Bereichen Performance Management, Talent Management sowie Compensation & Benefits
    • Begleitung und Beratung bei Change-Management-Prozessen
    • Aufbau und Pflege eines tiefgehenden Verständnisses des Faculty-Bereichs
    • Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
    • Einarbeitung und Anwendung der Regelungen des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes und Hochschulrahmengesetzes
    • Mitarbeit an Sonderprojekten, insbesondere im Bereich Personalentwicklung
    • Förderung einer wertschätzenden und gleichzeitig leistungsorientierten Unternehmenskultur
    Online seit: 29.04.26
    Referenznummer: 870061/1

    HR Business Partner - Elternzeitvertretung (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Leuna
    • Eigenständige Koordination, Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit dem HR Service Center
    • Enge Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei personalrelevanten Fragestellungen und modernen HR-Instrumenten
    • Mitarbeit an nationalen sowie globalen HR-Projekten innerhalb des internationalen Konzerns
    • Zusammenarbeit mit internen und externen Dienstleistern (z.B. Payroll)
    • Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen
    • Unterstützung im Personalcontrolling, insbesondere Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen zur strategischen Personalplanung
    • Sicherstellung der Einhaltung interner HR-Richtlinien sowie arbeitsrechtlicher und gesetzlicher Vorgaben
    Online seit: 21.04.26
    Referenznummer: 869546/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Burgau
    • Sie betreuen und beraten Mitarbeitende sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
    • Sie erstellen eigenverantwortlich alle arbeitsvertraglichen Dokumente (Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen, Zeugnisse, Abmahnungen) inklusive Fristenüberwachung
    • Sie steuern den gesamten Bewerbungsprozess von der Ausschreibung bis zum Onboarding
    • Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und erstellen Anhörungen
    • Sie wirken aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie an fachbezogenen Projekten mit
    • Sie steuern und koordinieren die enge Zusammenarbeit mit dem Onsite-Management im Bereich Arbeitnehmerüberlassung
    • Sie übernehmen Sonderaufgaben im Personalbereich
    • Sie unterstützen die Personalleitung im operativen und konzeptionellen Tagesgeschäft
    • Sie arbeiten eng mit den HR-Kollegen im Konzern, insbesondere bei globalen HR-Projekten, zusammen
    Online seit: 13.04.26
    Referenznummer: 866759/1

    HR Business Partner (32h) (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Bremen
    • Proaktive Betreuung und Beratung von Werkleitern und Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
    • Gesamtverantwortung für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
    • Optimierung sowie Begleitung von Personal- und Organisationsentwicklungsprozessen
    • Erstellung von Personalberichten, statistischen Auswertungen und Analysen
    • Eigenständige Durchführung von Personaleinzelmaßnahmen einschließlich Personalgesprächen
    • Mitwirkung an HR-Projekten in Zusammenarbeit mit einem HR-Sachbearbeiter
    • Sicherstellung der gesamten fachlichen HR-Betreuung des Standortes
    Online seit: 02.04.26
    Referenznummer: 867752/1

    Senior HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    München
    • Weiterentwicklung von People-&-Culture-Prozessen, Richtlinien und Guidelines sowie Sicherstellung effizienter und digital unterstützter Abläufe
    • Einführung und Optimierung von Talent-, Performance- und Learning-&-Development-Prozessen, einschließlich Aufbau moderner digitaler Lern- und Entwicklungskonzepte 
    • Unterstützung von Führungskräften als Sparringspartner*in in sämtlichen People-Themen sowie Steuerung von Change- und Transformationsmaßnahmen
    • Gestaltung und Weiterentwicklung der Organisationsstruktur, Rollenprofile und Kompetenzmodelle im Rahmen strategischer Veränderungsinitiativen
    • Weiterentwicklung der Employee Experience entlang des gesamten Employee Life Cycles – vom Onboarding bis zum Offboarding
    • Mitarbeit in strategischen Projekten (z.?B. Employer Branding, Compensation & Benefits, Employee Engagement)
    • Einsatz und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Software und digitalen Tools zur Unterstützung effizienter, automatisierter HR-Prozesse
    Online seit: 25.03.26
    Referenznummer: 863821/1

    HR Business Partner (m/w/d)

    Festanstellung durch unseren Kunden
    Hamburg
    • HR-Beratung - Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen
    • Recruiting & Onboarding - Steuerung des gesamten Auswahlprozesses sowie Sicherstellung eines strukturierten Onboardings
    • Personalentwicklung - Planung und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen und Unterstützung der Führungskräfte im Weiterbildungsprozess
    • HR-Prozesse & Administration - Betreuung der Zeitwirtschaft, Pflege von HR-Systemen sowie Erstellung von Auswertungen und Kennzahlen
    • Organisationsentwicklung - Mitwirkung bei Veränderungsprozessen, Weiterentwicklung von Strukturen und Begleitung kultureller Initiativen
    • Regelwerke & Projekte - Mitarbeit an Betriebsvereinbarungen sowie aktive Teilnahme an vielfältigen HR-Projekten
    Online seit: 24.03.26
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