HR Assistant (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Der Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen im Bereich des Anlagenbaus, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt auf ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld verweisen kann
Ihre Aufgaben
- Zuverlässig Untertsützung des HR-Teams im operativen Tagesgeschäft, durch die Übernahme von verschiedenen organisatorischen und administrativen Aufgaben
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Bescheinigungen
- Ansprechperson für Mitarbeiter/-innen auch persönlich bei personalrelevanten Fragen, z.B. im Rahmen der Einstellung und beim Onboarding
- Prüfen und bearbeiten von Rechnungen
- Anlage und Nachverfolgung von Bestellanforderungen
- Pflege der Personalakten
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne mit Weiterbildung zum/zur Personalkaufmann/-kauffrau oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Personalbereich mit erfahrener Handhabung von MS Office und SAP/HR
- Fundierte Deutsch und Englisch in Wort und Schrift; sicherer, präziser und eloquenter sprachlicher Ausdruck
- Kunden- und Dienstleistungsorientierung, Kooperations- und Teamfähigkeit
- Gewissenhafter und verantwortungsbewusster Umgang mit sensiblen Informationen
- Begeisterung für Menschen und Personalarbeit
- Aufgeschlossenheit und Kreativität
- Sozialkompetenz und ein gutes Gespür für Menschen
Ihre Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit
- Tageweise mobiles Arbeiten
- Gesundheitswochen zur Unterstützung Deiner physischen und mentalen Gesundheit
- Fort- und Weiterbildungen
- Kantine und Obstkörbe mit saisonalen Produkten
- DUZ-Kultur über alle Ebenen hinweg
- E-Ladestationen für PKW und Fahrrad sowie gute Verkehrsanbindung inkl. kostenfreier Parkplätze
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
- Betreuung im laufenden Projekt durch unser Team
- Aussicht auf Projektverlängerung
Gehaltsinformationen
- Das Jahresgehalt für diese Position beträgt mindestens 40.000 € brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis). Abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
+49 221 88041 218© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.