HR Business Partner (m/w/d) (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- Selbstständige und ganzheitliche Personalbetreuung definierter Unternehmensbereiche unter Berücksichtigung gesetzlicher- und arbeitsvertraglicher Erfordernisse
- Du verstehst dich in deiner HR Rolle als Corporate people and culture care Partner
- Du arbeitest eng mit Führungskräften und Teams zusammen, um innovative Lösungen für organisatorische Herausforderungen zu finden und ganzheitliche Change-Konzepte und entsprechende Rollenklarheiten zu definieren
- Abwicklung des gesamten Recruiting Prozesses, von der Erstellung der Stellenausschreibungen, Koordination und Führen von Vorstellungsgesprächen bis zum Vertragsabschluss fallen in Deinen Aufgabenbereich
- Zudem bist Du verantwortlich für den HR LifeCycle (Hire2retire)
- Weiterentwicklung des Talentmanagement und Begleitung der Personalentwicklung, um das Potenzial der Mitarbeitenden bestmöglich zu fördern
- Erstellen von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weitere administrative Tätigkeiten
- Selbstständige Vorbereitung der Entgeltabrechnung, mit anschließender Kontrolle
- An Dir geht keine technologische Entwicklung im agilen Umfeld vorbei und mit Deiner Begeisterung für diese steckst Du auch gern andere an
Ihr Profil
- Personalrelevantes Studium oder kaufmännische Ausbildung oder Weiterbildung mit Schwerpunkt Personalwesen
- Fundierte Erfahrung in einer generalistischen HR-Position
- Sehr gute Erfahrungen in der vorbereitenden Entgeltabrechnung
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Fundierte Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit und im Recruiting
- Sicherheit im Umgang mit MS Office, Personio und SAP B1, sind von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Teamgeist sowie eine strukturierte, kundenorientierte, absolut zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise sind Voraussetzung
- Gutes Gespür für Veränderungsmöglichkeiten und deren Umsetzung
- Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse
- Überzeugende, geduldige, emphatische sowie selbstbewusste Persönlichkeit
Ihre Benefits
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche
- Durch Ihre Kandidatur über Hays sind Sie Teil einer kleinen, passgenauen Auswahl, die dem Kunden für diese Position präsentiert wird
- Ein hoch motiviertes Team und ein offener Kommunikationsstil
- Hohes Maß an Eigenverantwortung
- Homeoffice-Möglichkeit
Über Hays
Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Engineering-Personalmarktes bieten wir Fach- und Führungskräften aus dem Ingenieurwesen und dem technischen Umfeld eine starke Partnerschaft. Denn durch unsere intensiven Beziehungen und Netzwerke über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Ihnen als Engineering-Fachleuten spannende Projekte und attraktive Positionen. Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihren Erfahrungen und Qualifikationen.Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Projektes bzw. Ihrer neuen Stelle - und das natürlich völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und freuen Sie sich auf interessante und passende Positionen und Projekte.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
+49 621 1788 1748© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.