HR Business Partner (m/w/d)
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Meine Aufgaben
- Sie übernehmen für Ihren definierten Verantwortungsbereich die HR-Betreuung und Beratung am Standort und sind Ansprechpartner und Sparringspartner der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
- Sie erkennen und analysieren HR-Bedarfe proaktiv, entwickeln Lösungen und steuern selbstständig deren Umsetzung bzw. begleiten dabei die Führungskräfte
- Sie verantworten das Recruiting und Onboarding von Fach- und Führungskräften und übernehmen als übergreifenden Schwerpunkt das Personal- und Hochschulmarketing
- Auch die Beratung bei Vergütungsfragen sowie die Umsetzung einheitlicher Vergütungsstandards gehören zu Ihrem Aufgabenbereich
- Das Optimieren von HR-Prozessen sowie die Übernahme von HR-Projekten und -Initiativen gestalten Ihr Arbeitsumfeld noch breiter
- Sie arbeiten an kollektiv- und individualrechtlichen Arbeitsrechtsthemen mit und pflegen eine enge und kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Sie unterstützen bei der Konzeption der nachhaltigen HR-Strategie
- Sie entwickeln den Bereich Employer Branding mit und etablieren neue Maßnahmen im Bereich Social Media
Meine Qualifikationen
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes (betriebs-)wirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung, bringen fundierte Berufserfahrung aus dem Personalbereich mit und haben bereits erfolgreich einen Bereich eigenverantwortlich betreut
- Sie haben Spaß an einem breitem Aufgabenfeld und bespielen das Instrumentarium der Personalarbeit in vielen Facetten
- Sie haben Freude am Umgang mit Menschen, gehen offen auf diese zu und können ihre Bedürfnisse erkennen
- Ihr Auftreten ist souverän und freundlich, wobei Sie Ihre Standpunkte und Sichtweisen vertreten und durchsetzen können
- Hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein für HR-Themen und Durchsetzungsvermögen kombiniert mit diplomatischem Geschick und Belastbarkeit
- Proaktive, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Beratungskompetenz und ein sehr gutes Kommunikationsvermögen runden Ihr Profil ab
Meine Vorteile
- Ein attraktives, betriebliches Vergütungs- und Leistungsspektrum mit Zuschüssen zur Betrieblichen Altersvorsorge, Betriebsrestaurant, Freigetränke, Fahrrad-Leasing, kostenfreien Parkplätzen beim Firmengelände u.v.m
- Spannende Veränderungsprozesse, die Sie von Anfang an direkt mitbegleiten und gestalten
- Dialogorientiertes Vorgesetztenfeedback und flache Hierarchien
- Eine umfangreiche Einarbeitung mit Patenprogramm
Mein Arbeitgeber
- Unser Mandant ist ein international agierendes Unternehmen in der Herstellung von Bauteilen
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Mein Kontakt bei Hays
Referenznummer
607401/1
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E-Mail: positionen@hays.de