HR Business Partner (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist ein globaler Marktführer in der industriellen Herstellung kohlenstoffbasierter Produkte.
Aufgaben
- Fachliche Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern zu arbeitsvertraglichen, betrieblichen und tariflichen Fragestellungen am Standort Castrop-Rauxel und Duisburg und eigenverantwortliche Steuerung der operativen HR-Prozesse
- Klärung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
- Sicherstellung, Steuerung und Umsetzung eines strukturierten Recruiting-Prozesses inkl. Arbeitnehmerüberlassung
- Beratung zu Personalentwicklungsmaßnahmen sowie bereichsbezogene Konzeption bedarfsgerechter Personalentwicklungskonzepte
- Verantwortung für die Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
- Beratung zu und Betreuung von Entgeltveränderungsprozessen
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Standort-Betriebsräten in allen betriebsverfassungsrechtlichen und mitbestimmungsrelevanten Aspekten
- Fachliche und disziplinarische Führung des zugeordneten Personalsachbearbeiters
- Durchführung der monatlichen Abrechnungsprüfung bei Abwesenheit der Personalleitung Deutschland
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes kaufmännisches Studium mit Schwerpunkt Personal oder andere gleichwertige Qualifikationen
- Fundierte Berufserfahrung im operativen Personalwesen, bevorzugt in einem produzierenden Unternehmen
- Gute Kenntnisse im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht
- Kenntnisse der Tarifverträge der chemischen Industrie sind vorteilhaft
- Grundkenntnisse im Bereich Lohnsteuer und Sozialversicherungsrecht
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute Kenntnisse in den MS-Office Anwendungen, SAP-HR Kenntnisse- wünschenswert
- Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kunden- und Dienstleistungsorientierung, selbstständige Arbeitsweise und Kommunikationsstärke auf verschiedenen Hierarchieebenen
- Erste Führungserfahrung von Vorteil
Benefits
- Angenehmes Arbeitsklima
- Ein renommiertes Unternehmen mit ausgezeichnetem Ruf
- Flexible Arbeitszeiten
- Hohes Maß an Eigenverantwortung
- Homeoffice-Möglichkeit
Gehaltsinformationen
- Attraktive, leistungsorientierte Vergütung
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+49 201 76026 232© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.