HR Business Partner (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Flexibles Arbeiten
- Marktgerechte Vergütung
- Einen sicheren und modernen Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Branche
- Einarbeitung: eine umfassende und strukturierte Orientierungsphase innerhalb des Unternehmens
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Kostenlose Parkplätze direkt vor dem Gebäude sowie Wasser, Kaffee und Obst
Ihre Aufgaben
- Sie übernehmen Verantwortung für das gesamte HR-Reporting
- Neben Talent und Acquisition sind Sie für den Rekrutierungsprozess offener, geplanter und nachzusetzender Positionen von der Stellenausschreibung, über die Personalsuche, Auswahl und Einstellung, bis hin zur Gestaltung von Orientierungs- und Einarbeitungsplänen für definierte Mitarbeiterkreise verantwortlich
- Als Business Partner gewährleisten Sie eine effiziente, kompetente und umfassende Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und unterstützen bei der personellen und strukturellen Weiterentwicklung des Unternehmens
- Gemeinsam mit Ihren lokalen und internationalen Kollegen sind Sie eingebunden in die Umsetzung von Talent Management Programmen sowie in die kontinuierliche Verbesserung und Weiterentwicklung von HR-Systemen und Prozessen und stellen die lokalen rechtlichen und kulturellen Bedingungen sicher
Ihr Profil
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Ausbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder über ein abgeschlossenes Hochschulstudium in den Bereichen BWL, VWL, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, Wirtschafts- oder Sozialpsychologie mit Schwerpunkt Personalwesen
- Sie haben erste Berufserfahrung und Kenntnisse im Bereich der Personalsuche, Auswahl und Einstellung sowie im Umgang mit Active Sourcing-Kanälen in einem internationalen Umfeld der produzierenden Industrie
- Sie beherrschen die Analyse, Auswertung, Darstellung und Interpretation von HR bezogenen Kennzahlen, insbesondere Krankenstand, Abwesenheit, Fluktuation, Produktivität, Headcount-Entwicklung, Personalbeschaffungskosten
- Sie haben ausbaufähige Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsgesetz, Sozialversicherungsrecht sowie Datenschutz
- Sie haben eine hohe Systemaffinität und bereits erste praktische Erfahrungen mit HR-Informationssystemen, E-Recruitment sowie Abwesenheitserfassung
- Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre Benefits
- Durch Ihre Kandidatur über Hays sind Sie Teil einer kleinen, passgenauen Auswahl, die dem Kunden für diese Position präsentiert wird
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
- Erhöhen Sie Ihre Chancen zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden
- Hays legt großen Wert auf die Kandidatenqualität und Passgenauigkeit der Profile
- Bevor wir Ihren Lebenslauf bei unserem Kunden vorstellen, prüfen wir mit Ihnen, ob die Vakanz zu Ihnen passt
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
+49 211 179388 293© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.