HR Business Partner (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist ein führendes Versorgungsunternehmen mit Sitz in Leipzig und sucht Sie zur Verstärkung seines Teams in der HR-Abteilung. Das Unternehmen kann auf eine erfolgreiche traditionsreiche Erfolgsgeschichte zurückschauen und wächst stetig weiter. Sie erwarten unter anderem anspruchsvolle und bereichernde Aufgabengebiete. Sie haben Lust und Motivation ein erfolgreiches Team zu unterstützen und weiter mit aufzubauen? Sie finden sich in den Aufgaben wieder und möchten Ihren Arbeitstag frei gestalten, dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Wir begleiten Sie im gesamten Bewerbungsprozess und stehen mit Rat und Tat zur Seite.
Ihre Aufgaben
- Sie übernehmen die Koordination und Durchführung der Personalbeschaffung, -betreuung und -entwicklung unter Einhaltung der geltenden Vorschriften
- Sie erledigen administrative Aufgaben wie z.B. Pflege von Personalstammdaten, Erstellen von Arbeitsverträgen und -zeugnissen
- Sie erstellen einen Personalplan und führen Personalgespräche durch
- Sie wirken bei der (Weiter-)Entwicklung von personalwirtschaftlichen Instrumenten und Prozessoptimierung mit
- Sie beraten Vorgesetzte, Führungskräfte und Mitarbeiter in personalwirtschaftlichen Fragestellungen
Ihr Profil
- Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung, ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation und idealerweise eine Weiterbildung mit Schwerpunkt Personal
- Sie besitzen Berufserfahrung im Personalwesen und der operativen Personalarbeit
- Sie können aktuelle Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht vorweisen
- Sie arbeiten routiniert mit MS Office und typischen EDV Programmen z.B. SAP
- Sie sind strukturiert und überzeugen durch Teamgeist
Ihre Benefits
- Langfristig geplante Perspektiven im Kundenunternehmen
- Arbeiten in Voll- und Teilzeit (33 - 38 Stunden pro Woche)
- Flexible Arbeitszeiten
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben
- Arbeiten im Home-Office bis zu 100% Remote möglich
- Individuelle Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Persönliche Ansprechpartner während des Projekts
- Regelmäßige Mitarbeiterevents
Gehaltsinformationen
- Es erwartet Sie ein Jahresgehalt bis zu 55.000 EUR, je nach Qualifikation und Berufserfahrung
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
- 1
- 2
- 3
- 4
1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
+49 341 12456 286© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.