HR-Business Partner (m/w/d)
Über das Unternehmen
Als Teil einer internationalen Gruppe fungiert unser Mandant als modernes Dienstleistungsunternehmen und kann mit hervorragender Marktpositionierung auf ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld verweisen. Das Unternehmen berät mit ausgeprägter Kompetenz Kunden bei der Prozessoptimierung und unterstützt bei der Vorbeugung finanzieller Risiken.
Ihre Aufgaben
- Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen über den gesamten Employee-Lifecycle hinweg
- Steuerung des gesamten end-to-end Recruiting-Prozesses
- Steuerung des Talentmanagements sowie Sicherstellung der Nachfolgeplanung in enger Abstimmung mit den Kollegen aus dem Bereich Learning und Development
- Koordination und Durchführung der jährlichen Gehalts- und Bonusrunden für Ihren Betreuungsbereich
- Ganzheitliche Planung, Gestaltung und Umsetzung von HR-Prozessen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erstellung von HR-Reportings und Durchführung der Personalkostenplanung in Kooperation mit dem HR-Controlling
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von HR-Projekten
Ihr Profil
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikationen
- Einschlägige Berufserfahrung im operativen und strategischem Personalwesen, idealerweise in einem internationalem Konzernumfeld
- Starke Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeiten
- Teamplayer mit eigenverantwortlicher, proaktiver Arbeitsweise und hoher sozialer Kompetenz
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Souveräner Umgang mit dem MS-Office-Paket, insbesondere mit Excel
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre Benefits
- Agile und offene Unternehmenskultur
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche mit Platz für eigene Ideen und Gestaltungsspielraum
- Attraktive, leistungsorientierte Vergütung
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (max. 3 Tage / Woche)
- Partnerships für Sportangebote
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Tiefgarage und Ladestationen für E-Autos
Gehaltsinformationen
Es erwartet Sie ein attraktives Vergütungsmodell mit spannenden Benefits
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.