HR-Controller (m/w/d)
Aufgaben
- Unterstützung bei der Steuerung und Durchführung der Budget- und Forecastprozesse
- Analyse der Personalkostenstruktur und –wirkungen sowie diverser personalwirtschaftlicher Kennzahlen
- Unterstützung bei der Berechnung und Überwachung der Personalrückstellungen
- Weiterentwicklung der Personalcontrollingprozesse und -tools
- Mitwirkung bei der Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen hinsichtlich Vergütung und Zeitwirtschaft
- Pflege des SAP Organisationsmanagements
- Erstellung diverser Reports / Auswertungen für den FI/CO-Bereich und ad-hoc-Berichten
- Erstellung und Führen von personalwirtschaftlichen Statistiken
- Schnittstelle zu Finance & Controlling und zum externen Entgeltabrechnungsdienstleister
- Perspektivisch: Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer, Steuerprüfer, Sozialversicherungsprüfer
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und eine darauf aufbauende abgeschlossene Vollzeit-Fachausbildung
- Alternativ Studium im kaufmännischen Bereich mit erster Erfahrung im Bereich Personal und idealerweise im Personalcontrolling
- Sehr gute Anwenderkenntnisse MS-Office, idealerweise erste Berührungspunkte mit SAP HCM
- Gute Englischkenntnisse
Benefits
- Attraktive Vergütung
- Fachliche Weiterentwicklung und Karriereplanung
- Flexible Arbeitszeiten und bis zu 30 Tage Urlaub
- Finanzielle Sonderleistungen wie Mitarbeiterrabatte, Altersvorsorge
- Kostenfreie Parkmöglichkeit am Einsatzort
- Regelmäßige Firmenevents
- Wir betreuen Sie während des kompletten Bewerbungsprozesses und auch gewähren eine optimale Betreuung unserer Mitarbeitenden
- Arbeitnehmerüberlassung bietet die Möglichkeit, wertvolle Berufserfahrung zu sammeln und sich in verschiedenen Unternehmen zu vernetzen
- Sie haben die Möglichkeit, in verschiedenen temporären Projekten abwechslungsreiche Tätigkeiten kennenzulernen
- Die individuelle Beratung zu Stellenangeboten, sowie Vermittlung zu Ihrem Traumjob sind für Sie kostenfrei
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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