HR Generalist (m/w/d)

Festanstellung durch unseren Kunden
Rodgau
Startdatum: sofort
Referenznummer: 805049/1
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Aufgaben

  • Unterstützung bei allen personalrelevanten Fragestellungen für Mitarbeiter/innen und Führungskräfte
  • Erstellung von Verträgen, Zusatzvereinbarungen und Arbeitszeugnissen
  • Führung der Personalakten und Erfüllung administrativer Aufgaben
  • Verantwortung für die pünktliche und korrekte Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Erstellung von Auswertungen und Pflege der Zeiterfassung

Profil

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
  • Fundierte Kenntnisse im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Sicherer Umgang mit MS Office Anwendungen und gängigen HR-Tools
  • Ausgeprägtes Verständnis für arbeitsrechtliche Zusammenhänge und Erfahrung im Umgang mit Betriebsratsthemen
  • Kommunikationsstärke, hohes Maß an Eigeninitiative sowie genaue und zuverlässige Arbeitsweise

Benefits

  • Sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden, zukunftsorientierten Familienunternehmen
  • Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Vergütung nach einem der attraktivsten Tarifverträge der Branche 
  • Kantine und kostenfreies Trinkwasser, Kaffee und Obst
  • Ein breites Angebot an Mitarbeiter­vergünstigungen
  • Zuschuss zum Jobticket
  • Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
  • Homeoffice (ein bis zwei Tage in der Woche)
  • 37 Stunden Woche

Gehaltsinformationen

  • Das Gehalt liegt zwischen 43.000 Euro bis 48.000 Euro brutto im Jahr.

Über Hays

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung

  1. Analyse der Qualifikationen
  2. Kennenlernen
  3. Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
  4. Vertragserstellung mit Hays
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  2. 1. Analyse der Qualifikationen

    Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.

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Kontakt bei Hays

Erika Semke
Referenznummer : 805049/1
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