HR - Generalist (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- Zu Deinen wesentlichen Aufgaben zählen das Talentmanagement sowie die Talent Akquisition
- Darunter fallen das Employer Branding, Mentoring sowie weitere Maßnahmen des Personalmanagements, um eine Mitarbeiterbindung sicherzustelle
- Im Rahmen der Talent Akquisition kümmerst Du dich um fortlaufende Weiterentwicklung einer langfristigen Recruiting-Strategie
- Dabei kümmerst Du dich um den Personalbeschaffungsprozess einschließlich der Abstimmung mit Führungskräften hinsichtlich der Stellenprofile, der Suche nach geeigneten Talenten und der Sicherstellung einer ansprechenden Candidate Journey
- Zudem verantwortest du die Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen sowie die Endauswahl
- Du bist Ansprechperson für Vorgesetzte, Mitarbeitende sowie für externe Anfragen zu personalwirtschaftlichen Themen
- Du unterstützt bei der Sicherstellung einer partnerschaftlichen und sachorientierten Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Zudem kümmerst Du dich um operative Aufgaben wie Personalcontrolling sowie weitere administrative Aufgaben und arbeitest aktiv an globalen HR-Projekten mit
Ihr Profil
- Du verfügst über eine (akademische) Ausbildung mit Bezug zum Personalwesen, z.B. im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Sozialwissenschaften
- Zudem verfügst du über entsprechende Praxiskenntnisse im Personalwesen (mind. im Rahmen einer Werkstudententätigkeit), idealerweise auch in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung
- Du hast Spaß an interkultureller Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen weltweit
- Du bist sicher im Umgang mit MS Office und zeichnest dich durch IT-Affinität aus
- Als Teamplayer überzeugst du durch Empathie, einer schnellen Auffassungsgabe sowie einer strukturierten, lösungsorientierten Arbeitsweise
- Zudem verfügst Du über gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. B2)
Ihre Benefits
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
- Durch Ihre Kandidatur über Hays sind Sie Teil einer kleinen, passgenauen Auswahl, die dem Kunden für diese Position präsentiert wird
- Erhöhen Sie Ihre Chancen zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Hays legt großen Wert auf die Kandidatenqualität und Passgenauigkeit der Profile. Bevor wir Ihren Lebenslauf bei unserem Kunden vorstellen, prüfen wir mit Ihnen, ob die Vakanz zu Ihnen passt.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
+49 211 179388 293© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.