HR Generalist (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- Du hast Spaß an der Beratung von Führungskräften in allen operativen Fragen der Personalarbeit
- In der Beratung und der aktiven Begleitung von Organisationsentwicklungen, Change Prozessen und Umstrukturierungen hast Du bereits Erfahrung sammeln können
- Du agierst als Ansprechpartner zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Die enge Abstimmung mit den Recruiting-Spezialisten bei der Besetzung vakanter Stellen sowie Prüfung von Personalbedarfsmeldungen gehören zu Deinem umfassenden Aufgabengebiet
- Du verfügst über Expertise bei der Beratung der Mitarbeiter vom Eintritt bis zum Austritt in allen personalrelevanten Themen
- Du führst Austrittsgespräche und leitest daraus entsprechende Maßnahmen ab
- Darüber hinaus zählen die Aufbereitung der Personalstatistiken sowie die Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Schritte zu Deinen Aufgaben
- Unternehmensübergreifende Sonderaufgaben und Projektarbeit runden Dein Aufgabengebiet ab
Ihr Profil
- Du bringst ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit berufsbegleitender Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau mit
- Du hast einschlägige Berufserfahrung als Personalreferent oder in ähnlicher Position vorzuweisen
- Sehr gute operative und strategische Beratungs-und Lösungskompetenz in allen HR-Fragestellungen stellen für Dich keine Herausforderung dar
- Du überzeugst durch Deine hohe Motivation und Freude daran, Projekte proaktiv voranzutreiben sowie selbständig und strukturiert durchzuführen
- Du profitierst von Deiner sehr guten Auffassungsgabe und der Fähigkeit, sich schnell in neue Themen einzuarbeiten
- Eigenschaften wie Belastbarkeit und Hands-on-Mentalität verbunden mit Engagement und Eigeninitiative zeichnen Dich als Person aus
- Mit guten Kenntnissen im Arbeitsrecht überzeugst Du uns
- Du bezeichnest Dich als Person mit positiver Ausstrahlung und souveränem Auftreten
- Gutes Englisch in Wort und Schrift setzen wir bei Dir voraus
- Diskretion, Loyalität und Verantwortungsbewusstsein sind für Dich selbstverständlich
Ihre Benefits
- Ein Arbeitgeber in zentraler Lage
- Arbeit im internationalen Konzernumfeld
- Langfristige Mitarbeiterverträge
- Sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Ein kollegiales Arbeitsumfeld gepaart mit angenehmer Arbeitsatmosphäre
Gehaltsinformationen
- Marktgerechte Vergütung mit einem Jahreszielgehalt von bis zu 60.000 € im Rahmen einer 40-Stundenwoche
Über Hays
Bei uns stehen HR-Spezialisten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruitingprozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.